原標題：關于加強新時代淄博人才工作若干措施

來源：淄博日報

為深入貫徹落實中央和省委關于加強新時代人才工作有關文件精神，進一步推動淄博人才工作高質量發展，為新時代社會主義現代化強市建設提供人才支撐和智力保障，結合我市實際，制定如下政策措施。

一、加快打造高質量人才隊伍

1.“一事一議”引才計劃。圍繞“四強”產業和新經濟發展需求，重點引進一批頂尖創業人才及團隊，市級財政對人才所帶項目給予最高5000萬元的股權投資支持，對其領銜的團隊核心成員按個人薪酬的10%—20%給予最高100萬元的薪酬補貼獎勵。對符合我市重大發展戰略、解決關鍵“卡脖子”技術、具有重大帶動作用的頂尖人才及團隊，實行“一事一議”，量身定制上不封頂的特殊政策。（責任單位：市科技局、市委組織部）

2.頂尖人才突破計劃。對新培育和全職新引進的兩院院士、諾貝爾獎獲得者等具有世界級水平，帶領核心團隊在我市產業化的頂尖創新人才，經認定，市級財政給予1000萬元支持，其中，給予個人500萬元生活補貼，給予用人單位500萬元人才項目專項扶持。以上資金按照20%、30%、50%的比例，三年內逐年發放。對柔性引進的頂尖人才，經認定，每年按照勞動報酬30%給予生活補貼，累計總額最高200萬元，資金由市、區縣財政各按50%承擔。（責任單位：市科技局）

3.高端人才引領計劃。對自主申報入選和全職引進的國家級、省級領軍人才，市級財政分別給予最高300萬元、100萬元一次性支持，其中40%為人才津貼，60%為科研、項目補助經費。（責任單位：市委組織部）對柔性引進的國家級、省級領軍人才，經認定，每年按照勞動報酬30%給予生活補貼，累計總額分別不超過100萬元、50萬元，資金由市、區縣財政各按50%承擔。（責任單位：市科技局）

4.產業領軍人才精育計劃。實施新一輪“淄博英才計劃”，聚焦“四強”產業和新經濟，每年評選20名左右科技創新人才，其中本土人才支持比例不低于30%。（責任單位：市科技局、市委組織部）設立引才活動專項資金，分產業、分領域每年分別組織2—3場專題招才引智活動，按需對接引進人才。（責任單位：市工業和信息化局）

5.企業管理人才培強計劃。按照《淄博市企業家十年培訓計劃綱要（2016—2025年）》，分層次、分行業組織企業負責人赴國內外高校進行精準培訓。鼓勵企業自主培養和外聘優秀職業經理人和管理人才，對從世界500強企業、中國500強企業、中國民營企業500強、滬深京及海外上市企業全職引進的優秀經營管理人才，根據從業年限和企業經營增長情況，市級財政按年薪10%給予一次性補助，最高30萬元。（責任單位：市工業和信息化局）

6.創業人才遴選計劃。對從市外到我市創業的頂尖、高端、高層次人才，市級財政分別給予500萬元、300萬元、100萬元的項目啟動資金。（責任單位：市科技局）整合現有市級各類創業人才團隊和資金，設立淄博創業大賽，每年分賽道評選高層次科技人才創業企業10個左右、創業項目10個左右，海外及留學人才回國創業企業15個左右、創業項目5個左右，大學生創業企業30個左右、創業項目10個左右，對入選的創業企業分別給予最高120萬元、30萬元、20萬元的資金支持，對入選創業項目進行跟蹤培養，項目1年內在我市落地的，按創業企業標準給予支持。各賽道進入決賽的人才及團隊，市級財政分別給予3萬元、2萬元、1萬元資金支持。市人才發展基金對成長性高、發展潛力大的創業企業和項目給予資金支持。（責任單位：市科技局、市人力資源社會保障局、市委組織部）

