原標題：山東發文推行“媽媽崗”就業模式 鼓勵靈活上班彈性工作 實現自主創業靈活就業

來源：舜網

原標題：山東發文推行“媽媽崗”就業模式 鼓勵靈活上班彈性工作 實現自主創業靈活就業

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本報9月6日訊“媽媽崗”來了!近日，省人社廳、省婦聯聯合發文，在全省推行“媽媽崗”就業模式，探索開設可按需請假的“彈性媽媽崗”、可自選時段的“寶媽班組”、可帶回家工作的“流動媽媽崗”等靈活崗位。

“媽媽崗”，是指能夠吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒的就業崗位。通知稱，各級人社部門要根據育兒婦女就業需求，梳理本地區帶動婦女就業能力強、安置育兒婦女數量多的企業清單，納入“媽媽崗”用人單位統一名錄，定期在當地公共就業服務網站服務專區公布。在零工市場、就業驛站等服務網點，開展崗位收集、技能培訓、送工上崗“一鏈式服務”。對用人單位招用的就業困難育兒婦女人員，按規定落實就業困難人員社會保險補貼。

“媽媽崗”崗位開發設置靈活上班、彈性工作。通知提出，支持企業、社會組織、個體經濟組織等用人單位采取彈性工作方式，探索開設可按需請假的“彈性媽媽崗”、可自選時段的“寶媽班組”、可帶回家工作的“流動媽媽崗”，積極挖掘電商運營、直播帶貨、文創策劃等自主性高、方式靈活的“新業態媽媽崗”。各級人社部門要將符合條件的“二孩媽媽”“三孩媽媽”等群體納入城鄉公益性崗位安置范圍，面向社會廣泛征集靈活就業崗位。

在崗位就業服務供給方面，通過組織專場招聘、開展直播帶崗、搭建“媽媽崗”用工余缺調劑平臺等方式，多渠道幫助需要靈活上班和彈性工作的育兒婦女實現就業。納入“媽媽崗”名錄的用人單位要配套建立“婦女之家”和母嬰室，為女性員工提供福利性嬰幼兒照護場所，為接送兒童上下學提供便利條件。為提高就業技能，人社部門要優化補貼性職業技能培訓目錄，進一步推動培訓資源向“媽媽崗”育兒婦女群體傾斜，用好就業補助資金，面向育兒婦女開展培訓。婦聯整合職業培訓機構、行業協會等多方資源，定制公益性培訓項目，幫助更多育兒婦女參與家政服務、手工制作、鄉村旅游、電子商務等多種產業發展，在更多領域實現自主創業、靈活就業。

為保障“媽媽崗”勞動權益保障，引導用人單位根據用工管理實際，綜合考慮勞動者需求，合理確定權利義務，保障“媽媽崗”兼顧工作和家庭。符合確立勞動關系情形的，雙方應簽訂勞動合同，用人單位與員工協商彈性工作、不強行安排加班、工作時間因照護兒童需要可以請假等相關事項，協商明確的應列入勞動合同，依照勞動保障相關法律法規進行規范和處理。

原標題：山東發文推行“媽媽崗”就業模式 鼓勵靈活上班彈性工作 實現自主創業靈活就業

作者：濟南報業全媒體記者羅曉飛

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