原標題：山東人社：健全義務教育教師隨當地公務員工資收入調整聯動機制

來源：舜網

原標題：山東人社：健全義務教育教師隨當地公務員工資收入調整聯動機制

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近日，《山東省人力資源和社會保障廳服務綠色低碳高質量發(fā)展三年行動方案(2023-2025年)》(以下簡稱《行動方案》)印發(fā)，從提升勞動力要素保障、強化人才支撐、壯大技能人才隊伍、促進共同富裕等六個方面，服務和融入綠色低碳高質量發(fā)展先行區(qū)建設。

探索建立開發(fā)大齡勞動力資源制度機制

強化勞動力資源供給，暢通勞動力資源流動渠道，為全省深化新舊動能轉換推動綠色低碳高質量發(fā)展提供持續(xù)動力。加快建立區(qū)域、產業(yè)等宏觀經濟政策與就業(yè)協同機制，建立重大項目、重點企業(yè)用工服務聯動機制。適應勞動力資源稟賦變化和人口老齡化，探索建立開發(fā)大齡勞動力資源制度機制。開展零工市場基礎設施規(guī)范化建設，構建規(guī)范有序的靈活就業(yè)市場服務體系，建設零工市場高質量發(fā)展“領跑者”省份。到2025年，全省人力資源服務業(yè)規(guī)模大幅提升，行業(yè)營收突破2000億元。

全面深化人才發(fā)展體制機制改革，探索關鍵核心技術攻關人才特殊調配機制、使用機制和支持機制，促進創(chuàng)新人才自由流動。支持事業(yè)單位研發(fā)人員按規(guī)定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，鼓勵科研人才多形式參與“雙創(chuàng)”活動。推行高層次人才分級分類服務，建設線上“一站式”人才服務平臺，推行“高層次人才碼”服務。完善國家級和省級重點人才工程項目人選選拔推薦機制，深入實施泰山學者攀登專家、泰山產業(yè)技能領軍人才等人才工程，建立省政府特殊津貼制度，逐步形成結構合理、梯次銜接的高層次人才培養(yǎng)選拔體系。啟動實施“青年人才集聚齊魯行動計劃”，建立青年人才引進協同機制，讓各類用人單位引進青年人才的需求得到充分釋放。到2025年，吸引集聚青年人才210萬人以上，博士后年招收人數超過1560人。

三年行動方案實施期間，山東將在濟南試點人才電子信用檔案應用開發(fā)，打造全國首個人才電子信用檔案平臺，動態(tài)全量抓取人才成長軌跡數據，精準繪制人才“畫像”，圍繞人才需求與政策落實進行數據賦能，推動人才治理決策的科學化和人才政策兌現智能化。

深化公立醫(yī)院薪酬制度改革

《行動方案》提出，堅持增收優(yōu)配協調聯動、擴中提低同向發(fā)力，大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，織密扎牢社會保障安全網。三年行動方案實施期間，年城鎮(zhèn)新增就業(yè)保持在110萬人以上，調查失業(yè)率控制在5.5%以內。到2025年末，基本養(yǎng)老保險參保率達到96%。

具體說來，探索建設失業(yè)人員就業(yè)服務中心，打造線上線下相融合的服務載體;加強高校畢業(yè)生就業(yè)指導服務，開展就業(yè)見習崗位募集計劃、離校未就業(yè)畢業(yè)生服務攻堅行動等;創(chuàng)建一批公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務示范城市，打造一批區(qū)域就業(yè)服務品牌，開展一系列特色專項就業(yè)服務活動，最大限度滿足城鄉(xiāng)居民公共就業(yè)服務需求。

持續(xù)深化社會保障制度改革，落實企業(yè)養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，調整完善企業(yè)養(yǎng)老保險省級評價獎懲機制。探索建立高層次人才、中小微企業(yè)年金政策，穩(wěn)步開展個人養(yǎng)老金試點，構建多層次多支柱養(yǎng)老保險體系。完善失業(yè)保險省級統(tǒng)籌，全面實行工傷保險基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支。實施養(yǎng)老保險精準擴面行動，引導農民工、靈活就業(yè)等群體參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險。適時適度調整社保待遇水平，讓人民群眾更多更公平共享發(fā)展成果。持續(xù)推進基本養(yǎng)老保險基金市場化投資運營，健全多渠道籌資機制，促進社保制度長期可持續(xù)。

完善工資收入分配制度。穩(wěn)慎調整最低工資標準，保障低收入勞動者合理分享經濟社會發(fā)展成果。發(fā)布企業(yè)工資指導線，引導職工工資合理增長。健全企業(yè)薪酬調查制度，發(fā)布人力資源市場工資價位。深入推進工資集體協商，著力增加一線勞動者勞動報酬。加強企業(yè)工資宏觀調控，推進國有企業(yè)工資決定機制改革實施，規(guī)范收入分配秩序。落實事業(yè)單位工資正常增長機制，深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，完善高等院校、科研院所績效工資動態(tài)調整機制。

《行動方案》提出，充分發(fā)揮就業(yè)幫扶促增收，人才幫扶促發(fā)展職能作用，大力推進制度創(chuàng)新，引導更多優(yōu)秀人才到鄉(xiāng)村建功立業(yè)。到2025年底，在全省范圍內累計創(chuàng)設城鄉(xiāng)公益性崗位160萬個左右。健全義務教育教師隨當地公務員工資收入調整聯動機制，確保鄉(xiāng)村義務教育教師工資收入水平“不低于”當地公務員收入平均水平。

到2025年，全省社會保障卡持卡人數達到9790萬人，申領電子社保卡人口覆蓋率達到67%。

原標題：山東人社出臺三年行動方案強化人才支撐 健全義務教育教師隨當地公務員工資收入調整聯動機制

作者：濟南時報·新黃河客戶端記者：羅曉飛

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