原標題：這支泰安收展娘子軍，杠賽來——記長城人壽泰安收展團隊

來源：濟南頭條客戶端

這是一支團結一致勇向前的山東娘子軍，2017年，她們榮獲續期收展百萬中支獎；2017年、2018年連續兩年完成企劃任務，穩居長城人壽山東分公司第一；2019年開門紅，團隊承保100萬元，人均標保4.4萬元，創造了單月過百萬的歷史新高，同年10月完成年度任務400萬元；2020年年度承保554.1萬元，與2019年同比正增長119.5%。2021年上半年累計承保356.9萬元；2022年榮獲優秀收展機構榮譽稱號。平均年齡39歲的她們，經驗豐富、勇于創新，通過電話、網絡的方式服務全市6個縣區數萬位長城客戶，并隨時待命承接工作調度。

近年來，泰安收展團隊緊跟公司發展規劃，積極創新突破、精細管理，創造了有史以來最優的成績。泰安收展娘子軍也在樹立長城人壽服務品牌、促進公司業務發展的道路上奉獻著她們的青春力量。

進位爭先積極進取，團隊文化深入人心

截至今年6月，泰安收展團隊已完成全年任務目標，7月累計承保426萬元，在長城系統排名首屈一指。自2017年起，負責人倪麗萍就帶領團隊推行“家文化”。這個“家”必須成為團隊伙伴開創事業的平臺。為提升團隊整體素質，特邀請知名講師、優秀精英前來“傳經送寶”。為幫助一位伙伴做好展業拓客工作，泰安收展團隊的“家文化”，除了以事業共同奮斗作為基礎，更表現為團隊伙伴間發自內心的愛和幫助。讓所有營銷伙伴感覺都是一家人，這樣大家就會有共同的目標。

通過多年不斷發展，泰安收展團隊“家文化”的內涵也在不斷豐富，從最開始的“一家人”式的情感共識，逐漸發展出以誠信、專業、進取、創新為宗旨的經營文化，最后形成了“成就銷售團隊，成就事業伙伴，成就公司，成就自我”核心理念，團隊自2017年3月15日成立至今，每年均超額、超時間進度達成全年任務目標，在系統排名前列。

銳意進取標新立異，人才創新榮獲佳譽

2022年7月，為最大限度釋放創新創業創造動能，山東分公司工會積極參與創建山東省財貿金融工會系統工匠人才創新工作室。泰安收展團隊在負責人倪麗萍的帶領下，憑借著一直以來的勞模精神、工匠精神，以公司經營一線人才為主體，積極開展革新創新活動，事爭一流、唯旗是奪，在50家申報單位中脫穎而出，榮獲2022年度山東省財貿金融系統勞模和工匠人才創新工作室稱號。

恪盡職守凝心聚力，幸福指數再攀新高

為激發員工工作積極性，提高員工幸福指數，泰安收展團隊建立了以“選人、用人、育人、留人”為四要素的管理體系。為全面提升員工綜合素質，培養高質量人才，團隊組建了陽光姐妹成長俱樂部 ，分別開展語言表達能力、社交禮儀技巧、微宣傳制作、職場美妝等系列綜合能力提升培訓，讓工作變得多姿多彩。與此同時，開展的“每日一小時每季一本書”讀書活動，有效提升了員工的思想境界。

曾有人問到“到底是什么動力讓你如此熱愛這個團隊？”娘子軍是這樣回答的：“我與伙伴一起成長，與團隊共同發展，這種投入和堅持讓我樂在其中”。和諧友愛的團隊氛圍，是員工向心力及凝聚力的基石。泰安收展團隊通過定期開展“星座生日會”“家庭戶外活動”“秋天第一杯奶茶”等團康文化活動，增進了員工們對彼此的了解，在舒緩工作壓力的同時，幫助大家保持積極快樂的生活態度，以飽滿的精神投入到工作和生活之中，發揮潛力創造價值。

至臻展業顯擔當，團結一致勇向前。這支山東娘子軍將攜保險之大愛，用心用情服務大眾民生，以保險力量守護人民美好生活。她們的“傳奇之旅”還在繼續！

值班主編：曹竹青

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