原標題：德州出臺硬核“10條”吸引青年人才

來源：齊魯晚報

原標題：德州出臺硬核“10條”吸引青年人才

來源：齊魯晚報

本報德州9月12日訊(記者 孫文麗 實習記者 馬靚宇) 9月12日,德州市召開博士(后)招引工作新聞發布會,介紹博士、博士后招引工作的有關情況。

近年來,德州市委、市政府高度重視青年人才引進工作,深入實施“三年500名博士、5000名碩士、10萬名大學生興德計劃”,全面推進引鳳、留鳳、還鳳、強鳳、惠鳳“五鳳工程”,吸引廣大青年人才畢業留德、工作來德、在外回德,加快建設青年發展友好型城市。去年以來,全市新引進大學生5.78萬人,其中博士研究生、碩士研究生3400余人,人才總量不斷壯大,人才結構持續優化；市本級累計落實青年人才生活補貼、安家補貼等資金2.4億元,有力支持了青年人才發展。

為更大力度集聚用好博士、博士后等青年高層次人才,德州市出臺了一系列工作措施和支持政策。

一、加大博士后支持力度

對進入德州市博士后科研工作站或創新實踐基地工作的博士后,除正常工資薪酬外,每月給予5000元生活補助,補貼時限24個月；給予5萬元一次性項目補助；獲批國家、省博士后科研項目補助的,給予1:1配套支持。

二、支持博士來就業

市、縣(市、區)事業單位引進博士研究生,可開辟綠色通道,通過“雙向選擇”、崗位特聘方式引進,除正常工資薪酬外,每月給予1500元生活補貼,連續補助3年；對到德州市企業和各類經濟組織、社會組織就業的博士研究生,除正常工資薪酬外,每月給予5000元生活補助,連續補助3年。

三、支持博士來自主創業

對來德州市自主創業的博士研究生,每月給予最高1萬元房租補助,連續補助3年；最高可申請60萬元擔保貸款,給予2萬元一次性創業補貼；每年舉辦大學生創業大賽,獲獎項目給予最高10萬元獎勵。

四、支持博士與德州柔性合作

實施“假日專家”工程,對我市用人單位柔性引進博士研究生開展項目合作的,按照上年度用人單位實際給付薪資報酬的50%給予補助,最高可補助100萬元；每年從高校院所選聘一批博士研究生到我市企業掛任“科技副總”,每年給予2萬元工作補貼,考核評估優秀的給予3萬元獎勵。

五、實施人才回引計劃

對本人或配偶籍貫、出生地在德州的45周歲以下博士研究生,目前是德州市以外事業單位在編在職人員或國有企業正式職工的,可按照“同級對口、全市統籌”原則予以回引安置。

六、強化親情引才獎勵

對回德州市企業和其他各類經濟組織、社會組織就業或自主創業的德州籍博士研究生,給予其家庭1萬元獎勵。

七、實施人才安居工程

全職在德州市工作或自主創業的博士研究生,可入住市、縣(市、區)人才公寓,在我市購買首套住房的給予20萬元安家補貼；對從市外柔性引進或不定期來德服務的博士研究生,在德州市無住房的可免費入住酒店式專家公寓。

八、妥善安置隨遷配偶

全職在德州市工作或自主創業的博士研究生,配偶屬機關事業單位在編在職人員、國有企業正式職工的,按照“全市統籌、同級就近”對口安置；隨遷配偶在法定勞動年齡內暫未就業或已進行失業登記的,按照省市有關規定標準,每月發放生活補貼和養老、醫療保險補貼,并繳納相應社會保險,連續補貼3年。

九、全力保障子女入學

全職在德州市工作或自主創業的博士研究生,子女入托或申請就讀德州市義務教育階段學校的,結合學校學位情況和本人意愿,優先安排到公辦幼兒園、公辦學校就讀；高中轉學的,在有空余學位的情況下,根據個人意愿安排到市直高中或居住地、工作地學校就讀；非德州市戶籍子女就讀學前階段、義務教育階段、高中階段學?；騾⒓映踔猩咧械?享受我市戶籍學生同等待遇。

十、優化人才公共服務

為符合條件的博士研究生頒發“德州惠才卡”、定制“德才碼”,享受醫療保健、交通出行、休閑旅游等24項高層次人才綠色通道服務；成立“德州人才之家”和德州博士俱樂部,搭建青年人才交流聯誼、發展賦能、生活保障等全鏈條服務平臺。

以上10條政策措施,涵蓋了博士研究生從就業、創業到家庭生活的各個方面,目的就是以更加優惠的政策、更加優越的環境、更加優質的服務,為來德州就業創業的博士研究生人才成長發展提供全方位保駕護航。真誠邀請海內外博士、博士后和廣大青年人才選擇德州、融入德州。

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網官方微博（@齊魯網）提供新聞線索。齊魯網廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。