原標題：山東能源高莊煤業：全方位打通人才培養鏈條

來源：大眾報業·大眾日報客戶端

原標題：山東能源高莊煤業：全方位打通人才培養鏈條

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功以才成，業由才廣。山東能源棗礦集團高莊煤業牢樹“人才是第一資源”理念，扎實推進人才強企戰略，聚焦崗位需求，致力學用結合，多角度強化職工技能培訓，全方位打通人才培養鏈條，厚植企業發展的人才優勢。

聚焦短板——職工愿意學、有方向

“從‘安排什么學什么’，變成‘需要什么學什么’，更有針對性了。”

“培訓什么內容，征求職工意見，大家越來越感興趣了。”……

高莊煤業將崗位培訓內容的“自主權”放給職工，聚焦崗位需求和職工意愿，因人制宜、按需培訓，切實調動了廣大職工的學習熱情。

“職工培訓絕不能搞‘大鍋燴’，只有聚焦生產中的實際問題，找準職工崗位技術的短板，才能增強培訓的針對性，從根本上杜絕學與用‘兩張皮’現象。”高莊煤業安全監察處教培中心主任李永濤說。

他們堅持“干什么學什么、缺什么補什么、用什么精什么”原則，每季度組織職工培訓需求專項調研，摸清不同崗位職工的培訓所需，并以崗位所需、職工所愿為導向，為職工“量體裁衣”，合理編排培訓計劃，不僅提升了培訓實效，也推動著職工認真查找自己在崗位技術方面的短板與不足，明確努力方向，實現由“被動灌輸”向“主動學習”的轉變。

他們結合生產實際及崗位所需，開辦故障案例、實踐操作、經驗交流、開放教學、工匠解惑、技師講堂等各類課程，確保學以致用。同時，積極選派技術人才到前沿企業對標學習，到設備廠家、科技公司接受專業系統培訓，不定期邀請科研院校專家及設備廠家技術人員進行現場教學，確保人員素質和裝備水平高效對接。

名師帶徒——職工聽得懂、學得會

“大國工匠”趙偉、全國煤炭工業技能大師厲廣偉、山能能源集團首席技師苑方……近年來，高莊煤業人才培養取得明顯成果。如何避免“單槍匹馬”情況，形成整體優勢？

他們給出“答案”：讓各專業頂尖人才成為“領軍人物”，充分發揮傳幫帶作用，促進“一馬當先”變為“萬馬奔騰”。

高莊煤業精準核實首席技師、高級技師、智能裝備工程師等高技能人才信息，形成“名師檔案庫”。在新老專技人員和新老工人之間開展“師帶徒”活動，簽訂師徒合同，明確師徒雙方的責任與義務，健全完善約束與激勵機制，實施師徒捆綁考核，帶徒成績作為師傅專業技能晉升的重要依據，確保師傅樂意“透家底”、徒弟學到“真功夫”，讓“名師”帶出“高徒”來。

“工作生活中都有導師帶著，讓我盡快融入崗位，工作也更得心應手了。”在2022年入職大學生見習期滿羅雄說。一年來在選煤廠五個車間不同崗位鍛煉，跟著師傅在現場摸爬滾打，讓其全面掌握了選煤技術知識，實現了快速成長。

刀要在石上磨，人要在事上練。該公司以大學生培養“琢玉工程”為抓手，大力推行“基層一線歷練、關鍵崗位鍛煉、多崗交流磨煉”的培養模式，并為新入職大學生、青年職工配備“雙導師”，成長導師定期傾聽大學生心聲，為其解疑釋惑，技能導師負責現場教學，手把手教技術、傳經驗，讓大學生們進入了成長成才的“快車道”。

學用結合——職工用得上、干得好

走進該公司最大的培訓基地——“眾創聯盟”，AI智能機器人編程技術學習、綜采工作面智能化仿真操作等一個個實景培訓平臺引人注目。

“這是我們的智能化工作面設備遠程診斷平臺，井下現場出現應急問題，技術人員在這里就可以給予技術指導。我們還邀請職工參與問題的診斷，組織‘開放式教學’，切實提升職工解決問題的能力。”高莊煤業采煤副總工程師曾現策介紹。

他們堅持“學習工作化、工作學習化”，先后打造“眾創聯盟”“啟智創客中心”等培訓基地，搭建起“六大實景培訓平臺”，讓培訓的內容更加形象化。職工接受理論培訓后，可以到實訓演練區進行實操練習，利用實景培訓平臺“練練手”，有什么不懂得，及時向老師請教，確保培訓的效果。

高莊煤業不斷創新教育培訓的形式和載體，采取一線教學、現場培訓、模擬平臺相結合的方式，構建高效的實景培訓新課堂。邊學邊練、隨問隨答的授課方式，讓職工學完就懂、練完就會，切實激發了職工學習充電的熱情。

他們注重對學習培訓成果的檢驗，扎實推進“日學月練季賽年度大比武”活動機制，創新開展“技術大拿”挑戰賽、“崗位能手”擂臺賽、“技術明星”選拔賽等多種形式的“大比武”，并對獲獎選手發放技術津貼。強化智能裝備工程師的培養選樹，先后選聘76名智能裝備工程師，綜掘工區的黨支部書記宋海勇、綜掘準備工區的主管技術員王昊等一批青年管技人員，從智能裝備工程師走上管理崗位。

“人才興則企業興。我們將充分利用大學生‘琢玉工程’、優秀年輕干部培養‘31789’工程等一系列人才培養政策，傾力選好、育好、用好人才‘第一資源’，為企業發展積蓄強勁的動能。”高莊煤業黨委書記靳家偉說。（大眾日報客戶端記者 左豐岐 通訊員 王偉偉 報道）

責任編輯： 楊輝

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