原標題：濱州：讓企業站穩引才用才“C位”

來源：大眾日報

原標題：濱州：讓企業站穩引才用才“C位”

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□ 本報記者 姜 斌

本報通訊員 丁翠翠

“太棒了，真沒想到濱州能給我這么好的待遇！”小崔是中國科學技術大學的一名博士研究生，剛剛入職濱州魏橋國科高等技術研究院不久，就成為一名研發工程師。“除了公司正常待遇外，我每個月還能領到12000元的生活補貼，濱州對人才真的是誠意滿滿。”小崔拿到的生活補貼，濱州市財政補助博士生5000元，濱州市經濟開發區配套補助3000元，他還符合雙一流高校畢業生條件，補助標準再提高50%。

近年來，濱州市不斷推動人才政策優化升級，對首次到企業工作的全日制博士、碩士、本科生，市級財政每人每月分別發放5000元、2000元、1000元的生活補助。其中，屬于“雙一流”建設高校、世界大學綜合排名前200的提高50%。首次購房的還分別給予30萬元、10萬元、5萬元的購房補助。各縣（市、區）還配套了相應的生活補助。據測算，一名到濱州工作的博士，最高可獲得132萬元的政府補助。同時，鼓勵企業通過項目合作、掛職兼職等方式柔性引進高校院所專家幫助破解技術難題，按照企業實際支付人才報酬的20%為企業發放引才補助，幫助降低引才成本。

“人才自主評價”，激發企業育才用才積極性。在引導人才向企業流動的同時，濱州市積極探索開展企業人才分類自主評價，由企業自主制定評價方案，確定評價標準，自行組織人才分類評價，大膽放權為企業“賦能”，真正做到“是不是人才，企業說了算”。山東宏橋新型材料有限公司為自主評價的高技能人才李現寶每月提高工資待遇500元，同時提供20次業務進修機會。山東宏鑫源鋼板有限公司對入選人才一次性獎勵5000元，并在職級晉升、年底評優、薪酬等方面給予激勵。魏橋創業集團有限公司則為自主評價的杰出人才提供年終績效增長20萬元，免費攻讀中歐工商管理學院EMBA的優厚福利。

深化實施“揭榜掛帥”制，助力企業對接高端“智囊”。濱州市面向“十強”企業廣泛征集技術需求，向重點高校定向推介，面向社會公開發布，邀請專家領題揭榜。對揭榜成功的企業和團隊，在獲得企業支持資金的同時，擇優給予最高50萬元的補貼。截至目前，累計42個專家（團隊）通過“揭榜掛帥”與濱州企業達成合作，引進高端專家120余人，累計獲得企業支持資金近3.2億元。

人才活水的到來，帶來了一連串化學反應。山東裕能化工有限公司是一家從事化學原料和化學制品制造業為主的企業，近年來，公司成功引進多名高層次專家，組建了百人研發團隊，成功建成N2、N3、N4、N6多個等級電子級潔凈實驗室。其中，N2的十級電子潔凈實驗室是全國濕電子化學品行業唯一一家十級電子潔凈研發實驗室，該公司目前已成為國內最大的N-甲基吡咯烷酮生產商，2022年公司產值超過20億元。香馳控股集團建立了國家大豆加工產業技術創新中心等7個高能級平臺，引進科技領軍人才17人。

據統計，去年以來，濱州市已成功吸引近230名高端專家與企業合作，引進的1.7萬余名大學生中，超過70%在企業就職，為產業發展提供了有力的人才支撐。

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