原標題：煙臺工行南大街支行巧繪"三色"點靚"師帶徒"機制

來源：大小新聞客戶端

有效增強新入行員工的歸屬感，踐行人才發展責任，實現“人才興行、科技興行”，今年以來，工商銀行煙臺南大街支行創新思路，強化“師帶徒”機制的推廣與改革工作，注重日常宣傳與培訓教育，取得良好成效。

用清心嚴守“底色”。該行在本年新員工入行伊始，便積極組織開展本年“師帶徒”工作，同時創新形式，開展了“2022年新員工拜師結對會暨合規第一課”，由支行紀檢委員對內控制度、合規操守、企業文化等進行培訓，闡明合規是立行之本，采取違規違紀的典型案例對新入行員工進行合規意識的強化，通過基本案情、風險梳理、懺悔材料、辦案手記等板塊，多視角、多緯度地分析案件的癥結，挖掘案件的教訓，實現“以案促思、以案促醒、以案促改”的授課要求，嚴守職業操守，使入行第一課更具實際意義。

用暖心鍍亮“成色”。在本年來師帶徒會議中，支行創新形式，通過“網點負責人、團委青年員工實現新員工的“雙驅認領”，以此更好地讓新員工將日常中遇到的問題進行收集反饋，以便多渠道的進行解決，同時針對外地青年員工，前期由支行綜合部協同中介機構為新員工在食宿方面配套解決問題，解了新員工的燃眉之急與后顧之憂，針對疫情嚴峻形勢發放口罩等防疫物資，將員工關愛工作落實到實處，也讓新員工能夠以更為飽滿的精神狀態投入到全新的崗位中。

用全心提升“本色”。為更好的發揮青年員工的勁頭與干事創業的積極性，該行也在師帶徒工作中與新入行員工開展暢談機制，以此了解每個人的特長及優勢，為員工打造一個良好的職業規劃愿景與發展平臺，同時讓青年中層干部結合自身工作經歷與員工進行交流，全心全意為新入行員工提供服務，配發《護航-合規故事集錦》書籍，倡導踐行“不積硅步，無以致千里；不積小流，無以成江海”的職業發展信念，為所有新入行員工樹立了正確的人生觀與價值觀，使“工于至誠、行以致遠”文化理念深入人心，“師帶徒”工作開展更富成效。

YMG全媒體記者 逄苗 通訊員 蔡鵬浩

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