7.青年菁英托舉計劃。在市級重點科技計劃項目中，明確一名40歲以下青年科技人才作為第二主持人。每兩年遴選50名左右全職在我市從事科技研發和技術攻關的40歲以下碩士及以上學歷或副高級以上職稱青年人才，市級財政每年給予個人科研補助經費3萬元，穩定支持5年，授予“淄博優秀青年科技人才”稱號。（責任單位：市科技局）加大與名院、名校合作力度，實施青年名醫、名師培育引進工程，每年各評選5名在省內外醫療、教學、科研等領域有較大影響或取得突出原創性成果，40周歲以下全職在我市工作的青年人才，市級財政每年給予5萬元生活補貼，連續支持5年。（責任單位：市教育局、市衛生健康委）

8.“產業之星”儲備計劃。遴選一批能帶領企業成長為“獨角獸”“瞪羚”、專精特新、單項冠軍的“新銳”人才及經營管理人才，在兩年培養期內，市級財政按照每人每年最高15萬元標準給予用人單位培養經費。（責任單位：市工業和信息化局）

9.專業技術人才支持計劃。推進我市分層級、分類別人才評價機制改革，深化高等學校、中職學校和技工院校教師職稱制度改革，推動高等院校自主評聘。在職稱評審時，可對基層專業技術人才實行單獨評審。對業績突出的優秀中青年專業技術人員，可破格申報高一級專業技術職稱。（責任單位：市人力資源社會保障局）實施名醫、名師引進計劃，對引進的國內外一流人才團隊，給予最高100萬元扶持；對新培養、引進的省級以上名醫、名師，給予最高50萬元扶持。（責任單位：市教育局、市衛生健康委）

10.技能人才提質計劃。對我市企事業單位全職新引進和新培養的省級及以上高技能領軍人才，市級財政給予最高100萬元支持。對企業新引進新培養的技師、高級技師給予補貼，市級財政每年對每家企業職工累計最高支持5萬元。 對畢業五年內新到我市企業、個體工商戶、新型農業經營主體全職工作的取得預備技師職業資格（技能等級）的技工院校全日制畢業生每月給予1000元生活補貼；取得高級工職業資格（技能等級）的技工院校全日制畢業生每月給予500元生活補貼；取得中級工職業資格（技能等級）的技工院校全日制畢業生、中等職業學校全日制畢業生每月給予300元生活補貼，連續發放5年，資金由市、區縣財政各按50%承擔。對新認定為市級及以上技師工作站、技能大師工作室（技能大師特色工作站）的，市級財政給予最高30萬元支持。對有效開展技能人才自主評價的企業，經評估后，市級財政每年給予最高8萬元支持。對承辦市級及以上職業技能競賽的辦賽單位，市級財政給予最高50萬元支持；對市級及以上職業技能競賽的優秀獲獎選手，市級財政給予最高50萬元獎勵。（責任單位：市人力資源社會保障局、市教育局）

11.國際化人才匯智計劃。每年評選5個以上外國高端專家，給予30萬元的經費資助；加大對引智項目的扶持力度，每年評選10個以上高端外國專家項目和引智示范推廣基地，市級財政分別給予10萬元、20萬元的經費支持。支持外籍人才在淄創新創業，外籍人才申報市級創新創業項目，可享受國內人才同等政策待遇。（責任單位：市科技局）

12.陶瓷琉璃人才專項計劃。選樹一批在帶領技藝傳承、帶動群眾致富、帶強產業發展等方面取得顯著成效的“大師工作室”，市級財政參照技師工作站標準予以扶持。（責任單位：市傳統產業發展中心）

二、激勵青年人才來淄留淄

13.加快碩博人才儲備。對我市企業、個體工商戶、新型農業經營主體新培養和新引進的全職工作博士研究生，每月發放4000元生活補貼，連續發放5年，資金由市、區縣財政各按50%承擔。對市屬事業單位新培養和新引進的全職工作博士研究生，按照以上標準由市級財政和用人單位按原規定比例承擔；對區縣屬事業單位新培養和新引進的全職工作博士研究生，各區縣按照以上標準進行支持。對我市企業、個體工商戶、新型農業經營主體全職新培養引進畢業五年內的碩士研究生，每月發放2000元生活補貼，連續發放5年，資金由市、區縣財政各按50%承擔。（責任單位：市人力資源社會保障局）

