原標題：“十大創新”看菏澤丨凝聚創新力量 積蓄發展活力

來源：大眾報業·大眾日報

菏澤支持企業強化技術創新，實施“人才強市”戰略，創新辦好民生實事

凝聚創新力量 積蓄發展活力

□本報記者 王兆鋒 蔣 鑫 趙念東

開展科技研發創新、加快推進人才引育創新、深入實施營商環境創新、著力推進數字變革創新……在菏澤，創新驅動發展戰略加快實施，融入經濟社會發展的方方面面。城鄉處處涌動著創新的熱潮，朝氣蓬勃的活力新菏澤呼之欲出。

打造人無我有“撒手锏”

企業是科技創新的主體，是推動創新創造的生力軍。菏澤的不少企業有個鮮明特點：敢于“吃螃蟹”，打造人無我有的“一招鮮”“撒手锏”，從而贏得市場藍海。

7月2日，山東康沃控股有限公司生產車間，處處顯露著高科技。地面上的條條綠線，一直延伸到全自動化立體倉儲間。在倉儲間，工人在屏幕上操作幾下，一件件組裝發動機的原材料就被運送到運輸托板上，幾分鐘后，一輛由計算機控制的智能運輸車沿著“綠色軌道”，將相關材料送到“下單”的車間工號。

康沃控股專業從事柴油、天然氣發動機、零部件及發電機組的研發、制造和銷售、服務，年可生產各類發動機、發電機10萬臺（套），實現銷售收入35億元。山東康沃控股有限公司董事長胡慶松告訴記者，持續的創新力塑造了產品的競爭力，公司的智能化和自動化水平已經處于行業領先。

“我們研發的具有完全知識產權的甲醇發動機，被工信部裝備工業司認定為首臺（套）重大技術裝備，相關技術達到了世界先進水平并率先量產。”胡慶松說。

在公司的云智系統前，大屏幕上數字、圖像閃爍，銷售到世界各地的康沃發動機的使用狀態呈現在大屏幕上。“我們著力打造數字化透明工廠，把產品的生產過程展現在客戶眼前。客戶通過授權碼登錄系統，可以看到訂購的產品生產到什么程度了，在哪個環節，什么時候交貨。”胡慶松介紹。

康沃控股以大中型船電動力系統為核心，以數字化云智系統為創新驅動力，全面打造“技術創新+平臺式協同發展”的雙引擎模式，產品獲得國家專利26項、軟件著作權8項。

創新，讓菏澤的企業把眼光瞄向國際市場，敢與世界一流企業同臺競技。

精進電動科技（菏澤）有限公司的精進電動二期新能源汽車驅動總成項目，圍繞新能源汽車“三合一”電驅動總成自主化，實施“三合一”電驅動總成關鍵技術攻關，項目擁有專利130余項、國際專利20余項。精進電動二期項目“三合一”動力總成方案，與德國西門子、韓國LG、日本電裝等7家國際知名企業博弈，經過3輪競爭，拿下克萊斯勒20億美元的訂單。目前，國內首套自動化三合一生產線設備安裝調試完畢，在菏澤試生產。

菏澤市把創新擺在發展全局的核心位置，加大研發投入力度，立足菏澤科技應用和推廣實際，建立以企業為主體、高校和科研院所協同發力、“政產學研金服用”融合的科技研發創新體系。支持企業強化技術創新，17個項目列入省級創新計劃，高新技術企業、科技型中小企業分別達到321家、421家，高新技術產業產值占比預計達到33.7%。

搭建平臺聚人才

引才難、留才難、創新資源不足，是欠發達地區面臨的共性問題。菏澤市深入貫徹落實省第十二次黨代會精神，致力于打造魯豫毗鄰地區人才聚集中心。

菏澤市持續健全科創平臺體系，實施“一企一平臺”建設工程，加快推進山東省生物醫藥創新創業共同體等重點科研平臺建設，加強人才引育創新，集聚一批產業領軍人才、實用型技術人才。

“山東省生物醫藥創新創業共同體，是全省唯一一家覆蓋生物醫藥全產業鏈條的省級創新創業共同體。目前有30多家成員單位，整合了‘政產學研金服用’科技創新體系全要素資源，搭建人才、技術、資本融合的有效平臺，推動科技人員創新創業和科技成果轉移轉化，推動生物醫藥產業創新發展。”菏澤市現代醫藥港產業發展有限公司負責人李建平介紹，共同體已吸引多個人才團隊集聚，北京培優張哲峰團隊、上海藥坦劉學軍團隊、北京科信必成兒童藥團隊等落地菏澤，20余名博士后團隊進駐現代醫藥港。

創新創業共同體作為一項新生事物，是產業發展提質升級的新引擎。菏澤市還探索建立了8家市級創新創業共同體，聚集科技和人才資源，服務主導產業突破。

菏澤高新區借助了未元智能共享平臺，與中國科學院強伯勤院士團隊等3個院士團隊建立了合作關系，柔性引進國內外行業領軍人才團隊18個，引導孵化創新藥8個。

作為菏澤生物醫藥產業的領軍企業，山東睿鷹制藥集團在了未元大健康產業園打造了全產業鏈智能化共享平臺。這是國內生物醫藥行業首家按照工業4.0標準打造的開放共享平臺，打破了傳統意義上的公司界限，形成資源共享的“智能制造+互聯網”的發展模式，輻射全國以及國際生物醫藥產業，實現“研發在全球、孵化在菏澤；資源在全球、產業在菏澤”。

