原標題：山一大附屬濟南婦幼：蓄人才活水 搭學科平臺 護婦幼健康

來源：大眾報業·齊魯壹點

原標題：山一大附屬濟南婦幼：蓄人才活水 搭學科平臺 護婦幼健康

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歲月流轉成歌，透過歷史的眼眸，山東第一醫科大學附屬濟南婦幼保健院（濟南市婦幼保健院)的綜合實力領跑全省，年門診量達120余萬人次、年出院5萬余人次、年分娩新生兒2萬余名……　

她的科教成果顯著，多學科協作救治模式不斷夯實，在全國婦幼保健專業領域享有盛譽；

她的人才建設凸顯，全方位引進、培養、管理、服務人才，為醫院高質量發展注入了不竭動力。　　

她的品牌效應逐步顯現，獲得全國首批國際愛嬰醫院、全國衛生系統先進集體等榮譽稱號百余項……

人才為本，探索、建立科學的人才培養模式，做好人才智庫的建設和儲備是醫院工作的重中之重。近年來，醫院進一步完善人才服務機制，配套人才“外引內培”的各項措施，為人才提供多元化、有溫度的系列服務。

醫院健全“1+n”的培養模式，讓人才全方位發展，對于學科帶頭人，除了加強技能與臨床以外，還注重管理方面的培訓，多崗位培養，培養起一批既通管理、又懂專業的學科帶頭人。醫院確定了《醫院黨政主要負責人聯系高層次人才制度》，定期開展人才工作座談會，聽取不同層次人才的工作生活需求；利用“院慶”“醫師節”等重要時間節點開展年輕醫師拜師等活動。突出高層次專家在醫院發展中的重要地位，通過軟硬件全方位的服務，進一步栓心留人、匯智聚才。

目前醫院擁有國務院特貼2人，國家級專家組成員8人，省級學會主委4人副主委6人，省級專家組成員12人 ，雙優人才、泉城衛生學者、優秀學科帶頭人等26人，碩博及高級職稱600人。柔性引進國外內知名專家11人。與美國匹茲堡大學醫學中心（University of Pittsburgh Medical Center,UPMC）建立海外人才培養基地，培養一批具有國際化視野、創新型思維的專業人才，引領學科發展。

在緊缺專業高層次人才的引進方面，樹立“廣招才，高定位，多渠道”的大人才理念，制定出臺《高層次人才引進十條措施》、《引進人才科研啟動專項經費管理辦法》等多個政策性保障文件。不斷加大人才引進和培養力度，除社會化公開招聘、急需緊缺專業校園招聘和高層次人才引進等剛性措施外，對特殊人才和專家學者，不拘于全職聘用，還采用“外聘專家”“客座教授”等柔性引進方式，與省內外知名專家、重點臨床研究中心以及優質醫科學院達成長期合作意向，定期安排醫療大咖到醫院坐診或學術交流，帶動醫院醫療服務能力和科研水平的整體提升。

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