原標(biāo)題：今年濟(jì)南企業(yè)薪酬調(diào)查啟動(dòng)

來源：山東商報(bào)

原標(biāo)題：今年濟(jì)南企業(yè)薪酬調(diào)查啟動(dòng)

來源：山東商報(bào)

商報(bào)濟(jì)南消息 山東商報(bào)·速豹新聞網(wǎng)記者昨日從濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，根據(jù)上級(jí)人社部門部署要求，2024年濟(jì)南市薪酬調(diào)查工作即日正式啟動(dòng)，調(diào)查時(shí)間截至5月10日。

本次調(diào)查將根據(jù)國(guó)家單位基本名錄庫(kù)抽取，選取濟(jì)南市具有代表性的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)或重點(diǎn)領(lǐng)域樣本企業(yè)1600余家。調(diào)查由工作人員指導(dǎo)企業(yè)填報(bào)。樣本企業(yè)在人社部指定的薪酬調(diào)查網(wǎng)站完成填報(bào)（http://survey.mohrss.gov.cn/xcdc/）。

企業(yè)薪酬調(diào)查是由人力資源社會(huì)保障部組織，針對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)不同行業(yè)企業(yè)人工成本情況和不同職業(yè)勞動(dòng)者工資（勞動(dòng)）報(bào)酬情況開展的調(diào)查。通過開展企業(yè)薪酬調(diào)查，可以準(zhǔn)確把握企業(yè)收入分配的現(xiàn)狀和不同行業(yè)收入分配的差距，為政府調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系，研究制定“提低”“擴(kuò)中”“提高技能人才待遇”等政策提供支持。

為做好今年調(diào)查工作，濟(jì)南市人社部門聯(lián)合專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)數(shù)據(jù)填報(bào)進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)。培訓(xùn)內(nèi)容除企業(yè)薪酬調(diào)查填報(bào)知識(shí)外，重點(diǎn)就相關(guān)薪酬指引政策、企業(yè)薪酬調(diào)查的工資價(jià)位在企業(yè)的實(shí)際應(yīng)用、企業(yè)薪酬管理中的問題等進(jìn)行講解。在幫助企業(yè)依法完成調(diào)查的同時(shí)，注重引導(dǎo)企業(yè)提高人力資源管理能力和合理確定職工工資水平，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

本次調(diào)查需要各企業(yè)的配合和支持，收到薪酬調(diào)查通知的樣本企業(yè)，需嚴(yán)格依照統(tǒng)計(jì)法有關(guān)規(guī)定，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)提供統(tǒng)計(jì)調(diào)查所需數(shù)據(jù)，不得提供不真實(shí)或不完整的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，不得遲報(bào)、拒報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，否則需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。同時(shí)，薪酬調(diào)查工作人員也要嚴(yán)格依法對(duì)企業(yè)提供的有關(guān)情況保密，調(diào)查中獲得的具體企業(yè)及人員的數(shù)據(jù)不對(duì)外提供、泄露，僅用于薪酬調(diào)查目的。

◎山東商報(bào)·速豹新聞網(wǎng)記者 劉東寧 通訊員 王帥

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