山東農(nóng)村實(shí)用人才總量穩(wěn)定在270萬人以上

來源：舜網(wǎng)

作者：范俐鑫

2023-03-11 14:06:03

原標(biāo)題：山東農(nóng)村實(shí)用人才總量穩(wěn)定在270萬人以上

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原標(biāo)題：山東農(nóng)村實(shí)用人才總量穩(wěn)定在270萬人以上

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3月10日下午，山東省政府新聞辦舉行“鄉(xiāng)村振興齊魯樣板”系列發(fā)布會第五場，介紹我省全力推動鄉(xiāng)村人才振興，為打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障情況。

省人力資源社會保障廳黨組書記、廳長張濤介紹說，山東突出人才引育創(chuàng)新，強(qiáng)化本土人才培育，引導(dǎo)城市人才下鄉(xiāng)，支持各類人才在鄉(xiāng)村振興中施展才華、建功立業(yè)，為打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。

致力制度創(chuàng)新，完善鄉(xiāng)村人才振興政策體系

山東突出問題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，加強(qiáng)制度創(chuàng)新、流程再造，破除體制機(jī)制障礙，努力打造鄉(xiāng)村人才振興的制度優(yōu)勢、政策優(yōu)勢。

一是堅(jiān)持規(guī)劃引領(lǐng)。在制定鄉(xiāng)村振興規(guī)劃時，同步制定鄉(xiāng)村人才振興工作方案，明確鄉(xiāng)村人才振興的目標(biāo)、重點(diǎn)、路徑和模式，助力打造鄉(xiāng)村振興的齊魯樣板。二是堅(jiān)持政策集成。聚焦鄉(xiāng)村人才“引育留用”各環(huán)節(jié)，出臺推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興20條、加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興31條等綜合性改革文件，制定一系列含金量高、操作性強(qiáng)的“硬核”政策措施，為鄉(xiāng)村人才振興提供有力的政策保障。三是堅(jiān)持分類施策。針對不同群體發(fā)展需要，精準(zhǔn)發(fā)力、靶向施策，分別出臺鼓勵引導(dǎo)人才向基層流動18條、加強(qiáng)基層農(nóng)技人才20條、加強(qiáng)全省農(nóng)業(yè)農(nóng)村干部人才隊(duì)伍建設(shè)19條等10多項(xiàng)工作措施，分領(lǐng)域推動鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍建設(shè)走深走實(shí)。

致力精準(zhǔn)育才，打造高素質(zhì)的鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍

針對鄉(xiāng)村振興對人才的渴求，下好培育“先手棋”，打造一支扎根鄉(xiāng)村的人才隊(duì)伍。

一是培育基層專業(yè)技術(shù)人才。發(fā)揮職稱“指揮棒”作用，建立“新型職業(yè)農(nóng)民”“定向評價(jià)、定向使用”和“職稱直評”三項(xiàng)職稱制度，超過18萬基層人才受益。面向農(nóng)業(yè)、教育、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域，每年選派500名左右基層技術(shù)骨干，到省、市對口單位上掛鍛煉，累計(jì)培養(yǎng)中青年骨干2600余人。建立縣以下管理崗位職員等級晉升制度，打破基層人才發(fā)展的“天花板”，暢通職業(yè)發(fā)展通道，共晉升職員4461人。二是培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶頭人。開展“耕耘者”振興計(jì)劃培訓(xùn)班，開展省市縣三級新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體負(fù)責(zé)人培訓(xùn)，大力培育鄉(xiāng)村致富帶頭人。加大齊魯鄉(xiāng)村之星選拔力度，選拔人數(shù)由150人提升至800人。實(shí)施“村村都有好青年”選培計(jì)劃，選樹好青年18萬余名。實(shí)施女致富帶頭人培訓(xùn)工程，提升致富帶富能力，累計(jì)培訓(xùn)68萬人次。實(shí)施農(nóng)業(yè)實(shí)用人才培養(yǎng)計(jì)劃，農(nóng)村實(shí)用人才總量穩(wěn)定在270萬人以上。三是培育高素質(zhì)農(nóng)民。遴選一批高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)基地，開展“師傅帶徒”“團(tuán)隊(duì)帶班”培育試點(diǎn)，培育高素質(zhì)農(nóng)民22.5萬人次。

