原標(biāo)題：“一把手”談人才 | 萊山區(qū)：深化校地合作 強(qiáng)化人才集聚 以智力資源集聚優(yōu)勢賦能高質(zhì)量發(fā)展

來源：膠東在線

原標(biāo)題：“一把手”談人才 | 萊山區(qū)：深化校地合作 強(qiáng)化人才集聚 以智力資源集聚優(yōu)勢賦能高質(zhì)量發(fā)展

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萊山區(qū)委書記 羅建

人才是推動高質(zhì)量發(fā)展的第一資源、核心要素。萊山區(qū)作為全市擁有高校院所最多的城區(qū)，是聚集高端研發(fā)人才、推動科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化的主陣地，萊山區(qū)將以打造煙臺重要人才集聚中心和“人才蓄水池”為目標(biāo)，深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，探索搭建校地企優(yōu)勢互補(bǔ)、合作共贏“共同體”，加快推動人才鏈、教育鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈“四鏈”深度融合，加速科研成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，營造良好的校地合作氛圍，努力實(shí)現(xiàn)高校院所與地方經(jīng)濟(jì)社會同步快速高質(zhì)量發(fā)展。

強(qiáng)化“人才高地”建設(shè)，開辟校地合作全新路徑。一是強(qiáng)化制度保障。緊盯地方發(fā)展需求，推動校地深度融合，出臺《關(guān)于建立萊山區(qū)校地合作共建制度的通知》《萊山區(qū)加強(qiáng)與轄區(qū)高校科研院所合作開展人才工作實(shí)施方案》等文件，強(qiáng)化制度保障，成立萊山區(qū)校地合作共建領(lǐng)導(dǎo)小組，每年至少召開1次“校地合作共建制度聯(lián)席會議”，確保年內(nèi)到駐區(qū)高校對接走訪2次以上，梳理合作中運(yùn)行機(jī)制、管理模式中存在的問題，研究和推進(jìn)駐區(qū)高校服務(wù)地方、校地合作共建的重大課題和項(xiàng)目實(shí)施，定期組織駐區(qū)高校科研成果推介和人才招引等活動，全力推進(jìn)校地合作取得新成果。二是共引共育人才。緊緊聚焦校地人才價值最大化，積極引導(dǎo)駐區(qū)高校院所高層次人才通過兼職方式與區(qū)內(nèi)企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目合作，年內(nèi)爭取合作項(xiàng)目達(dá)到10個以上，依托項(xiàng)目聯(lián)合申報省級以上重點(diǎn)人才工程，進(jìn)一步擴(kuò)大人才申報范圍，提高入選成功率，力爭年內(nèi)入選兼職類市級以上重點(diǎn)人才工程人選2人以上。鼓勵區(qū)內(nèi)企業(yè)參與駐區(qū)高校院所學(xué)科專業(yè)建設(shè)和科研項(xiàng)目研究，將駐區(qū)高校院所和地方在平臺、資源等方面的雙重優(yōu)勢進(jìn)行疊加，加快形成人才引進(jìn)的強(qiáng)大吸引力。三是搭建對接橋梁。始終堅持人才引領(lǐng)“四鏈”融合發(fā)展，進(jìn)一步深化校地產(chǎn)學(xué)研合作，暢通對接渠道，年內(nèi)舉辦駐煙高校（院所）高層次人才產(chǎn)學(xué)研合作對接會、高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“嘉年華”“百名專家教授聯(lián)百企”等活動5場次以上，促進(jìn)駐區(qū)高校院所與政府、企業(yè)深入交流溝通合作。四是互促成果轉(zhuǎn)化。鼓勵高校院所科研項(xiàng)目轉(zhuǎn)化落地，組織高校專家學(xué)者參加“中國·煙臺海內(nèi)外精英創(chuàng)業(yè)大賽”“科技創(chuàng)新 勇創(chuàng)未來”等創(chuàng)業(yè)大賽，選擇與我區(qū)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)匹配度高的科研項(xiàng)目進(jìn)行重點(diǎn)扶持，對入選我區(qū)創(chuàng)業(yè)大賽一等獎的項(xiàng)目給予1萬元創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，對入選市級以上創(chuàng)業(yè)大賽并成功在我區(qū)轉(zhuǎn)化的給予50萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金，加快推進(jìn)科研成果落地轉(zhuǎn)化，年內(nèi)爭取落地2個以上創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，把高校院所豐富的人才智力成果轉(zhuǎn)化為我區(qū)發(fā)展的強(qiáng)大優(yōu)勢。

