原標題：菏澤聯通：做精做細民生事 把幸福故事寫進員工心中

來源：中國山東網

中國山東網-感知山東8月19日訊 (記者 孫慧敏 通訊員 閆春英) 為凝聚員工力量，激發企業高質量發展內生動力，菏澤聯通深入開展創新改革工程，實施一系列接地氣、有溫度的暖心行動，員工獲得感歸屬感不斷增強，幸福感極大提升。

托穩幸福生活

不斷完善員工生活保障措施和便民服務設施，市本部開設職工健身房，羽毛球、兵乓球室，休息時間免費使用，滿足員工健身休閑需求;職工書屋對員工自助開放。組織成立籃球、攝影、騎行、游泳等十余個文體協會，將“健康生活”“快樂工作”理念潛移默化融入工作，讓廣大員工都動起來、樂起來。實施市縣區和鄉鎮生產生活辦公環境改造，開展營服院落整治，完善鄉鎮營業部沃小家建設，為營業部配備抽油煙機、熱水器等生活設施，基層員工工作熱情、積極性高漲。

減緩工作壓力

定期舉辦員工代表座談會、總經理在線活動，了解員工思想、困難，征集合理化建議;利用“菏澤聯通EAP員工關愛服務群”微信平臺，加強員工心理咨詢輔導，特別是疫情期間，公司心理咨詢師不定期舉辦心理援助課程，幫助大家以良好心態應對疫情。堅持冬送溫暖夏送涼爽基層慰問和困難員工慰問制度，為困難員工和基層一線送去溫暖和關愛。圍繞高質量發展，春節、元宵節、端午節等節日組織開展各種文化娛樂活動，并且組織女工開展健康講座、“書香三八”讀書活動以及手工制作、家庭急救等培訓，提高女工素養，緩解工作壓力。

助力成長成才

“能夠獲得‘中國聯通勞動模范’稱號得益于公司的多元成長平臺。”中國聯通勞動模范、創新工作室負責人劉懷珍說到，“在公司黨委的領導下，我們將通過創新工作室，發揮技術人才的示范引領作用，帶動敬業愛崗、樂于鉆研技術的青年員工，把工作室打造成員工實現自我價值、成長成才的助推器。”

菏澤聯通堅持以人為本，開展技術比武、勞動競賽、勞模選樹等系列活動，提升員工專業技能，為員工職業生涯規劃穩步推進打下堅實基礎。今年來相繼舉辦了數字變革創新大賽、大數據分析師職業技能競賽、防汛應急演練暨應急技術比武、5G+智慧應用、5G網絡優化維護等系列競技活動，員工業務技能和專業水平大幅提升。

加大年輕人培養，讓年輕人感到有未來、有希望、有奔頭。菏澤聯通實施戰略人才遴選，建立員工導師制，促進年輕員工加快成長，培育堪當重任的基層骨干;選派年輕優秀員工到基層掛職鍛煉，加大年輕干部培養、選拔、使用力度，四級管理人員85后占比達到22%，86后占比達到15.2%。

消除后顧之憂

為保持高質量發展強勁內生動力，堅持薪酬激勵向一線傾斜，及時發放劃小單元重點業務獎勵，營服薪酬實現明顯提升。為保障員工喝上健康水，公司本部每層樓安裝了安吉爾凈水器，職工餐廳不斷改造了就餐環境，生活監督委員會定期組織進行衛生安全檢查，開展服務滿意度測評，召開服務質量提升座談會，不斷提高員工滿意度和幸福感。公司還設立了育嬰室，消除了哺乳期媽媽的后顧之憂;為單身員工牽線搭橋，搭建交友平臺，開展婚戀交友活動，擴大青年員工朋友圈，幫助解決年輕員工反映突出的社會融入、婚戀交友問題。

奮斗所到處，幸福自然來。菏澤聯通廣大員工在公司黨委的正確領導下，必將繼續踏著堅實的步伐，以永不懈怠的奮斗精神，一往無前的拼搏姿態，堅定推進企業高質量發展的同時，也能收獲更多的幸福快樂。

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