原標題：魯企首次在海外工廠開展外籍員工技能人才自主評價

來源：大眾日報

原標題：魯企首次在海外工廠開展外籍員工技能人才自主評價

來源：大眾日報

□記者 薄克國 通訊員 欒恒 報道

本報青島訊 近日，海信集團首次在墨西哥工廠開展外籍員工技能人才自主評價，7名技術水平過硬的外籍員工通過了電子設備調試工、家用電子產品維修工等職業（工種）的技能等級認定，并獲得相應職業技能等級證書，每月享受技能津貼。據悉，這是山東省內自主評價企業首次對海外工廠的外籍員工進行職業技能等級認定。

海信集團墨西哥籍員工雷蒙（Ramon）通過技能人才自主評價，獲得家用電子產品維修工高級技師等級證書。他說：“這不僅是對我技能的認可，也意味著我們可以像中國員工一樣享受到集團的技能補貼。我會繼續努力，幫助更多的墨西哥工人提高技能?！?/p>

為了保證海信集團國外工廠首次自主評價的順利實施，青島市人力資源和社會保障局通過“現場+遠程”等方式，指導海信集團參照企業備案的自主評價標準，結合墨西哥工廠生產實際，制定與崗位內容相匹配的專業理論、技能實操考試題庫，篩選出符合申報條件的崗位人員，規范組織實施理論、實操考試和綜合答辯，最終有7名技術水平過硬的外籍員工順利通過電子設備調試工、家用電子產品維修工等職業（工種）的技能等級認定。

自2019年申請成為山東省首批技能人才自主評價試點單位后，海信集團持續拓寬技能人才發展空間，打破高技能人才晉升天花板，激勵內部高技能人才持續攀升。同時完善技能津貼制度，強化工資收入中技能價值激勵導向，促進實現“多勞者多得、技高者多得”。2022年以來，海信集團實行“新八級工”制度，專門制定特級技師、首席技師評聘制度，現已有9081人獲得職業技能等級證書。

“海信集團墨西哥工廠技能人才自主評價的試點成功，為我們提高外籍員工技術水平提供了新途徑。我們要將技能人才自主評價機制推廣至更多海外工業園區和生產基地，制定符合當地國情的技能人才評價與激勵機制，培養更多具備全球化視角的高技能人才。”海信集團人力資源部人才發展經理孔令艷說。

“企業技能人才自主評價不僅可以引導企業發揮技能人才培養及評價主體作用，更能暢通技能人才培育成長通道?！鼻鄭u市人力資源發展研究與促進中心人才評價部副部長李軍燾表示，將持續加大政策宣傳力度，尤其是國際化企業的政策知曉度，拓寬技能人才培養路徑。

□記者 薄克國 通訊員 欒恒 報道

本報青島訊 近日，海信集團首次在墨西哥工廠開展外籍員工技能人才自主評價，7名技術水平過硬的外籍員工通過了電子設備調試工、家用電子產品維修工等職業（工種）的技能等級認定，并獲得相應職業技能等級證書，每月享受技能津貼。據悉，這是山東省內自主評價企業首次對海外工廠的外籍員工進行職業技能等級認定。

海信集團墨西哥籍員工雷蒙（Ramon）通過技能人才自主評價，獲得家用電子產品維修工高級技師等級證書。他說：“這不僅是對我技能的認可，也意味著我們可以像中國員工一樣享受到集團的技能補貼。我會繼續努力，幫助更多的墨西哥工人提高技能?！?/p>

為了保證海信集團國外工廠首次自主評價的順利實施，青島市人力資源和社會保障局通過“現場+遠程”等方式，指導海信集團參照企業備案的自主評價標準，結合墨西哥工廠生產實際，制定與崗位內容相匹配的專業理論、技能實操考試題庫，篩選出符合申報條件的崗位人員，規范組織實施理論、實操考試和綜合答辯，最終有7名技術水平過硬的外籍員工順利通過電子設備調試工、家用電子產品維修工等職業（工種）的技能等級認定。

自2019年申請成為山東省首批技能人才自主評價試點單位后，海信集團持續拓寬技能人才發展空間，打破高技能人才晉升天花板，激勵內部高技能人才持續攀升。同時完善技能津貼制度，強化工資收入中技能價值激勵導向，促進實現“多勞者多得、技高者多得”。2022年以來，海信集團實行“新八級工”制度，專門制定特級技師、首席技師評聘制度，現已有9081人獲得職業技能等級證書。

“海信集團墨西哥工廠技能人才自主評價的試點成功，為我們提高外籍員工技術水平提供了新途徑。我們要將技能人才自主評價機制推廣至更多海外工業園區和生產基地，制定符合當地國情的技能人才評價與激勵機制，培養更多具備全球化視角的高技能人才?！焙Ｐ偶瘓F人力資源部人才發展經理孔令艷說。

“企業技能人才自主評價不僅可以引導企業發揮技能人才培養及評價主體作用，更能暢通技能人才培育成長通道?！鼻鄭u市人力資源發展研究與促進中心人才評價部副部長李軍燾表示，將持續加大政策宣傳力度，尤其是國際化企業的政策知曉度，拓寬技能人才培養路徑。

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