原標題：濟南市第三人民醫院打造人才聚集新高地

來源：大眾報業·齊魯壹點

原標題：濟南市第三人民醫院打造人才聚集新高地

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人才是一所醫院最寶貴的財富，是醫院可持續發展的“制勝法寶”。

一直以來，濟南市第三人民醫院黨委高度重視人才建設，堅定不移實施“人才強院”戰略，注重將人才工作擺在醫院改革發展的核心位置。為了做好“引才、惜才、培才、用才”工作，醫院成立人才工作領導小組，充分進行基層人才工作調研，形成人才需求調研報告，合理制定人才引進規劃，不斷健全領導體制和工作機制，積極推進人才制度和政策創新，研究出臺《高層次人才管理辦法》等一系列政策文件，為人才工作提供制度保障。

今年以來，通過“多層次多渠道”的引才策略，已有多批高層次人才陸續加入市三院的大家庭。通過“請進來”“送出去”的培才策略，濟南市三院的醫護、管理人才得以在更高水平醫院中進行學習、提升。隨著新的醫學樓投入使用，人才施展才華的平臺也更加廣闊，醫院的人才建設紅利正在持續釋放。

多措并舉打造人才聚集新高地

腫瘤是威脅老百姓生命健康的重大惡性疾病之一。2016年5月，濟南市第三人民醫院加掛“濟南市腫瘤醫院”“濟南市腫瘤防治中心”牌子，承擔濟南市東部醫療區域腫瘤的預防與篩查、早期診斷與治療的任務。近年來，這些新“標簽”加速了醫院在提高腫瘤診治水平方面的探索，做大做強腫瘤專業成為市三院學科建設的一個重要目標。

引知名、一流專家來醫院帶動學科發展是市三院“引才”戰略的一個重要途徑。今年5月，濟南市三院特聘專家簽約儀式舉行，中華醫學會放射腫瘤治療學分會候任主委李寶生教授被該院聘為特聘專家。“李寶生教授在腫瘤精準放射治療方面深耕多年，在診療規范、科研教學、學科建設、人才培養等方面給予全面指導和幫助，這會大大提升醫院的知名度和影響力。”濟南市三院人事科主任張德恩告訴記者。

知名專家的加入讓濟南市三院的腫瘤治療水平大幅提升，門診量、住院人數、出院人數等數據都接連上升。而引入知名專家、團隊是醫院“引才”戰略的一個層次。事實上，立足醫院不同層次人才的招錄需要，在認真總結以往引進方式基礎上，醫院提出“多途徑、多層次”的引才策略，以高層次人才專項引進、博士專項引進、急需緊缺人才引進為重點，采取校園招聘、公開招聘等方式全力招才引才。

溫暖“大家庭”助力人才釋放激情

“以解決臨床現實問題為目標，立足醫院的臨床數據開展科學研究，推動研究成果應用于臨床，解決臨床上急需解決的問題。”濟南市三院臨床科研與轉化中心副主任藥師鄭鵬向記者解釋他所在的科室的職責。

推動醫學基礎研究成果的臨床應用，盡快讓患者受益，是市三院實施“科研強院”的一個抓手。為了推動此項工作快速進步，今年，醫院已分多個批次為此科室引入高層次人才，鄭鵬作為第一批引入人員，今年8月初正式簽約進入三院“大家庭”中。

“醫院非常重視這個專業，在實驗室設備儀器、團隊建設等方面都給予充分保障。”說起為什么來到濟南市三院，鄭鵬說，“我也能感受到三院的‘家文化’的感染力，大家團結互助，齊心協力解決困難，真正實實在在把事情辦好。同時，這個‘家’充滿朝氣與活力，蒸蒸日上，我希望與這里的‘家人’一起乘風而上。”

近日，醫院又舉行了第二批高層次人才集中簽約儀式。像鄭鵬一樣，又有6名高層次人才正式加入醫院，他們將在強化重癥醫學科、心內科、急診醫學科、呼吸內科以及臨床科研與轉化中心的學科建設方面發揮積極作用。“目前，正在對新一批高層次人才進行積極洽談，不久后還將有一批新鮮血液加入到醫院中來。”張德恩說。

此外，濟南市三院還積極主動走進北京大學、清華大學、復旦大學、蘇州大學、吉林大學等校園招聘。通過現場面試，當場簽約，2023年引進知名高校優秀畢業生10人，均為研究生學歷。

用好剛性政策引才，初、中級人員采用社會公開招聘形式也是這所醫院的重要“引才”方式。2023年通過公開招聘的第一批次人才已于9月25日報到，超過100名專業技術人員入職到醫院中來。

“請進來”“送出去”為人才鋪就升級路

引進來更要留得住，醫院研究出臺《高層次人才管理辦法》，為人才發展提供制度保障，給予高層次人才充分的發揮空間。除此之外，醫院還為各類人才鋪就升級路，助力各方面人才在醫療技術、管理水平上能不斷提升。

醫院高度重視“培才”工作，通過“請進來”“送出去”，讓更多醫生、護士、管理人員進入國內一流醫院進修學習，全面提高醫院的醫療救治能力。首都醫科大學附屬北京安貞醫院、北京天壇醫院、首都醫科大學宣武醫院、北京大學腫瘤醫院、復旦大學附屬華山醫院等都是市三院的合作醫院。市三院請這些國家級醫院專家到院坐診、手術、帶教、開展疑難病例診療的同時，將三院的醫生、護士、醫技人員、管理人員送到這些一流醫院進行深度學習，提高專業技能。為了讓三院的工作人員能安心在外學習，醫院在北京專門租房，作為三院來京學習的工作人員宿舍；同時保障進修人員經濟收入，解決他們的后顧之憂。

“人才是強院之基、轉型之要、競爭之本、活力之源。”這是濟南市三院的各級領導干部常常說的話。接下來，醫院將重點培養臨床技術骨干和學科帶頭人，擴充高層次醫學人才隊伍，積極探索高磁性的人才引進機制，高效率的人才培養模式，高輻射的人才輸出路徑，提升優質醫療資源擴容的源動力，讓這所醫院形成尊重人才、愛護人才、服務人才、成就人才的良好生態。

通訊員 王竹君 井洋

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