原標題：投入過億保福祉，山鋼股份萊蕪分公司“四大福利”托起職工穩穩的幸福

來源：大眾報業·大眾日報客戶端

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近日，山鋼股份萊蕪分公司生產管理部退休職工王老師順利收到了兩孩政策調整前獨生子女父母獎勵扶助金28567元。今年以來，該公司已為400余名退休職工申報發放獎勵扶助金，獎勵金額達1178萬元。

去年12月份，山東省衛生健康委員會、省財政廳、省人力資源社會保障廳下發《關于做好全面兩孩政策調整前獨生子女父母獎勵扶助金發放工作的通知》，鼓勵有條件的企業制定獎勵政策。山鋼股份萊蕪分公司積極響應、研究部署，明確獎勵發放流程及資金渠道，讓職工群眾實實在在地享受到政策紅利。

近年來，山鋼股份萊蕪分公司深入踐行“為民情懷、職工福祉”理念，堅持涉及職工切身利益的事項“頂格辦理”的原則，聚焦幸福和諧企業建設，在企業生產經營異常嚴峻的情況下，堅持每年投入1億元以上，全面推進職工餐補、補充醫療保險、獨生子女獎勵扶助金、普惠服務等“四重福利”政策落地實施。

為了讓職工在享受國家基本醫療保障的基礎上，獲得更多的醫療保障，在山鋼集團的統一部署下，山鋼股份萊蕪分公司相關部門全面調研、多方對比、系統優化，制定最貼合職工實際的保險保障方案，在門（急）診醫療、住院醫療保障基礎上，擴展重大疾病、意外傷害、疾病身故等保障內容，最高報銷金額達20余萬元。“今年補充醫療保險繳費金額達到2375萬元，職工在享受基本醫療保險待遇的基礎上，可以對基本醫療報銷之外、由個人負擔的醫療費進行再報銷或獲得適當的補助。”山鋼股份萊蕪分公司相關部門負責人介紹，門（急）診醫療保障，讓福利看得見、用得上，讓職工心里更踏實；重大疾病、意外傷害保障，減輕職工因患重疾或意外而導致的經濟負擔，體現了“雪中送炭”的組織關懷，提升了職工的歸屬感、幸福感和獲得感。

每年投入7000余萬元用于職工工作餐補貼。2021年1月份，山鋼股份萊蕪分公司下發《職工工作餐補貼管理辦法》，工作餐補貼適用于與公司簽訂勞動合同的所有在崗職工。為了提高職工的福利待遇，該公司對在崗職工按規定正常工作的，每人每個工作日給予20元餐費補貼，打入職工餐卡，方便大家就餐。職工可通過微信公眾號設置就餐卡消費密碼、查詢個人賬戶余額和消費記錄。此外，職工食堂對菜品質量、飯菜品種、消費人群等因素進行綜合評價，努力提供服務水平，保證職工吃得舒心、吃得放心。

與此同時，山鋼股份萊蕪分公司工會大力拓展普惠服務，夯實以普惠性服務和精準幫扶為重點的維權服務體系，持續做好送溫暖工程基金、濟南市職工互助互濟保障等工作，扎實開展日常送溫暖、節日普惠等工作，不斷提升服務職工工作水平。今年以來，山鋼股份萊蕪分公司職工人均普惠金額達到1500元以上。

誠意滿滿、關懷備至，讓干部職工感受到穩穩的幸福。山鋼股份萊蕪分公司煉鋼廠職工王娜高興地說：“現在公司各種舉措讓我們深切地感受到家的溫暖！”

（大眾日報客戶端通訊員 祝葉 劉佳寶 報道）

責任編輯： 李文

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