14.二十萬大學生集聚行動。力爭用五年時間，全市新引進大學生突破二十萬人。對我市企業、個體工商戶、新型農業經營主體全職新引進畢業五年內的全日制大專生、學士本科生，每月分別發放500元、1000元生活補貼，連續發放5年，資金由市、區縣財政各按50%承擔。對在全國職業院校技能大賽中獲得二等獎及以上、技工院校技能大賽獲得前十名的高職、中職和取得中級工及以上職業資格（職業技能等級）畢業生，畢業五年內新到我市企業全職工作的，按照學士本科生政策給予支持。（責任單位：市人力資源社會保障局）

15.吸引市外高校大學生來淄體驗。為市內外高校在校大專以上大學生辦理“淄博大學生卡”電子通證，在淄期間可享受全市部分收費旅游景區免門票優惠，乘坐市內公交車免費等政策，市外高校大學生參加我市實習、游玩、訪友、探親等活動時，可享受在我市青年驛站每年4次、每次5天的半價入住優惠政策。（責任單位：市教育局、市文化和旅游局、市交通運輸局、團市委、市財政局）擴大大學生實習實訓規模，給予參加“大學生實習計劃”及實訓活動的大學生每人每天50元生活補貼，對非淄博籍大學生統籌安排住宿，對市外大學生每人提供500元交通補貼，資金由市級財政承擔。（責任單位：團市委）

16.實施“金種子”支持計劃。根據市屬及以下企業未來一段時期急需緊缺專業人才需求，從本科以上高校中提前遴選一批有意來淄創新創業的優秀在校生，用人單位與其簽訂“信用合同”，給予一定學費補助，意向用人單位負責“金種子”學生的實習及實習期間生活補貼。對畢業后全職到意向用人單位工作的，由用人單位所屬的市級或區縣財政，按學費補助的30%給予用人單位補貼。（責任單位：市教育局、市人力資源社會保障局）

17.鼓勵企校聯合育才留才。全面推行新型學徒制，每年培訓不少于2000人，市級財政按照高級工每人每年最高6000元、中級工每人每年最高5000元標準，給予企業培訓補貼。鼓勵企業與各類院校實行聯合訂單式培養技能人才，對畢業后全職到訂單企業工作的，市級財政按照每人1萬元標準給予訂單企業培養補助。（責任單位：市人力資源社會保障局）

18.加大高校薦才留才獎勵。在市外高校設立“高校引才獎”，對與我市產業關聯度高、人才合作、人才引進成效明顯的市外重點高校，市級財政每年給予每所高校最高50萬元的獎勵。（責任單位：市人力資源社會保障局）設立“駐淄高校留淄獎”，以各駐淄院校（技工院校）近2年畢業生平均留淄率為基數，分別確定各院校留淄目標值，每增加2個百分點，按照增量生均大專生和學士本科生（取得高級工及以上資格畢業生）、碩士研究生、博士研究生分別每人1000元、2000元、4000元標準，市級財政給予駐淄高校學生就業部門專項支持。（責任單位：市教育局、市人力資源社會保障局）

19.激勵人才長期留淄。對目前在我市企業、個體工商戶、新型農業經營主體累計繳納養老保險滿10年以上的高級工及以上技能人才、大專及以上學歷畢業生發放長期留淄榮譽卡，享受市內部分收費景區優惠、合作醫院和體檢機構優惠體檢等服務。（責任單位：市人力資源社會保障局、市文化和旅游局、市衛生健康委、市財政局）

三、拓寬人才引進渠道方式

20.加大用人主體支持力度。通過我市申報國家重點人才工程、泰山系列人才工程的用人單位，進入最終評審環節的，市級財政給予每家用人單位3萬元支持。對企業自主申報或全職引進市級及以上重點人才工程人選的，給予企業負責人最高10萬元支持。（責任單位：市委組織部）企業一年內全職引進博士研究生2名以上，或者碩士研究生5名以上，給予企業負責人一次性支持5萬元。企業培養和從市外全職引進，以及事業單位從市外全職引進的正高級專業技術人才，一次性給予人才10萬元支持。（責任單位：市人力資源社會保障局）

