原標題：日照：“鏈”上煉就能為善為干部

來源：大眾日報

原標題：日照：“鏈”上煉就能為善為干部

來源：大眾日報

□記者 吳寶書 丁兆霞

通訊員 孫向陽 賈俊穎 朱雪嬌 報道

本報日照訊 日照緊盯經濟發展主戰場和改革最前沿，實施干部專業能力素養分鏈培養提升計劃，讓各級黨政干部在工作實戰中不斷增強發現問題、解決問題的能力。

由于準公益性定位，日照市金融綜合服務平臺不向小微企業收取任何融資費用，這也導致了升級軟件和開發新功能沒有資金來源。在日照市財金控股集團了解到這一問題后，日照市財政局經濟建設科副科長王娜積極與日照市財政相關科室研究政策，幫助平臺爭取省財政廳地方科技平臺建設試點獎勵。最終，平臺成功入選省地方金融科技平臺建設試點，獲得省級專項資金300萬元支持。目前，平臺已進駐金融機構39家，上線85款金融產品，注冊企業9.1萬家，幫助企業實現融資120.6億元。

為提升干部隊伍專業能力素養，今年初，日照市出臺《關于實施干部專業能力素養分鏈培養提升計劃的意見》，聚焦鄉村振興、“雙招雙引”、項目建設、財政金融、安全發展等五條重點工作鏈，擇優選調247名學員開展研學。王娜便是財政金融工作鏈中的一名學員，而日照市財金控股集團是她實訓體悟期間的鍛煉單位。

為何要對干部隊伍實施“分鏈培養”？這源于日照市委組織部的一份調研報告。報告指出：在日照，僅23.2%的市直部門正職全日制所學專業為單位業務相關專業，僅37.6%的市級機關科長是“科班出身+工作經歷”型干部。

干什么就學什么，缺什么就補什么。于是，自去年開始，日照市便在全市各區縣、功能區以及市直各部門單位、國有企業實施干部能力提升工程，建立“5+N”能力提升工作體系，拓展提升各層級、各行業領域干部的崗位工作能力。

日照市委組織部副部長、公務員局局長張濤解釋，“5+N”中的“5”是指政治能力、專業能力、創新能力、應急處突能力和抓落實能力，這是各層級每名干部都應當具備的能力；“N”是留出空間，各部門單位結合行業特點、實際需求，提出針對性強的能力提升目標措施，防止千篇一律、大水漫灌。

3964場次的“線上+線下”的專題培訓，1600余場次的知識競賽、擂臺比武等活動；近200名優秀年輕干部，同時在各行業領域不同崗位實踐鍛煉；組織建立1864項重點任務落實清單，構建決策、推進、督導、考核工作閉環……干部能力提升工程點燃了日照市廣大干部煉就過硬本領、服務產業鏈發展、推動工作創新突破的熱情。去年，日照市直81個單位的319項工作在全省、全國推廣，182人獲省級以上表揚獎勵。

今年的干部專業能力素養分鏈培養計劃，是日照干部能力提升工程的一個深化。張濤介紹，分鏈培養計劃設置鄉村振興、“雙招雙引”、項目建設、財政金融、安全發展等五個工作鏈，“量身定制”的培訓課程，讓參與的學員圍繞著一條鏈學深、學透，從而彌補能力短板。

看干部煉就了“幾把刷子”，關鍵要看是否擁有解決實際問題的硬本領。根據日照市委組織部印發的《關于實施干部專業能力素養分鏈培養提升計劃的意見》要求，分鏈培養提升計劃除設置高端師資培訓、開辦周末講堂、組織業務沙龍等內容，更將實踐調研貫穿整個提升計劃的始終。

自6月份開始，一場“大調研、大服務、大比武”在5個工作鏈上的200多位學員中展開，5個工作鏈的研學專班分別設置4至6個調研小組，創新“攻堅項目+研習清單”模式，聚焦日照高質量發展的熱點問題和現實需求，深入開展調查研究。

最近，隨著分鏈培養提升計劃的開展，經過專業培訓后的學員進入實訓體悟階段。日照市委組織部圍繞市委、市政府中心重點工作，選派干部到產業鏈招商、重點項目推進、安全生產、安保維穩等改革發展最前沿和重大斗爭第一線進行沉浸式崗位鍛煉，推動干部在身臨其境中學實招、取真經。

目前，5條鏈共確定54個攻堅項目，85項研學內容清單，組織高端師資培訓180余次，選派干部到先進地區、重點院校、鄉村一線、高新技術企業等開展對標研學、現場教學、蹲點調研148次，研究破解發展難題60余個，撰寫68篇調研報告，提出意見建議300余條。其中，48條被上級部門采納推廣，25條進入市委、市政府決策程序。

“把想法變成辦法，將成果化為成效，這正是干部專業能力素養分鏈培養提升計劃的初衷。”日照市委組織部有關負責人介紹，“經濟主戰場、改革最前沿是淬煉干部的首選課堂，我們堅持‘鏈’上煉干部，推動年輕干部由‘溫室培育’向‘沙場練兵’轉變，就是希望用更廣舞臺、更高平臺，培養能為、善為、敢為的年輕干部，鍛造一支堪當時代重任的過硬干部隊伍。”日照市委組織部將發揮績效考核指揮棒作用，全程跟蹤、動態掌握學員現實表現，研學期滿后，對學員進行綜合評定，考評結果作為年度考核、評先樹優、晉升職務職級的重要參考。

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