原標(biāo)題：青島去年四季度平均招聘薪酬9307元 近三年各行業(yè)招聘薪酬季度平均同比增速6.4%

來源：大眾報(bào)業(yè)·半島新聞

原標(biāo)題：青島去年四季度平均招聘薪酬9307元 近三年各行業(yè)招聘薪酬季度平均同比增速6.4%

來源：大眾報(bào)業(yè)·半島新聞

半島全媒體記者 張昌威

近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《中國企業(yè)招聘薪酬報(bào)告》，2022年第四季度全國平均招聘薪酬10558元，環(huán)比上漲3.8%，同比增速4.4%。青島2022年第四季度平均招聘薪酬9307元，青島2020-2022年各行業(yè)招聘薪酬季度平均同比增速6.4%。

青島2022年第四季度平均招聘薪酬TOP10行業(yè)分別為，網(wǎng)絡(luò)游戲13448元、基金/證券/期貨/投資12727元、保險(xiǎn)12045元、銀行11892元、能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉11060元、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路11038元、專業(yè)服務(wù)/咨詢（財(cái)會/法律/人力資源等）10578元、耐用消費(fèi)品（服飾/紡織/皮革/家具/家電）10419元、通信/電信運(yùn)營/增值服務(wù)10363元、計(jì)算機(jī)軟件10076元。

城市：長三角是國內(nèi)最具薪資優(yōu)勢城市群

在智聯(lián)招聘監(jiān)測的全國38個核心城市中，四季度北上深廣杭薪酬水平仍領(lǐng)跑。北京以13930元招聘月薪位居榜首，上海（13832元）次之，深圳（13086元）、杭州（11963元）和廣州（11710元）薪酬水平排名仍然保持前五。四季度長三角的蘇州、南京、寧波、無錫、合肥，珠三角的珠海、東莞、佛山，以及廈門、武漢、成都、重慶、長沙等城市招聘薪酬也較高。青島2022年四季度平均招聘薪酬9307元，在38個核心城市中位列第25位。

用季度薪酬同比增速的平均值，來相對穩(wěn)定地反映近三年38城市的薪酬變化水平。分析發(fā)現(xiàn)，2020-2022年，38城市招聘薪酬季度平均同比增速為6.6%。從各城市平均增速排名來看，蘇州處于首位，近三年招聘薪酬平均同比增速為9.2%；上海排名第二位，平均增速9.1%；南京排名第三，平均增速8.6%；無錫、合肥、寧波、杭州平均增速分別為8%、7.5%、7.4%、7.1%，都高于38城的平均水平。深圳、廣州、東莞等珠三角城市以及西安、長沙、成都、北京的招聘薪酬增速也高于38個城市平均增速。青島近三年各行業(yè)招聘薪酬季度平均同比增速6.4%，在38個城市中位列第17位。

行業(yè)：高技術(shù)制造業(yè)薪資和漲幅“雙高”

行業(yè)方面，四季度金融、IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬仍然較高。金融業(yè)歷來是高薪行業(yè)，基金/證券/期貨/投資處于榜首，平均招聘月薪13583元，銀行（12010元）和保險(xiǎn)（11523元）薪酬水平排名相對靠前。高科技產(chǎn)業(yè)知識密集，技術(shù)密集，研發(fā)人員規(guī)模占比大，行業(yè)薪資待遇總體較高。四季度電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路（12276元）、IT服務(wù)（12042元）、計(jì)算機(jī)軟件（11940元）、計(jì)算機(jī)硬件（11392元）、通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備（11339元）等行業(yè)在招聘市場上火爆，航空/航天研究與制造、醫(yī)藥/生物工程、儀器儀表及工業(yè)自動化等薪酬水平也較高。