21.激發重點企業引才活力。從市委、市政府重點支持領域，每年確定5個左右“鏈主”企業或引才重點企業，分別給予2個“淄博英才計劃”配額，2年內有效，由企業自主確定支持人才，符合申報條件的，經考察認定直接確定為“淄博英才計劃”人選。（責任單位：市科技局、市委組織部）申報泰山系列等省級以上人才工程，進入最終評審環節的人選，申報市級人才工程時不占申報單位名額，同等條件下優先支持。（責任單位：市委組織部）

22.重獎引才伯樂。對為我市引進省級以上領軍人才的機構和個人（全市各級機關事業單位從事人才工作的在職人員除外），每引進1人（團隊）最高給予30萬元資金支持；對推薦人選申報省級以上重點人才工程的，每推薦1名符合條件人選，市級財政給予最高5萬元支持，成功入選后再給予最高25萬元一次性獎勵。（責任單位：市人力資源社會保障局）發揮“以才引才”資源優勢，聘請10—15名國內外高端人才擔任“淄博引才大使”，三年為一個聘期，根據引才成效，市級財政每年給予最高3萬元引才支持。（責任單位：市科技局）

23.鼓勵親情引才。對畢業五年內新到我市企事業單位全職工作或回淄創業的全日制學士本科及以上學歷的淄博籍畢業生家庭，給予1萬元獎勵，資金由市、區縣財政各按50%承擔。（責任單位：市人力資源社會保障局）

24.發展人才資源服務產業。促進人力資源機構集聚和規模發展，被認定為國家級、省級人力資源服務產業園的，由市級財政分別給予一次性補助100萬元、50萬元。設立引才工作站，按照責權利相一致原則，根據工作站成效評估情況，進行考核獎勵。（責任單位：市人力資源社會保障局）

25.完善人才返淄安置。對畢業5年內或35周歲以下全日制本科及以上學歷的外地機關事業單位在編人員，本人、配偶或父母戶口為淄博并申請返淄的，按照“同級對口、雙向選擇、服從調劑”原則，經考察擇優安置到我市事業單位，使用人才專項事業編制予以保障。（責任單位：市委編辦、市委組織部、市人力資源社會保障局）

26.開通重點品牌活動引才“直通車”。打造高端人才淄博行、“淄博—名校人才直通車”等系列品牌活動。對納入品牌活動對接的“高精尖缺”人才，符合條件的，經評估認定可直接入選“淄博英才計劃”。（責任單位：市委組織部、市科技局、市人力資源社會保障局）

27.實施“銀發人才余暉行動”。發揮退休人員資源優勢，對于市級退休專業技術人員、高技能人才等開展的服務基層活動，市級財政按照機關事業單位人員差旅補助標準給予補貼支持。（責任單位：市人力資源社會保障局）

四、創新人才發展體制機制

28.激勵市外人才參與技術攻堅。對企業從市內外高校院所新選聘的“科技副總”，市級財政每人每年給予2萬元補貼。每年全市評選50名左右優秀“科技副總”，市級財政給予每人3萬元一次性獎勵。支持優秀人才對我市產業和企業關鍵技術需求“揭榜掛帥”，視技術攻堅成效和經濟發展效益，經評估，最高按揭榜金額的3%給予放榜單位后補助，資金由市級財政承擔。（責任單位：市科技局）

29.完善全市人才分類評價制度。建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的淄博人才分類評價體系。調整我市高層次人才分類目錄，新增D類、E類人才分類，由相關行業設置標準進行評價，對評價結果突出的人才享受有關服務事項。（責任單位：市委組織部、市人力資源社會保障局）

30.創新企業“中間人才”自主評價。分產業每兩年評選100家生產經營良好、科研投入大的企業，將人才評價自主權下放企業，根據企業對人才緊缺程度、薪酬待遇等情況，每家企業確定3名左右不符合各類人才政策支持條件，但全職在企業從事技術研發、經營管理、技能操作等關鍵崗位的急需人才，市級財政每人每年給予4萬元支持，連續支持2年，并納入高層次人才目錄，享受有關服務事項。“中間人才”可參與企業滾動評價，根據企業評價情況，市級財政進行多輪支持。（責任單位：市工業和信息化局、市科技局、市委組織部、市人力資源社會保障局）

