原標題：股權(quán)激勵骨干 濟南企業(yè)很拼

來源：濟南日報

原標題：股權(quán)激勵骨干 濟南企業(yè)很拼

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進入三四月份，多數(shù)上市公司忙于召開董事會和股東大會，并向社會發(fā)布2022年的年度報告。同時，不少上市公司也一并公開了公司的股權(quán)激勵計劃。讓我們一起來看看三家濟南上市公司是如何用股權(quán)激勵員工的吧。

科興制藥預(yù)留20萬股授予2名技術(shù)骨干

2023年4月20日，科興生物制藥股份有限公司召開會議，審議通過了《關(guān)于向激勵對象授予預(yù)留部分限制性股票的議案》，確定2023年4月20日為預(yù)留授予日，以授予價格15.70元/股向符合條件的2名激勵對象授予20萬股限制性股票。

科興制藥對這次預(yù)留授予進行了如下安排：第一個歸屬期自預(yù)留授予之日起12個月后的首個交易日至預(yù)留授予之日起24個月內(nèi)的最后一個交易日止，比例為50%；第二個歸屬期自預(yù)留授予之日起24個月后的首個交易日至預(yù)留授予之日起36個月內(nèi)的最后一個交易日止，比例為50%。第一個歸屬期，公司層面考核需滿足“以2021年營業(yè)收入為基數(shù)，公司2023年度營業(yè)收入增長率不低于30%”，或者“2022-2023年申報并獲得受理的藥品臨床試驗申請（IND）、上市申請（含補充申請等情形）等不少于7項。”第二個歸屬期，公司層面考核需滿足“以2021年營業(yè)收入為基數(shù)，公司2024年度營業(yè)收入增長率不低于50%”，或者“2022-2024年公司至少有4個研發(fā)項目在境內(nèi)外進入后期臨床試驗。”

激勵對象個人層面考核分為合格和不合格兩個層次，對應(yīng)的歸屬比例分別為100%和0%。

科興制藥稱，激勵對象包括一名外籍員工，公司將其納入本激勵計劃的原因是：公司集聚了來自海內(nèi)外人員組成的年輕、團結(jié)、協(xié)作的人才隊伍，一部分外籍員工作為公司的核心骨干，對于公司業(yè)務(wù)發(fā)展起著重要作用。股權(quán)激勵是境外公司常用的激勵手段，外籍員工熟悉現(xiàn)金薪酬附加股權(quán)激勵的薪酬模式，股權(quán)激勵的實施能穩(wěn)定現(xiàn)有外籍骨干，并持續(xù)吸引優(yōu)秀人才，公司將其納入本激勵計劃將有助于公司長遠發(fā)展。

此前，科興制藥于2022年4月份發(fā)布2022年限制性股票激勵計劃。該計劃顯示，擬授予的限制性股票總數(shù)量為258.30萬股，其中首次授予208.30萬股，預(yù)留50.00萬股。限制性股票的授予價格（含預(yù)留部分）為15.80元/股。彼時，股權(quán)激勵計劃分配情況是：副總經(jīng)理秦鎖富（美國）獲授15萬股，副總經(jīng)理邵珂獲授15萬股，副總經(jīng)理施煒瑾獲授8萬股，其他78名技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干獲授總額為170.30萬股。

記者查詢發(fā)現(xiàn)，科興制藥2023年4月20日的收盤價為21.18元/股，4月21日的收盤價為20.60元/股。

九陽股份以每股1元價格受讓實施員工持股計劃

2023年4月1日，九陽股份發(fā)布了第一期員工持股計劃（2023年3月修訂稿）。員工持股計劃擬籌集資金總額上限為20,800.00萬元，以“份”作為認購單位，每份份額為1.00元。

該員工持股計劃的持有人范圍為公司（含子公司）董事、高級管理人員、核心管理人員，總?cè)藬?shù)預(yù)計不超過50人，具體參加人數(shù)、名單將根據(jù)公司遴選分配及員工實際參與情況確定。

該員工持股計劃實施后，公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計不超過公司股本總額的10.00%，單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不超過公司股本總額的1.00%。但這不包括員工在公司首次公開發(fā)行股票上市前獲得的股份、通過二級市場自行購買的股份及通過股權(quán)激勵獲得的股份。

該員工持股計劃的股票來源包括公司回購專用賬戶回購的九陽股份A股普通股股票、二級市場購買（包括通過大宗交易、集中競價交易等方式）以及法律、行政法規(guī)允許的其他方式取得的公司股票。

本員工持股計劃存續(xù)期為不超過72個月，所獲標的股票的鎖定期分別為12個月、24個月、36個月、48個月、60個月，員工持股計劃存續(xù)期屆滿后自行終止，亦可在存續(xù)期屆滿后，對員工持股計劃進行展期。

本次持股計劃的份額分配中，5名高管人員的比例已確定。董事長楊寧寧、副董事長韓潤、總經(jīng)理郭浪三人擬認購份額上限，均為占本次員工持股計劃總份額的10%，財務(wù)負責(zé)人闞建剛為6%，董事會秘書繆敏鑫為3%。其他不超過45名核心管理人員，將從本次員工持股計劃總份額的61%中獲取自己的認購份額。

