原標(biāo)題：山東修訂出臺(tái)事業(yè)單位工作人員考核辦法 提高考核優(yōu)秀檔次比例

來(lái)源：大眾報(bào)業(yè)·大眾日?qǐng)?bào)

原標(biāo)題：山東修訂出臺(tái)事業(yè)單位工作人員考核辦法 提高考核優(yōu)秀檔次比例

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我省修訂出臺(tái)事業(yè)單位工作人員考核辦法

完善考核內(nèi)容，提高考核優(yōu)秀檔次比例

□記者 張春曉 楊帆

通訊員 范粟 報(bào)道

本報(bào)濟(jì)南5月25日訊　為全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，充分調(diào)動(dòng)其積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性，近日，省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳出臺(tái)《山東省事業(yè)單位工作人員考核辦法》，豐富完善考核內(nèi)容，提高考核優(yōu)秀檔次的比例，優(yōu)化考核結(jié)果運(yùn)用，進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)單位人員考核制度的系統(tǒng)性、針對(duì)性、有效性。

今年1月，中央組織部、人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》，對(duì)開(kāi)展事業(yè)單位工作人員考核工作作出新部署、提出新要求。著力抓好貫徹落實(shí)工作，我省以國(guó)家規(guī)定為基礎(chǔ)，對(duì)2017年出臺(tái)的《山東省事業(yè)單位工作人員考核辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)進(jìn)行了修訂。

《辦法》提出，對(duì)事業(yè)單位工作人員的考核，以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，突出對(duì)德和績(jī)的考核?！按舜涡抻?，一個(gè)重要變化是明確事業(yè)單位人員均應(yīng)參加年度考核，不再有‘不參加考核’的情形，有利于事業(yè)單位進(jìn)一步做好人員管理，加強(qiáng)考核結(jié)果的規(guī)范、有序運(yùn)用?！笔∪肆Y源社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處處長(zhǎng)邢軍介紹。同時(shí)，《辦法》按照國(guó)家要求提高了年度考核優(yōu)秀檔次比例，明確規(guī)定年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)，一般不超過(guò)本單位應(yīng)參加年度考核的工作人員總?cè)藬?shù)的20%，比此前規(guī)定提高了5%。

為鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，《辦法》還提出，對(duì)獲得集體記功以上獎(jiǎng)勵(lì)、取得重大工作創(chuàng)新或者作出突出貢獻(xiàn)、單位績(jī)效考核獲得優(yōu)秀檔次的單位，工作人員年度考核優(yōu)秀檔次的比例可以適當(dāng)提高，一般掌握在25%。優(yōu)秀檔次名額應(yīng)當(dāng)向一線崗位、艱苦崗位以及獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員傾斜；對(duì)單位績(jī)效考核為不合格檔次的，以及問(wèn)題較多、被問(wèn)責(zé)的事業(yè)單位，主管機(jī)關(guān)（部門）或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)當(dāng)降低其年度考核優(yōu)秀檔次比例，一般不超過(guò)15%。

《辦法》對(duì)聘期考核、平時(shí)考核和專項(xiàng)考核等也作出規(guī)定，明確平時(shí)考核是對(duì)事業(yè)單位工作人員日常工作和一貫表現(xiàn)所進(jìn)行的經(jīng)常性考核，專項(xiàng)考核是對(duì)事業(yè)單位工作人員在完成重要專項(xiàng)工作、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、應(yīng)對(duì)和處置突發(fā)事件中的工作態(tài)度、擔(dān)當(dāng)精神、作用發(fā)揮、實(shí)際成效等情況所進(jìn)行的針對(duì)性考核。平時(shí)考核、專項(xiàng)考核結(jié)果作為年度考核、聘期考核的重要參考。

在考核結(jié)果運(yùn)用方面，《辦法》明確，堅(jiān)持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問(wèn)責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來(lái)，作為事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位、職務(wù)、職員等級(jí)、工資和評(píng)定職稱、獎(jiǎng)勵(lì)，以及變更、續(xù)訂、解除、終止聘用(任)合同等的依據(jù)。

事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為合格以上檔次的，增加一級(jí)薪級(jí)工資，按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績(jī)效工資，本考核年度計(jì)算為現(xiàn)聘崗位(職員)等級(jí)的任職年限。其中，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，在績(jī)效工資分配時(shí)，同等條件下應(yīng)當(dāng)予以傾斜；在崗位晉升、職稱評(píng)聘時(shí)，同等條件下應(yīng)當(dāng)予以優(yōu)先考慮。年度考核被確定為基本合格檔次的，責(zé)令作出書面檢查，限期改進(jìn)；不得增加薪級(jí)工資，相應(yīng)核減績(jī)效工資；本考核年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位(職員)等級(jí)的任職年限，下一考核年度內(nèi)不得晉升崗位(職員)等級(jí)；連續(xù)兩年被確定為基本合格檔次的，予以組織調(diào)整或者組織處理。年度考核結(jié)果為不確定檔次的，不得增加薪級(jí)工資，相應(yīng)核減績(jī)效工資，本考核年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級(jí)的任職年限；連續(xù)兩年不確定檔次的，視情況調(diào)整工作崗位。

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