31.設立人才專項事業編。已滿編事業單位引進高層次人才，可由其主管部門向編制部門申請專項事業編制。高層次人才配偶原屬機關事業單位的，按照“同級就近就優”原則對口安置，可使用專項事業編，不受接收單位編制限制。（責任單位：市委編辦、市委組織部、市人力資源社會保障局）

32.設置人才特設崗位。在我市事業單位中設置“特設崗位”，用于引進急需高層次人才。按照“定向評價、定向使用”的原則，在我市衛生等鎮基層事業單位增設“高級專業技術崗位”，促進基層人員隊伍結構優化。（責任單位：市人力資源社會保障局）

33.優化高層次人才“雙落戶”。對我市企業、新型研發機構新簽訂5年及以上合同的高層次人才，要求落為事業編制的，由機構編制部門下發《淄博市高層次人才“雙落戶”專項事業編制使用通知單》。符合條件的高層次人才在企業、新型研發機構合同期滿后，意向到事業單位工作的，可擇優引進到相關事業單位。（責任單位：市委編辦、市委組織部、市人力資源社會保障局）

34.深化事業單位人才引進改革。每年組織事業單位急需緊缺專業人才招引活動，適時發布急需緊缺專業（或崗位）目錄，給予用人單位充分自主權，由事業單位主管部門按規定直接采取面試、專業測試或技能操作的方式進行招聘。對進入省“優選計劃”面試環節且達到一定分值，未最終入選的考生，與我市事業單位達成雙向選擇意向的，直接考察錄用為事業單位工作人員。（責任單位：市人力資源社會保障局、市委組織部、市委編辦）

35.創新用人單位人才資金制度。在市級財政補貼、經費自理類事業單位以及市屬高校設置“人才項目資金”，按年度業務收入或事業收入的1.5%提取，專門用于自主培養和引進急需緊缺人才。單位人才資金實際支出超出1.5%的部分，市級財政給予40%補貼，最高補貼100萬元。區縣屬事業單位按照以上標準，由各區縣落實。（責任單位：市財政局）

五、打造高能級人才平臺載體

36.全力引進大院大所大校大企。引進一批大院大所大校和“國字號”名企，建設專業化的科研成果轉化基地和優勢產業基地。對整建制引進的國內外高等院校、國家級科研機構，給予不低于1億元支持。對國內外知名大學和科研院所、世界500強企業等在淄設立或共建具有獨立法人資格、符合淄博產業發展方向的研發總部或研發機構，引入核心技術并配置核心研發團隊的，給予最高5000萬元支持。對引進以上大院大所大校大企的區縣和市直部門，分別視同完成20億元、10億元招商引資任務。（責任單位：市發展改革委、市工業和信息化局、市科技局、市教育局、市投資促進局）

37.壯大平臺集聚功能。新認定的省級及以上實驗室、重點實驗室、技術創新中心、產業創新中心、制造業創新中心、企業技術中心、工程研究中心、工業設計中心、工業設計研究院、技術創新示范企業、國際科技合作基地等高能級創新平臺，市級財政分別按照國家級、省級給予200萬元、100萬元一次性獎勵。（責任單位：市發展改革委、市科技局、市工業和信息化局）對新設立的博士后科研工作站、省博士后創新實踐基地，分別給予一次性50萬元、25萬元建站補貼；基地經批準設立工作站，再給予25萬元資助。博士后研究人員完成開題報告后，市級財政給予5萬元一次性啟動資金。在站博士后人員獲批省級以上項目資助的，市級財政按1：1比例給予配套資助，最高不超過10萬元。（責任單位：市人力資源社會保障局）支持重點產業中試基地、科技成果轉化服務機構等公共服務平臺建設，根據運行情況，每年確定3家左右作用突出的，市級財政每家給予50萬元支持。對國家級備案的“星創天地”、省級備案的“農科驛站”進行績效評估，擇優給予20萬元、10萬元資金扶持。對企事業單位新建院士工作站、國家重點人才工程專家工作站，建站支持提高到30萬元，根據運行情況和成果轉化成效，最高支持100萬元。建設淄博海創英才創新創業服務中心。發揮好現有公共技術服務平臺服務功能，對運行管理完善并為中小微企業提供優質高效服務的，按其服務效能，市級財政給予最高100萬元資金扶持。（責任單位：市科技局）