對于每股1元的受讓價格，九陽股份進行了說明：

“近年來，公司所在行業(yè)競爭加劇，特別是人才競爭激烈，在現(xiàn)有現(xiàn)金薪酬體系的基礎(chǔ)上，公司需要進一步建立健全長效激勵機制，建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制，從而充分有效調(diào)動管理者和公司員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，吸引和保留優(yōu)秀人才，應(yīng)對人才流失風(fēng)險，提高員工的凝聚力和公司的核心競爭力，推動公司穩(wěn)定、健康、長遠發(fā)展，使得員工分享到公司持續(xù)成長帶來的收益。公司認為，在依法合規(guī)的基礎(chǔ)上，以較低的激勵成本實現(xiàn)對核心人員的激勵，可以真正提升持有人的工作熱情和責(zé)任感，有效地統(tǒng)一持有人和公司及公司股東的利益，從而推動公司業(yè)績目標的實現(xiàn)。

“本員工持股計劃分別通過1元/股的價格受讓公司庫存股，以及以市場價格從二級市場購買公司股票，實際的購買價格需根據(jù)兩種股票來源的規(guī)模比例確定。根據(jù)本員工持股計劃草案，本員工持股計劃擬受讓公司回購的股票不超過800.00萬股，擬從二級市場購買股票的資金規(guī)模預(yù)計不超過20,000.00萬元，以截至2022年3月29日收盤價16.37元/股測算，本員工持股計劃從二級市場購買股票的規(guī)模不超過1,222.00萬股，按上述規(guī)模上限計算，本員工持股計劃的綜合購股價格=（20,000+800）/（1,222+800）=10.29元/股，高于市價的50%，約為2022年3月29日收盤價的62.86%。本員工持股計劃綜合購股價格合理，符合市場普遍折價水平，不存在利益輸送的情形?！?/p>

九陽股份進一步解釋說，“為充分實現(xiàn)公司、股東和員工利益的一致性，體現(xiàn)激勵與約束對等的設(shè)定原則，本員工持股計劃同時設(shè)置了合理的解鎖安排，并建立了嚴密的個人績效考核體系，能夠兼顧挑戰(zhàn)性與激勵性，對持有人的工作做出較為準確、全面的綜合評價，有利于充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工真正享受到勞動付出帶來的收益，形成公司、股東和員工利益相互促進的正向聯(lián)動。綜上所述，本員工持股計劃的定價能夠體現(xiàn)員工持股計劃的原則，具有合理性與科學(xué)性，且未損害公司及全體股東利益?！?/p>

記者查詢發(fā)現(xiàn)，2023年4月21日九陽股份的收盤價為16.28元/股。

華熙生物調(diào)整限制性股票及預(yù)留授予價格

2023年3月30日，華熙生物召開會議審議通過了《關(guān)于調(diào)整2021年限制性股票激勵計劃首次及預(yù)留授予價格的議案》《關(guān)于作廢2021年限制性股票激勵計劃部分已授予尚未歸屬的限制性股票的議案》及《關(guān)于2021年限制性股票激勵計劃首次授予部分第二個歸屬期及預(yù)留授予部分第一個歸屬期符合歸屬條件的議案》。

華熙生物這次調(diào)整的原因是：根據(jù)股票激勵計劃，在股票激勵計劃公告當(dāng)日至激勵對象完成限制性股票歸屬登記前，若公司發(fā)生派息事宜，限制性股票授予價格將根據(jù)股票激勵計劃相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)的調(diào)整。而公司在2022年5月16日，每股派發(fā)了現(xiàn)金紅利0.49元（含稅）。

經(jīng)過計算，華熙生物此次將股票激勵計劃限制性股票首次授予價格從77.59元/股調(diào)整為77.10元/股；預(yù)留授予價格從116元/股調(diào)整為115.51元/股。

同時，華熙生物還作廢了2021年限制性股票激勵計劃中的部分已授予尚未歸屬的限制性股票。其中，6人因辭職不滿足歸屬條件，數(shù)量為70,980股；1人因考核達不到歸屬條件，數(shù)量為2,400股。預(yù)留授予部分，16名激勵對象離職，未歸屬數(shù)量為86,444股。這樣算來，華熙生物2021年限制性股票激勵計劃首次授予第二個歸屬期及預(yù)留授予部分第一個歸屬期合計作廢失效的限制性股票數(shù)量為159,824股。

那么獲得限制性股票歸屬的數(shù)量是多少呢？公開信息展示，首次授予部分，2021年限制性股票激勵計劃首次授予部分第二個歸屬期共計186名激勵對象達到歸屬條件，合計歸屬的限制性股票數(shù)量為1,063,257股；預(yù)留授予部分，2021年限制性股票激勵計劃預(yù)留授予部分第一個歸屬期共計117名激勵對象達到歸屬條件，合計歸屬的限制性股票數(shù)量為262,071股。

記者查詢發(fā)現(xiàn)，華熙生物的限制性股票首次授予方案中授予股票數(shù)量為共384萬股，董事長、總經(jīng)理趙燕獲授38.64萬股；其他13名高管和核心技術(shù)人員獲授數(shù)量最少為1.90萬股，最多為27萬股；4名研發(fā)重點課題技術(shù)人員，獲授數(shù)量最少為0.60萬股，最多為2.15萬股；其他188名核心骨干，獲授股票數(shù)量總數(shù)為188.506萬股。而在預(yù)留授予方案中股票數(shù)量為96萬股，董事、副總經(jīng)理、董事會秘書李亦爭獲授6萬股，132名其他核心骨干共獲授90萬股。華熙生物的兩次股權(quán)激勵限制性股票授予數(shù)量為480萬股。

交易信息顯示，2023年4月21日華熙生物收盤價為100.55元/股。

（本報記者 袁家照）

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