原標題：濟南：1-4月實現城鎮新增就業7.55萬人

來源：濟南日報

原標題：濟南：1-4月實現城鎮新增就業7.55萬人

來源：濟南日報

5月14日，濟南市政府新聞辦召開“大力深化項目建設全面推進高質量發展”主題系列新聞發布會第26場(市人力資源和社會保障局專場)。記者從發布會上獲悉，今年，濟南市人社系統扎實開展就業創業、社會保障等工作，1-4月，全市實現城鎮新增就業7.55萬人。今年，濟南市堅持就業優先導向，著力穩就業保就業，城鎮新增就業15萬人、力爭17萬人以上。

去年新引進16萬青年人才

全市人才總量突破278萬

2023年，濟南市聚焦高校畢業生等重點群體就業，創新打造“海右人才就業數智化平臺”，高頻次舉辦線上線下招聘會，發放創業貸、穩崗貸25.5億元，實現城鎮新增就業17.8萬人，全市就業形勢保持穩定。深入實施“全民參保計劃”，職工養老保險、居民養老保險、工傷保險、失業保險參保總人數達1319萬人次，社會保險待遇穩步提升。

搭建“才聚泉城常態化互動式招引平臺”，新引進青年人才16萬人，全市人才總量突破278萬，濟南市獲評“2023中國年度最佳引才城市”。全市人力資源服務機構超過1700家、年營收達到435億元。推行“仲裁+工會+法律援助”多元化解機制，全市仲裁立案受理1.86萬件、結案率99.85%。

今年力爭打造300個“微工廠”“微創空間”“社區就業驛站”

今年，濟南市聚焦重大戰略、服務重點項目、增進民生福祉、發展新質生產力，以加強人力資源開發利用為主題主線，統籌推進就業創業、社會保險、人才人事、勞動關系等工作，全力推動人社事業高質量發展。據悉，1-4月，各項工作實現良好開局，全市實現城鎮新增就業7.55萬人。

今年，濟南市堅持就業優先導向，著力穩就業保就業，城鎮新增就業15萬人、力爭17萬人以上。推進“政行校企”四方聯動拓展就業渠道，打造大學生就業創業賦能中心，實施離校未就業畢業生服務攻堅行動，提高駐濟高校畢業生就業留濟率。力爭打造300個“微工廠”“微創空間”“社區就業驛站”，構建“15分鐘就業服務圈”。推進技工教育集團化辦學、龍頭企業領辦高端技術培訓、鏈主企業牽頭行業專業培訓，高標準完成“技術技能培訓16萬人次”的民生實事項目。打造黃河流域大學生創業孵化基地，舉辦市第七屆創新創業大賽，優化創業擔保貸款等政策措施。突出抓好就業服務。加密舉辦“選擇濟南·共贏未來”等招聘活動，拓展“海右人才就業數智化平臺”功能，推進線下服務線上化、線上服務終端化、終端服務體系化，構建“大數據+鐵腳板”就業服務模式。

積極開展企業年金擴面和人才年金試點，推進落實個人養老金制度，構建多層次、多支柱養老保險體系。穩妥推進新業態從業人員職業傷害保障試點，引導相關單位或人員參加工傷保險。加快推進第三代社保卡發行應用，實現多卡集成、多碼融合。

高標準建設國家級人力資源服務產業園

今年，濟南市聚焦濟青吸引和集聚人才平臺建設，建強人才“引、育、用、留”工作鏈條，更好服務發展新質生產力。建好人才庫、專家庫、成果庫、校友庫和技術攻關庫，推動“高校、企業、園區、人才、產業”五位一體合作，著力引育“高精尖缺”人才。建立濟南都市圈人才服務聯盟，推進職稱證書互認、人才卡互通和人才招引聯動。建好濟南博士后雙創園，推進留學人員創業園發展升級，爭創山東省博士后成果轉化基地。出臺高技能人才隊伍建設實施意見，推進高技能人才柔性流動，通過兼職、技術攻關，引導企業共享用工，著力提升高技能人才占技能勞動者比例。舉辦第二屆黃河流域人力資源服務創新大賽。高標準建設國家級人力資源服務產業園，打造歷城、章丘、濟南新舊動能轉換起步區等特色園區。

聚力促和諧保穩定，提升勞動關系治理效能。積極構建多元化勞動關系調處機制，堅決維護勞動者合法權益。強化執法仲裁。建立全天候、多渠道、廣覆蓋的勞動保障監察舉報投訴機制，開展“雙隨機、一公開”聯合執法檢查和企業誠信等級評價，深化仲裁要素式辦案改革。強化根治欠薪。開展根治欠薪“春雷行動”“冬季攻堅”，暢通舉報投訴渠道，推進市、區兩級清欠專班實體化一體化運行，進一步強化源頭治理、過程管控、末端治欠。強化新就業形態勞動者權益保障。建立新就業形態勞動糾紛一站式調解模式，推動“三指引一指南”落實落地，健全勞動關系協商協調、爭議處理、監察執法和風險防控機制，推動和諧勞動關系高質量發展。

今年為5458名高校畢業生

發放就業補貼1798萬元

近期，省人社廳公布了《2023年度山東省高校畢業生就業“最具吸引力”榜單》，濟南市6個區縣(功能區)、61家企業入選，入選數量位居全省第一，為濟南市做好高校畢業生就業工作增強了信心和底氣。

濟南市制定出臺了《濟南市2024屆高校畢業生就業工作方案》，正在研究起草《促進高質量充分就業的實施意見》，梳理優化《支持高校畢業生就業創業40條(2024版)》，為大學生來濟留濟就業創業提供更加優越的政策環境。據了解，今年以來，濟南市為5458名高校畢業生發放吸納就業、社會保險等各類就業補貼資金1798萬元。

“才聚泉城高校行”

已開展5條線路對接活動

今年，濟南市緊緊圍繞重大項目人才需求，構建全方位、全鏈條、全周期人才服務體系，努力讓更多的人才選擇濟南、愛上濟南、留在濟南。

聚焦產業需求，以“才聚泉城”為抓手，組織開展人才就業、專家對接、成果轉化、技術攻關等系列產才對接活動。全年規劃“才聚泉城高校行”引才線路10條，目前已開展山東大學、長沙線、威海線、香港線、鄭州線等5條線路對接活動，組織了325家用人單位定向引才，接收簡歷1萬余份。擴大崗位信息和求職信息歸集，實現供需信息智能匹配、精準對接。舉辦瞪羚、專精特新等重點產業企業“云端引才專場”，通過直播帶崗、云端雙選等方式，幫助用人單位精準引才。探索校地企合作新模式，今年將“校地企合作交流會”升級為“城市與大學對話”活動，邀請高校、重點企業和園區、區縣、金融投資機構面對面對接。（完）

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