38.支持眾創空間建設發展。對新認定的國家級、省級“雙創”示范基地和科技企業孵化器，市級財政分別給予200萬元和50萬元扶持。（責任單位：市發展改革委、市科技局）對新認定的國家級、省級眾創空間，市級財政分別給予50萬元、20萬元支持。對新認定為國家級、省級創業孵化示范基地（園區）的，分別給予100萬元、50萬元獎勵。依托行業骨干企業、科研機構、行業組織，圍繞重點產業領域，大力建設低成本、全方位、專業化、開放式的眾創空間，利用3年時間，初步建成優秀眾創空間50家。每年選擇3—5家具有較強示范帶動作用的分別給予每家50萬元的一次性扶持。（責任單位：市科技局、市人力資源社會保障局）

39.加大“人才飛地”建設。對我市企業在外設立的研發中心、聯合實驗室、孵化器等人才飛地，根據為我市成果轉化、技術攻堅、人才引進等情況進行評估，對評估優秀的3—5家飛地，市級財政給予每家100萬元的資金支持。對優秀人才飛地聘用的高層次人才，可申報我市重點人才工程計劃。對我市企業在市外設立的獨立研發機構，研發成果在市內企業轉化的，對該企業按其較上年度新增享受研發費用加計扣除費用部分的10%給予后補助，最高支持50萬元。（責任單位：市科技局）

40.推進公共實訓基地建設。加強公共實訓基地建設，按照為我市企業培養技能人才數量，市級財政給予一定資金支持。（責任單位：市人力資源社會保障局）對新獲評省級新舊動能轉換公共實訓基地的，市級財政給予20萬元一次性支持。每年對市級及以上公共實訓基地實訓人數、實訓成效進行績效評估，對評估優秀的3—5家企業實訓基地，市級財政給予10萬元支持。（責任單位：市工業和信息化局）

41.加快科技成果轉化。對示范性國家技術轉移機構，市級財政給予最高200萬元獎勵。建立市科技成果轉化專項資金，對受托承擔國家、省重大科技成果轉化任務，執行期內項目新增銷售收入達5000萬元以上的單位，市級財政給予最高50萬元獎勵。（責任單位：市科技局）

42.加大科研獎勵力度。對獲得國家和省科學技術獎、專利獎的第一完成單位（專利權人），市級財政按照省獎勵資金數額給予等額支持。（責任單位：市科技局、市市場監管局）

六、構建一流人才發展生態

43.加大重點區域支持。按照市委、市政府支持博山區、周村區高質量發展的措施要求，對需市、區縣財政各按50%承擔的人才政策，調整為市級財政承擔70%，博山區、周村區財政承擔30%，政策實行期3年。（責任單位：市財政局）

44.健全多元化人才投入機制。發揮市人才發展基金作用，加大對我市市級以上人才創新創業項目投入力度，對重點人才項目的投入比例不低于20%。（責任單位：市財政局）設立科技研發貸，完善風險補償及貸款貼息政策，吸引金融資本支持科技型中小企業開展研究開發，單戶企業納入風險補償的研發貸年度余額最高2000萬元。（責任單位：市科技局、市財政局）

45.加大人才創業金融支持。實行貸款貼息政策，為符合條件的大學生和專業技能人才提供最高30萬元創業擔保貸款，每次期限最長不超過3年，可享受兩次，按照貸款利率不超過市場報價利率加0.5個百分點，第一次全額貼息，第二次給予50%貼息。符合條件的大學生和專業技能人員創辦的企業擔保貸款最高額度為300萬元，貸款利息按照貸款市場報價利率減1.5個百分點以下部分由借款企業承擔，剩余部分給予貼息。對頂尖、高端、高層次人才創（領）辦的企業獲得的商業貸款且未列入其他貼息計劃的，貸款利息按照貸款市場報價利率減1.5個百分點以下部分由借款企業承擔，剩余部分給予貼息，貼息金額最高200萬元。（責任單位：市人力資源社會保障局）