同時，酒店餐飲、旅游等行業(yè)薪酬則相對較低，招聘月薪分別為7562元、8028元，物業(yè)管理/商業(yè)中心（7178元）薪酬也缺乏競爭力。

從近三年各行業(yè)招聘薪酬季度平均同比增速來看，高技術(shù)制造業(yè)薪酬增速亮眼。近年來，在市場引領(lǐng)和政策支持下，我國高技術(shù)制造業(yè)發(fā)展勢頭迅猛，企業(yè)紛紛通過高薪搶奪人才，行業(yè)整體招聘薪酬迅速走高。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2020-2022年，航空/航天研究與制造業(yè)薪酬平均同比增速為10%，計(jì)算機(jī)硬件、通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、儀器儀表及工業(yè)自動化、大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)、汽車/摩托車等高技術(shù)制造領(lǐng)域的平均薪資漲幅也均超9%。此外，檢驗(yàn)/檢測/認(rèn)證行業(yè)薪資提高10.4%，醫(yī)療設(shè)備/器械、醫(yī)藥/生物工程行業(yè)薪酬也分別增長9.8%、8.5%。

旅游業(yè)近三年薪酬平均同比增速為2.5%，酒店/餐飲業(yè)增幅為3.8%，房地產(chǎn)、教培行業(yè)增速均低于5%。同時，中介服務(wù)、物業(yè)管理、外包服務(wù)、租賃服務(wù)，以及網(wǎng)絡(luò)游戲、交通運(yùn)輸、美容保健服務(wù)等行業(yè)薪酬增長也相對較慢。

職業(yè)：半導(dǎo)體開發(fā)崗薪資增勢強(qiáng)勁

職業(yè)方面，2022年第四季度管理、技術(shù)等高技能崗位仍是高薪職業(yè)。其中，IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)（28380元）的招聘薪酬最高，高級管理（23119元）、銷售管理（15870元）薪酬排名也相對靠前。技術(shù)崗位中硬件開發(fā)（16107元）、軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成（16102元）、電子/電器/半導(dǎo)體/儀器儀表（14924元）、電信/通信技術(shù)開發(fā)及應(yīng)用（13762元）等薪資水平均較高。管理和技術(shù)崗位對于企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，技能要求也普遍較高，企業(yè)在這些人才招聘中往往采用高薪策略。此外，四季度證券/期貨/投資管理/服務(wù)、能源/礦產(chǎn)/地質(zhì)勘查、咨詢/顧問/調(diào)研/數(shù)據(jù)分析也在高薪職業(yè)行列。低技能崗位的薪資水平則較低，廚師（7173元）、商超酒店服務(wù)（6963元）、技工（6863元）、家政服務(wù)（5096）等“藍(lán)領(lǐng)”崗位排名處于末端，薪資待遇缺乏競爭力。

從薪酬平均同比增速來看，半導(dǎo)體開發(fā)崗（電子/電器/半導(dǎo)體/儀器儀表）領(lǐng)漲。近兩年，國內(nèi)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)迎來快速發(fā)展期，同時我國政府部門高度重視半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在有利的政策環(huán)境下行業(yè)產(chǎn)值持續(xù)增長，人才需求規(guī)模和薪資待遇不斷提升。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，近三年我國電子/電器/半導(dǎo)體/儀器儀表職業(yè)薪資領(lǐng)漲，平均同比增速16.2%，電信/通信技術(shù)開發(fā)及應(yīng)用平均同比增速13.4%，具有較大發(fā)展前景。此外，生物/制藥/醫(yī)療器械職業(yè)薪資增長也較快，平均同比增速12.3%，IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)、能源/礦產(chǎn)/地質(zhì)勘查、硬件開發(fā)、汽車銷售與服務(wù)、市場、機(jī)械設(shè)計(jì)/制造/維修等職業(yè)薪酬平均增速也在10%以上。

2020-2022年，烹飪料理、技工/操作工、商超酒店服務(wù)職業(yè)的招聘薪酬季度平均同比增速分別為4.5%、4.4%、3.5%，低于總體平均增速，交通運(yùn)輸、物業(yè)管理、居民服務(wù)等低技能崗位薪資增長也相對乏力。

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