山東睿鷹制藥集團副總裁任學軍說，在這個平臺上，有100多個標準化生產單元，可以根據制藥產品的生產需要，智能化組合成生產線，能將傳統產業化周期壓縮90%以上，節約2/3的成本。

因為城市能級、地理位置等因素，不少企業在招引人才方面遇到困難，搭建研發平臺可以彌補“招才難、留才難”的發展短板。山東省技術轉移先進縣單縣，與山東產業技術研究院合作共建山東省新型研發機構湖西產業技術研究院。湖西產研院綜合部工作人員謝飛介紹：“研究院引進培育高技術企業12家，組建產業投資基金1只，設立博士后創新實踐基地1個，共建企業聯合創新中心7家。”

湖西產研院開創性采用了“人才飛地”創新發展模式，在濟南提供3000平方米的創新中心，人才在省會城市、項目在單縣，拓寬柔性引才渠道，實現“不為我所有，但為我所用”。目前，山東盛之源生物科技有限公司、山東舜天環境科技集團有限公司等多家企業都已進駐湖西（濟南）創新中心，中心已集聚高水平人才40余人。

菏澤大力實施“人才強市”戰略，以《菏澤市人才新政30條》為基本框架，搭建起“1+N”的全市人才制度，立體涵蓋人才引進、培養、評價、服務等方面，激發各類人才的創新創造活力。通過建立高層次人才智庫，深化“產業+人才”引才模式，開展菏澤·名校人才直通車等引才活動，今年1—5月份，柔性引才179人。

持續增進民生福祉

民生是人民幸福之基、社會和諧之本。菏澤市統籌推進經濟發展和民生保障，持續增進民生福祉，推出一系列溫暖人心舉措，不斷增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感。

菏澤市首創手機線上醫保工作系統，將審核、簽章、備案，放在線上進行，方便920多萬參保群眾。

在河南省周口市務工的吳建偉，最近急需回老家菏澤市牡丹區，辦理高血壓門診慢性病保障待遇申報業務。他了解到菏澤開通了手機視頻辦醫保服務平臺后，就嘗試用手機視頻連線辦理業務。

“不到5分鐘的視頻連線，就完成了慢性病審核，一張紙質表格都沒填寫。這項創新舉措，為在外地的菏澤人提供了便捷服務。”吳建偉說。

菏澤市持續推進民生改善創新，深入實施重點群體保障、居民就業增收、教育均衡發展、群眾就醫服務、城鎮生活條件、農村人居環境等行動，扎實辦好十個方面民生實事，全市民生支出占比達到80%。

菏澤市扎實推進文化宣傳創新，倡樹新時代美德健康生活方式。菏澤積極探索新時代文明實踐中心建設與傳統文化、產業發展以及群眾致富等融合發展的有效路徑，深入挖掘本地特色、傳統文化等資源，創新推出“文明實踐家庭站”做法，在黨員、“五老”、文明家庭、道德模范、熱心群眾等所在家庭，建設了文明實踐家庭站。

7月3日，在東明縣沙窩鎮尚莊新村聶元記家門前，一塊寫有“新時代文明實踐家庭站——手工站”的門牌格外顯眼。

走進屋內，聶元記正與其他兩位村民編織手工。“一天能賺幾十塊錢，每天和幾個老姊妹在家里聊著天就把錢賺了。”聶元記說。尚莊新村細化功能分工，建立了手工站、宣講站、文藝站等3個文明實踐家庭站。

菏澤市新時代文明實踐服務中心主任王倩介紹，家庭站已成為當地百姓政策上解渴、思想上解惑、生活上解難、文化上解盼的文明實踐新陣地，目前，菏澤共建成4854個家庭站。

在成武縣，人人爭做“美德之星”成為風尚。成武縣創新開展“倡樹文明新風 爭做時代楷模”活動，激勵群眾爭做美德健康生活方式的踐行者、文明風尚的維護者、美好生活的創造者。

縣財政設立500萬元的“美德基金”，分批次組織“美德之星”到北部新城開展學習體驗活動；全縣發展“美德成武愛心商家”400多家，“美德之星”持卡可享受就醫、餐飲、住宿、購物、交通等禮遇。

以文化人，以禮育人，菏澤大力培育文明鄉風，縣級以上文明達標村覆蓋率達到94.5%。菏澤市依托豐富的文化資源，結合新時代文明實踐要求，將中華優秀傳統文化中所蘊含的尊老愛幼、孝老愛親、愛國愛家、遵德守禮等優秀品質融入各項志愿服務之中，因地制宜打造了各具特色的“牡丹花開”文明旅游、“鄉村夜話”、“鄄邑有禮”、“遍地花開滿城香”、“雁領隊”、孝善敬老餃子宴、文明實踐家庭站等一批地方特色鮮明的文明實踐品牌。

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