致力事業(yè)聚才，引導(dǎo)各類人才向鄉(xiāng)村流動

事業(yè)和平臺是留住人才的最重因子。山東著力打造鄉(xiāng)村引才、聚才的載體平臺，讓各類人才各得其所、用當(dāng)其時、才盡其用，努力形成一流事業(yè)、一流平臺吸引聚集一流人才的良好局面。

一是強(qiáng)化事業(yè)聚才。在泰山、齊魯?shù)戎攸c(diǎn)人才工程中，加大向農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域支持力度，實(shí)施配額制，探索自主遴選認(rèn)定制，支持山東農(nóng)業(yè)大學(xué)、北京大學(xué)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)研究院等高校科研機(jī)構(gòu)，加快聚集鄉(xiāng)村人才。建立“產(chǎn)業(yè)+創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”聚才模式，聘請500多位專家，組建27個創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)服務(wù)鄉(xiāng)村主要產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)大宗農(nóng)產(chǎn)品及優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)的人才全覆蓋。二是強(qiáng)化平臺攬才。建設(shè)國家級、省級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)100家，吸引鄉(xiāng)村人才向園區(qū)聚集，共帶動農(nóng)民就業(yè)33萬人，人均可支配收入2.52萬元，比縣域平均水平高34.3%。每年選派2000余名教師、科技工作者、醫(yī)務(wù)工作者、文化旅游工作者到基層鄉(xiāng)村服務(wù)，努力為鄉(xiāng)村人才振興提供新動能。三是強(qiáng)化金融助才。創(chuàng)新“鄉(xiāng)村人才振興”主題金融產(chǎn)品，開發(fā)“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸”等信貸產(chǎn)品，加大鄉(xiāng)村人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)的信貸支持力度，涉農(nóng)貸款余額超過3.6萬億元，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款余額147億元，居全國前列。

致力柔性用才，激發(fā)鄉(xiāng)村振興發(fā)展新活力

山東堅(jiān)持“不求所有，但求所用”，打破地域、歸屬等條條框框限制，廣納天下英才，助力鄉(xiāng)村振興。

一是加強(qiáng)人才資源區(qū)域共享。會同黃河流域9省區(qū)，邀請1700多位高層次專家，組建黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展專家協(xié)同創(chuàng)新協(xié)作聯(lián)盟，共享專家資源，服務(wù)沿黃地區(qū)生態(tài)保護(hù)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興。二是積極開展技術(shù)服務(wù)。實(shí)施人才到基層掛任科技副職制度，省里選派800多名人才到基層掛任科技副縣長，各市也加大科技副鎮(zhèn)長的選派力度，對表現(xiàn)突出、接收單位需要的，支持留在地方發(fā)展。建設(shè)科技特派員隊(duì)伍，對接鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)難題，組建產(chǎn)業(yè)服務(wù)團(tuán)，開展科技推廣服務(wù)，引導(dǎo)更多的科技成果到鄉(xiāng)村轉(zhuǎn)化。打造“產(chǎn)業(yè)+人才”“平臺+生態(tài)”“技術(shù)+賦能”的專家服務(wù)基地集群，建設(shè)國家級專家服務(wù)基地5家、省級基地213家，吸引1.4萬名人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興，共解決技術(shù)難題2.4萬個，培訓(xùn)人才10萬多名，落地項(xiàng)目2200多個，轉(zhuǎn)化科研成果3500余項(xiàng)。三是創(chuàng)新基層服務(wù)模式。在濰坊、濟(jì)寧、威海試點(diǎn)建設(shè)鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)團(tuán)，參與專家1200多人次。完善專家服務(wù)基層一體化信息平臺，集成產(chǎn)品推介、需求征集、成果發(fā)布、項(xiàng)目對接等功能，打造“點(diǎn)對點(diǎn)”“一對一”的專家與鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)對接新模式。(濟(jì)南日報(bào) 記者：范俐鑫)

原標(biāo)題：山東農(nóng)村實(shí)用人才總量穩(wěn)定在270萬人以上

作者：范俐鑫