原標題：山東省煤田地質局“四高”方略創新“導師帶徒”模式

來源：大眾報業·大眾日報客戶端

原標題：山東省煤田地質局“四高”方略創新“導師帶徒”模式

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省煤田地質局積極推進“人才強局”戰略，把開展“導師帶徒”作為全面推進煤田地質高層次人才隊伍建設的重要舉措，通過創新“導師帶徒”“四高”方略“培土育苗”，著力鍛造堪當重任的高素質專業化煤田地質干部隊伍。

“高站位”謀劃部署，確保全程組織嚴密。始終堅持黨管人才理念，切實發揮黨委在人才工作中的核心領導作用，壓緊壓實“一把手”抓“第一資源”責任，結合煤田地質工作實際，制定了《專業技術帶頭人（骨干）“結對幫帶”實施辦法》，從選拔程序、條件標準、職責任務、目標要求、考核獎懲等方面做出了詳細安排，按照“瞄準一個重點專業技術領域方向、依托一個課題（項目）、結合一個團隊、推出一個行業標準、轉型提升一個產業、鍛造一批人才”的工作思路，加快培養一批具有省內領先水平的專業技術帶頭人和具有創新能力、發展潛力的中青年專業技術“后備人才”。

“高標準”擇優選拔，確保結對質量過硬。堅持好中選優、優中選優的的原則，高標準、嚴要求做好師徒選拔，確保選對人、育好人。結合局黨委“113388”發展戰略和思路，從“地質勘查”“水工環”“物探、化探及遙感”“探礦工程”“地質實驗測試”“測繪與空間信息”等重點專業方向，按照個人自薦、局屬單位黨委推薦、局黨委擇優選拔相結合的辦法，選拔了13名（其中博士4人，在讀博士1人，專業技術二級崗位專家2人）具有正高職稱的“專業技術帶頭人”作為導師。按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，自下而上擇優選拔了50名（其中博士3人，在讀博士4人）后備人才。同時建立幫帶導師優進劣汰機制，每半年更新一次“導師庫”，確保師資力量常抓常新、與時俱進。定期舉辦“名師講壇”“技術沙龍”分享學習成果、交流感悟，助推幫帶對象學的多、學的深、學的透，引導更多“精品導師”和“進步青年”加入幫帶行列。

“高質量”推動落實，確保實施措施得力。制定《專業技術帶頭人(骨干)“結對幫帶”科研經費使用實施細則（試行）》，每年給予每名導師10萬元科研經費，從科研立項、課題管理、學術交流等方面給予大力支持。建立幫帶導師職責清單和幫帶對象成長檔案，定期查看幫帶導師工作進展和任務清單完成情況，對幫帶對象重點工作、重要成效、重大榮譽等全程紀實存檔。堅持動態考核，實行“月度了解、季度分析、半年座談、年終測評”，定期督查幫帶情況、師徒關系、需求變化，年終評選出“優秀導師”“優秀后備人才”給予表彰獎勵。

“高效能”激發活力，確保工作取得實效。多項措施的實施激發了“導師帶徒”的新活力，確保“傳幫帶”步入良性運行軌道，常態長效結出豐碩成果。2022年度“導師帶徒”團隊共承擔國家重點研發計劃子課題2項，獲批國家自然科學基金項目和省重點研發計劃各1項、省自然科學基金項目2項，獲省科學技術進步獎二等獎1項、省十大優秀地質成果2項，發布標準1項，完成地方標準編制3項。有7名“后備人才”通過高級職稱評審，多人分別榮獲“山東省地球物理學會優秀科技工作者”“濟南市優秀科技工作者”“歷城區青年創新先鋒”“歷城區優秀科技工作者”等稱號。

（大眾日報客戶端記者 左豐岐 通訊員 趙欣 苗朋 報道）

責任編輯： 李文

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