原標題：煙臺銀行多舉措加強員工隊伍建設

來源：膠東在線

原標題：煙臺銀行多舉措加強員工隊伍建設

來源：膠東在線

膠東在線6月5日訊（通訊員 姜欣汝）為進一步增強員工綜合素養及業務能力，聚焦經營發展需要，打造高素質營銷隊伍，煙臺銀行通過一系列有效舉措，扎實推進員工隊伍建設。

突出“精選”，繪制人才隊伍畫像

東營分行積極響應總行黨委客戶經理隊伍建設及轉型發展戰略，組織開展營銷團隊人才選拔，為想干事、能干事的員工搭建平臺。一是領導班子經多次研討，制定營銷團隊方案，選出21人組建了6個營銷團隊和1個風控團隊，由分行領導擔任領隊。二是為加強客戶經理隊伍統一管理，促進信貸業務全面有序開展，制定了營銷團隊管理辦法、營銷團隊考核辦法等制度，創新客戶經理隊伍管理及考核模式。三是通過日常學習、集中培訓、專項培訓班等形式，加強客戶經理業務能力和風控意識，對新入選的客戶經理臨時安排在零售團隊、公司團隊進行跟崗學習，由經驗豐富的資深客戶經理作為帶教輔導老師，實行“一對一”孵化，幫助其全面快速提升業務能力。

突出“優育”，提升隊伍綜合素養

為培育新生力量，讓新員工及青年員工打好各項業務和技能基礎，適應崗位要求，芝罘支行組織開展了青年員工系列培訓工作。一是召開青年員工培訓啟動會議，介紹了支行的歷史傳承、企業文化、組織架構及要成為一名合格員工必備的素養、崗位資格要求等，表達了對青年員工的期盼與祝福，寄語青年員工永葆青春活力、繼承和發揚煙行精神。二是邀請5位技能精湛的老員工作為導師，開展第一期青年員工培訓，采取“1+N”以老帶新模式，做好“傳幫帶”工作，手把手指導點鈔技巧，加強經驗傳授，提高青年員工技能本領。三是通過學習規范、案例分析、情景演練等形式，讓青年員工對優質文明服務、消費者權益保護有了更深刻的感悟，進一步提升青年員工服務意識和能力。

突出“群策”，傾聽一線員工心聲

為提高員工融入發展大局積極性，萊山支行組織召開員工座談會，了解思想動態，傾聽員工心聲。座談會上，13位員工結合本職工作和經歷逐一發言，圍繞《致全體員工一封信》，談體會、說感受、提建議，有效展現了員工立足崗位想事情，奮發向上干事情的精神面貌。支行行長與員工熱切交流，就提到的部分建議要求進一步做好調研，及時解決員工的急難愁盼問題。同時，針對下一步轉型發展提出三方面要求：希望員工增強責任感，保持正能量，認真領會全行決策精神和導向；希望員工提高大局觀，主動適應思路轉變，充分發揮自我價值；希望員工強化歸屬感，珍惜崗位，多學習，多提升，積極融入全行經營發展。

突出“共建”，凝聚多方發展合力

東營分行組織召開“家行共建 與愛同行”員工家屬座談會，分行領導與員工家屬歡聚一堂，暢敘親情，共話發展。分行一級經理西同光首先介紹了近年來各項工作開展情況，并對各位家屬多年來一如既往的支持表示感謝。分行副行長郭延光講解了員工行為規范、紅線及鐵律，讓員工家屬充分了解銀行的工作紀律，做好員工八小時之外的監督管理工作，所有到場家屬還填寫了員工八小時外家訪表。座談會上，員工家屬談感受、說體會，交流員工的學習生活狀況，表達了對家庭的熱愛和對分行工作的理解和支持；“我想對你說”環節，一句句動情的話語、一個個感人的故事，通過分享員工的成長感悟和對父母、愛人真摯的情意，令在場的家屬深受感動。座談會后，工作人員帶領員工家屬參觀了員工生活和工作的環境，讓員工家屬對銀行工作有了更深刻地了解，為分行強化員工行為管理、凝聚外部發展力量、推進家風文明建設打下堅實基礎。

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