46.實施人才安居工程。市、區縣分級建設產權型、租賃型人才公寓。支持用人單位和房地產開發企業建設人才公寓，納入全市人才公寓籌建計劃的項目，根據承擔的籌建任務數量和完成質量，給予房地產開發企業信用評級加分。新到我市企事業單位、個體工商戶、新型農業經營主體全職工作或創業的全日制大專學歷以上畢業生、技工院校全日制高級工班（含）以上畢業生及相當層次人才可租賃或購買我市人才公寓。對急需緊缺的高端人才，采取“一事一議”的辦法解決住房問題。（責任單位：市住房城鄉建設局）實行購房補貼政策，對未購買我市產權型人才公寓的人才，在新購其他商品房時，按照博士研究生、碩士研究生、學士本科生、大專生分別給予30萬元、12萬元、8萬元、3萬元一次性購房補助，對以上人才在全市規定區域內新購新建商品房時，再給予1萬元補貼，其中博士研究生、碩士研究生、學士本科生、大專生的認定標準、財政列支渠道同本文件第13、14條。（責任單位：市人力資源社會保障局）我市新引進培養的高層次人才，在我市首次購房的，享受住房公積金貸款額度上限2倍的貸款額度。（責任單位：市住房公積金管理中心）

47.建立人才榮譽制度。選樹“淄博杰出人才”，表揚為我市新舊動能轉換、經濟社會發展作出突出貢獻的人才，每三年開展一次選拔活動，每批3—5人，給予100萬元的一次性資金獎勵。（責任單位：市委組織部）

48.開通子女擇校綠色通道。高層次人才子女就讀學前教育、義務教育、中等職業教育時，可根據本人意愿在全市范圍統籌安排入學；參加初中學業水平考試的，可以在就讀學校或戶籍所在地學校參加報名和招生錄取，也可根據考生成績在全市范圍內統籌安排達到非指標生招生錄取分數線的意向學校就讀；參加高考的可提供升學咨詢服務。（責任單位：市教育局）

49.完善人才工作協調運行。成立市委招才引智工作辦公室，工作人員從市工業和信息化局、市科技局、市人力資源社會保障局等部門相關業務科室抽調，實行定期集中辦公，全力推進全市招才引智工作。完善人才工作機構，市委人才工作領導小組成員單位，以及人才工作任務較重的用人單位相關科室加掛人才科牌子。（責任單位：市委編辦）改進對區縣和市直部門人才工作目標責任制考核。實行招商引資和招才引智一體化考核，區縣和市直部門從市外引進1名我市產業發展急需緊缺的高層次領軍人才，視同完成最高5000萬元的招商引資任務。（責任單位：市委組織部、市投資促進局）

50.落實容錯糾錯實施辦法。堅持“三個區分開來”，在頂尖急需人才引進、人才評審、創新試點、招才引智等工作中，決策程序符合規定，有關工作人員出現一定失誤或未達到預期效果的，依規依紀減輕或免除其相應責任。（責任單位：市紀委監委機關、市委組織部、市財政局、市審計局）

各級各部門單位要充分認識新形勢下引才用才工作的重要性，結合實際研究制定推進落實的具體措施。各有關部門要按照任務分工，及時制定相應實施細則，不折不扣地抓好政策落地。本文件自2022年7月26日起施行，并根據實施情況，及時對人才政策進行更新完善，其中對中央、省屬駐淄事業單位、市屬以外駐淄高校支持另行規定。對于文件實行前新引進到我市工作，符合本文件認定標準的2022年應屆中等職業學校畢業生、取得中級工和高級工以及預備技師職業資格（技能等級）畢業生、大專生、學士本科生、碩士研究生可享受本文件相關支持政策。文件中市級各類人才支持資金不重復享受。此前發布的有關文件規定，凡與本文件不一致的，按照本文件執行，《進一步加強新形勢下引才用才工作的若干措施》（淄組發〔2019〕31號）政策內容未在此文件中列明的，將不再執行。

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