加大“資源集成”供給，營造校地合作最佳生態(tài)。一是完善政策環(huán)境。栽下梧桐樹，引得鳳凰來。深入落實(shí)“萊山英才計劃”，針對駐煙高校專家、學(xué)生，實(shí)施“金融賦能”“青苗助長”“攬才優(yōu)選”“優(yōu)創(chuàng)賦能”“樂享萊山”“定制服務(wù)”等普惠性支持政策，真金白銀吸納各類高校人才，對留萊學(xué)子給予最高3000元一次性留萊補(bǔ)貼，對在我區(qū)創(chuàng)業(yè)的高校高層次人才，最多給予每人1000萬元的“人才貸”貸款金額，并提供風(fēng)險補(bǔ)償。二是優(yōu)化留萊舉措。加大服務(wù)在校生適崗實(shí)訓(xùn)和志愿活動支持力度，開展“駐區(qū)高校學(xué)子名企行”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”“直播帶崗云聘會”等人才活動，每年為駐煙高校院所提供就業(yè)見習(xí)崗位不少于500個，建立見習(xí)基地4家以上，提供實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)企業(yè)不少于20家，組織實(shí)訓(xùn)人數(shù)不少于400人次，志愿服務(wù)不少于200次，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生與企業(yè)的無縫連接，年內(nèi)引進(jìn)不少于1500名駐煙高校學(xué)子到轄區(qū)企事業(yè)單位工作，促進(jìn)轄區(qū)高校留萊人數(shù)實(shí)現(xiàn)新突破。三是設(shè)立創(chuàng)業(yè)專區(qū)。助力推動駐區(qū)高校院所高層次人才以對外轉(zhuǎn)讓、合作轉(zhuǎn)讓、自主創(chuàng)業(yè)等形式，將科研技術(shù)轉(zhuǎn)移給創(chuàng)新企業(yè)進(jìn)行成果轉(zhuǎn)化，充分發(fā)揮萊山區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、萊山區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地和高層次人才創(chuàng)業(yè)園萊山分園等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐平臺作用，設(shè)立“人才創(chuàng)業(yè)專區(qū)”，為有意留萊發(fā)展創(chuàng)業(yè)的師生提供免費(fèi)項(xiàng)目孵化場所、相關(guān)政策解讀及創(chuàng)業(yè)實(shí)踐指導(dǎo)，減少創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。四是提升服務(wù)效能。全面落實(shí)好黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，將駐區(qū)高校院所與我區(qū)企業(yè)兼職合作的高層次人才納入服務(wù)范圍，切實(shí)開展“一對一”聯(lián)絡(luò)專項(xiàng)行動。深入實(shí)施高層次人才健康顧問機(jī)制，組織實(shí)施高層次人才體檢工作，協(xié)助解決好人才關(guān)注的子女入學(xué)、配偶安置等問題，持續(xù)擴(kuò)大“菁聚萊山”高層次人才服務(wù)聯(lián)盟范圍，不斷優(yōu)化提升人才服務(wù)內(nèi)容。結(jié)合青年人才需求，在高校周圍布局建設(shè)不少于1處人才社區(qū)、不少于1處“青年會客廳”和不少于1處人才公園，著力提升城市的“青合力”。

締結(jié)“雙向奔赴”友誼，打造校地合作標(biāo)桿典范。一是共享人才智力資源。在駐區(qū)高校院所全職工作的高層次人才，采取掛職鍛煉、兼職服務(wù)、項(xiàng)目合作、技術(shù)入股等形式，作為“科創(chuàng)顧問”“產(chǎn)業(yè)教授”等身份到轄區(qū)企業(yè)工作，在區(qū)內(nèi)企業(yè)全職工作的高層次人才，作為“客座教授”“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”等身份兼職到駐區(qū)高校院所工作，爭取年內(nèi)互派人數(shù)達(dá)到30人以上，實(shí)現(xiàn)人才“落戶一方，雙邊共享”。二是共解科研技術(shù)難題。充分發(fā)揮駐煙高校院所優(yōu)質(zhì)師資資源和人才集聚優(yōu)勢，深入實(shí)施科技項(xiàng)目“揭榜掛帥”，構(gòu)建“企業(yè)出題、高校解題、政府助題”協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制，按照“突出重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、聚焦急需緊缺”的原則，有計劃地組織高校專家深入企業(yè)“把脈會診”，力爭年內(nèi)攻克技術(shù)難題達(dá)到20個以上，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、突破難關(guān)。年內(nèi)爭取培育認(rèn)定院士工作站、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等人才平臺2家以上，爭取培育認(rèn)定專精特新企業(yè)20家以上，培育認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心等研發(fā)平臺2家以上，加快構(gòu)建高能級人才平臺矩陣，為高校人才開展科研工作提供一流條件，推動地方產(chǎn)業(yè)鏈與高校創(chuàng)新鏈精準(zhǔn)對接，加快構(gòu)建人才創(chuàng)新強(qiáng)磁場。三是共建創(chuàng)新發(fā)展平臺。聚焦優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和特色學(xué)科，組織區(qū)內(nèi)有較強(qiáng)科研能力和需求的企業(yè)與駐區(qū)高校院所共建集實(shí)踐教學(xué)、人才引育、科研應(yīng)用于一體的創(chuàng)新平臺，共同申報科研課題，擇機(jī)共建成果轉(zhuǎn)化基地和實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)基地，加快研究生專業(yè)實(shí)踐基地、大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育基地和職業(yè)院校生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地等校外實(shí)踐教育基地建設(shè)，持續(xù)提升創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展能力。四是共用科研設(shè)施資源。積極搭建駐區(qū)高校和企業(yè)開展各類科技開放合作交流橋梁，著力推進(jìn)重大科研基礎(chǔ)設(shè)施和大型科研儀器、大科學(xué)裝置、算力設(shè)備等校企雙方開放共享，破除稀缺資源壟斷，讓科研人員能夠找得著、用得上最先進(jìn)最高端的科研儀器，盡快將科研思路轉(zhuǎn)化為科研行動，進(jìn)而形成科研成果，提高科技資源的利用效率，將科技資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新發(fā)展優(yōu)勢，通過共用科研資源的供給模式，不斷降低研發(fā)成本，切實(shí)提高科技成果轉(zhuǎn)化成效。

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