原標(biāo)題：全周期管理、全鏈條培養(yǎng),山東能源鮑店煤礦打造年輕干部成長“快車道”

來源：大眾報(bào)業(yè)·大眾日?qǐng)?bào)客戶端

原標(biāo)題：全周期管理、全鏈條培養(yǎng),山東能源鮑店煤礦打造年輕干部成長“快車道”

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近年來，山東能源兗礦能源鮑店煤礦把抓實(shí)高校畢業(yè)生培養(yǎng)作為打造高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍的重要抓手，積極開展“墩苗育苗工程”，從錘煉思想作風(fēng)、提升業(yè)務(wù)能力、健全考評(píng)激勵(lì)等方面入手，全周期管理、全鏈條培養(yǎng)，奮力打造年輕干部成長“快車道”。

“入礦培訓(xùn)期間，由往屆高校畢業(yè)生向我們分享工作心得、介紹不同專業(yè)在區(qū)隊(duì)及現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際應(yīng)用，讓我們從學(xué)生到踏入職場(chǎng)的銜接更加充分，”該礦2023年高校畢業(yè)生馬祺巍說。針對(duì)高校畢業(yè)生工作經(jīng)驗(yàn)欠缺、專業(yè)能力不足等問題，該礦制定《高校畢業(yè)生見習(xí)期管理考核辦法》，采取入礦專題培訓(xùn)、班組見習(xí)業(yè)務(wù)鍛煉、跟隨值班學(xué)習(xí)管理、參加措施講評(píng)大賽等多種舉措，靶向補(bǔ)齊能力短板。

為讓高校畢業(yè)生盡快融入工作，該礦為其“多對(duì)一”配備“育苗”導(dǎo)師，由黨支部書記擔(dān)任思想導(dǎo)師并幫助解決婚戀問題，指定技術(shù)主管、單位副職和業(yè)務(wù)骨干分別傳授管理和業(yè)務(wù)知識(shí)，由所見習(xí)單位團(tuán)支部書記或團(tuán)青小組負(fù)責(zé)人與其結(jié)對(duì)子，幫助解決生活中遇到的難題。“高校畢業(yè)生和技術(shù)能手是礦井的未來，把他們培養(yǎng)成高素質(zhì)的人才就是培養(yǎng)推動(dòng)礦井高質(zhì)量發(fā)展的動(dòng)力源，只有多在生產(chǎn)一線、在崗位真刀真槍干，才能真正有利于夯實(shí)根基、練出能力，從而茁壯成長。”該礦黨委書記趙計(jì)華表示。

為讓高校畢業(yè)生專業(yè)理論與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際更好更快融入，該礦結(jié)合高校畢業(yè)生的專業(yè)特長，將他們分別編入不同的班組，為每名高校畢業(yè)生選定工作攻關(guān)課題，參與區(qū)隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)小改小革和生產(chǎn)流程優(yōu)化，鼓勵(lì)他們發(fā)揮理論知識(shí)結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)擔(dān)任攻堅(jiān)“智囊”，隨“難”實(shí)戰(zhàn)、隨“苦”鍛煉，讓高校畢業(yè)生在“學(xué)中干、干中學(xué)”，實(shí)現(xiàn)從“不會(huì)”到“會(huì)”、從“會(huì)”到“精”的轉(zhuǎn)變，全方位提升解決疑難問題能力。

在推動(dòng)高校畢業(yè)生能干事、干成事的同時(shí)，該礦還緊盯年輕干部“成長期”的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，量身定制專題思想教育“套餐”，通過組織參加暖心志愿服務(wù)活動(dòng)、觀看廉潔教育警示片，開展黨委書記與青年面對(duì)面，傾聽他們的心聲，征求意見建議，今年7月份以來，累計(jì)幫助高校畢業(yè)生解決實(shí)際問題5條。

在抓實(shí)高校畢業(yè)生培養(yǎng)的同時(shí)，該礦建立“月度寫實(shí)、季度評(píng)價(jià)”制度，每季度開展一次高校畢業(yè)生季度工作評(píng)價(jià)，形成“一人一檔”，評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)作為見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定職依據(jù)，動(dòng)態(tài)掌握成長軌跡。2023年9月，在22名2022屆高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正時(shí)，3人因考核成績低于轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)被延期轉(zhuǎn)正。該礦還注重持續(xù)跟蹤匯總高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定職后各季度績效考核成績，制定后備人才成長指數(shù)分析表，根據(jù)成長指數(shù)，近3年來先后有16名90后優(yōu)秀高校畢業(yè)生走上副科長及以上工作崗位。（通訊員 王偉 報(bào)道）

責(zé)任編輯： 楊輝

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