原標題：濱州：讓企業(yè)站穩(wěn)引才用才“C位”

來源：大眾日報

原標題：濱州：讓企業(yè)站穩(wěn)引才用才“C位”

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□ 本報記者 姜 斌

本報通訊員 丁翠翠

“太棒了，真沒想到濱州能給我這么好的待遇！”小崔是中國科學技術大學的一名博士研究生，剛剛?cè)肼殲I州魏橋國科高等技術研究院不久，就成為一名研發(fā)工程師?！俺斯菊４鐾?，我每個月還能領到12000元的生活補貼，濱州對人才真的是誠意滿滿。”小崔拿到的生活補貼，濱州市財政補助博士生5000元，濱州市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)配套補助3000元，他還符合雙一流高校畢業(yè)生條件，補助標準再提高50%。

近年來，濱州市不斷推動人才政策優(yōu)化升級，對首次到企業(yè)工作的全日制博士、碩士、本科生，市級財政每人每月分別發(fā)放5000元、2000元、1000元的生活補助。其中，屬于“雙一流”建設高校、世界大學綜合排名前200的提高50%。首次購房的還分別給予30萬元、10萬元、5萬元的購房補助。各縣（市、區(qū)）還配套了相應的生活補助。據(jù)測算，一名到濱州工作的博士，最高可獲得132萬元的政府補助。同時，鼓勵企業(yè)通過項目合作、掛職兼職等方式柔性引進高校院所專家?guī)椭平饧夹g難題，按照企業(yè)實際支付人才報酬的20%為企業(yè)發(fā)放引才補助，幫助降低引才成本。

“人才自主評價”，激發(fā)企業(yè)育才用才積極性。在引導人才向企業(yè)流動的同時，濱州市積極探索開展企業(yè)人才分類自主評價，由企業(yè)自主制定評價方案，確定評價標準，自行組織人才分類評價，大膽放權為企業(yè)“賦能”，真正做到“是不是人才，企業(yè)說了算”。山東宏橋新型材料有限公司為自主評價的高技能人才李現(xiàn)寶每月提高工資待遇500元，同時提供20次業(yè)務進修機會。山東宏鑫源鋼板有限公司對入選人才一次性獎勵5000元，并在職級晉升、年底評優(yōu)、薪酬等方面給予激勵。魏橋創(chuàng)業(yè)集團有限公司則為自主評價的杰出人才提供年終績效增長20萬元，免費攻讀中歐工商管理學院EMBA的優(yōu)厚福利。

深化實施“揭榜掛帥”制，助力企業(yè)對接高端“智囊”。濱州市面向“十強”企業(yè)廣泛征集技術需求，向重點高校定向推介，面向社會公開發(fā)布，邀請專家領題揭榜。對揭榜成功的企業(yè)和團隊，在獲得企業(yè)支持資金的同時，擇優(yōu)給予最高50萬元的補貼。截至目前，累計42個專家（團隊）通過“揭榜掛帥”與濱州企業(yè)達成合作，引進高端專家120余人，累計獲得企業(yè)支持資金近3.2億元。

人才活水的到來，帶來了一連串化學反應。山東裕能化工有限公司是一家從事化學原料和化學制品制造業(yè)為主的企業(yè)，近年來，公司成功引進多名高層次專家，組建了百人研發(fā)團隊，成功建成N2、N3、N4、N6多個等級電子級潔凈實驗室。其中，N2的十級電子潔凈實驗室是全國濕電子化學品行業(yè)唯一一家十級電子潔凈研發(fā)實驗室，該公司目前已成為國內(nèi)最大的N-甲基吡咯烷酮生產(chǎn)商，2022年公司產(chǎn)值超過20億元。香馳控股集團建立了國家大豆加工產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新中心等7個高能級平臺，引進科技領軍人才17人。

據(jù)統(tǒng)計，去年以來，濱州市已成功吸引近230名高端專家與企業(yè)合作，引進的1.7萬余名大學生中，超過70%在企業(yè)就職，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了有力的人才支撐。

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