原標(biāo)題：山東發(fā)文推行“媽媽崗”就業(yè)模式 鼓勵靈活上班彈性工作 實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)靈活就業(yè)

來源：舜網(wǎng)

原標(biāo)題：山東發(fā)文推行“媽媽崗”就業(yè)模式 鼓勵靈活上班彈性工作 實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)靈活就業(yè)

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本報9月6日訊“媽媽崗”來了!近日，省人社廳、省婦聯(lián)聯(lián)合發(fā)文，在全省推行“媽媽崗”就業(yè)模式，探索開設(shè)可按需請假的“彈性媽媽崗”、可自選時段的“寶媽班組”、可帶回家工作的“流動媽媽崗”等靈活崗位。

“媽媽崗”，是指能夠吸納法定勞動年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。通知稱，各級人社部門要根據(jù)育兒婦女就業(yè)需求，梳理本地區(qū)帶動婦女就業(yè)能力強、安置育兒婦女?dāng)?shù)量多的企業(yè)清單，納入“媽媽崗”用人單位統(tǒng)一名錄，定期在當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)網(wǎng)站服務(wù)專區(qū)公布。在零工市場、就業(yè)驛站等服務(wù)網(wǎng)點，開展崗位收集、技能培訓(xùn)、送工上崗“一鏈?zhǔn)椒?wù)”。對用人單位招用的就業(yè)困難育兒婦女人員，按規(guī)定落實就業(yè)困難人員社會保險補貼。

“媽媽崗”崗位開發(fā)設(shè)置靈活上班、彈性工作。通知提出，支持企業(yè)、社會組織、個體經(jīng)濟組織等用人單位采取彈性工作方式，探索開設(shè)可按需請假的“彈性媽媽崗”、可自選時段的“寶媽班組”、可帶回家工作的“流動媽媽崗”，積極挖掘電商運營、直播帶貨、文創(chuàng)策劃等自主性高、方式靈活的“新業(yè)態(tài)媽媽崗”。各級人社部門要將符合條件的“二孩媽媽”“三孩媽媽”等群體納入城鄉(xiāng)公益性崗位安置范圍，面向社會廣泛征集靈活就業(yè)崗位。

在崗位就業(yè)服務(wù)供給方面，通過組織專場招聘、開展直播帶崗、搭建“媽媽崗”用工余缺調(diào)劑平臺等方式，多渠道幫助需要靈活上班和彈性工作的育兒婦女實現(xiàn)就業(yè)。納入“媽媽崗”名錄的用人單位要配套建立“婦女之家”和母嬰室，為女性員工提供福利性嬰幼兒照護場所，為接送兒童上下學(xué)提供便利條件。為提高就業(yè)技能，人社部門要優(yōu)化補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)目錄，進一步推動培訓(xùn)資源向“媽媽崗”育兒婦女群體傾斜，用好就業(yè)補助資金，面向育兒婦女開展培訓(xùn)。婦聯(lián)整合職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等多方資源，定制公益性培訓(xùn)項目，幫助更多育兒婦女參與家政服務(wù)、手工制作、鄉(xiāng)村旅游、電子商務(wù)等多種產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在更多領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)。

為保障“媽媽崗”勞動權(quán)益保障，引導(dǎo)用人單位根據(jù)用工管理實際，綜合考慮勞動者需求，合理確定權(quán)利義務(wù)，保障“媽媽崗”兼顧工作和家庭。符合確立勞動關(guān)系情形的，雙方應(yīng)簽訂勞動合同，用人單位與員工協(xié)商彈性工作、不強行安排加班、工作時間因照護兒童需要可以請假等相關(guān)事項，協(xié)商明確的應(yīng)列入勞動合同，依照勞動保障相關(guān)法律法規(guī)進行規(guī)范和處理。

原標(biāo)題：山東發(fā)文推行“媽媽崗”就業(yè)模式 鼓勵靈活上班彈性工作 實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)靈活就業(yè)

作者：濟南報業(yè)全媒體記者羅曉飛

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