原標(biāo)題：山東省健全完善勞動人事爭議預(yù)防化解機制

來源：大眾日報

原標(biāo)題：山東省健全完善勞動人事爭議預(yù)防化解機制

來源：大眾日報

近日，山東省人力資源社會保障廳、省委政法委、省高級人民法院等9部門聯(lián)合印發(fā)《山東省進一步加強勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作實施方案》，提出19項重點工作任務(wù)，健全多元處理機制，提升協(xié)商調(diào)解能力和質(zhì)效。

《實施方案》明確，進一步健全完善具有山東特色的全過程、全鏈條勞動人事爭議預(yù)防化解機制，協(xié)商調(diào)解解決的勞動人事爭議數(shù)量在爭議總量中的比重顯著提高，最大限度防止?fàn)幾h轉(zhuǎn)化為案件。為此，我省將繼續(xù)深化勞動人事爭議預(yù)防服務(wù)，常態(tài)長效開展“送法進企業(yè)”活動，健全調(diào)解仲裁機構(gòu)與就業(yè)服務(wù)機構(gòu)聯(lián)動機制。

因地制宜推進新就業(yè)形態(tài)勞動爭議調(diào)解組織、勞動爭議調(diào)解聯(lián)盟建設(shè)，開展商圈樓宇、新就業(yè)形態(tài)勞動爭議調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)專項行動。健全部門間聯(lián)動工作體系，將勞動人事爭議化解工作有機嵌入當(dāng)?shù)亍耙徽臼健泵芗m紛多元化解工作機制。同時，補強預(yù)防化解爭議工作鏈條，在強化調(diào)解與仲裁、訴訟銜接的基礎(chǔ)上，增加調(diào)解向鏈條前端協(xié)商的銜接，提出“仲裁機構(gòu)通過建議協(xié)商、調(diào)解、委托調(diào)解等方式，積極引導(dǎo)未經(jīng)協(xié)商調(diào)解的當(dāng)事人先行協(xié)商或到調(diào)解組織先行調(diào)解”。

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