原標題：上班帶娃兩不誤！青島多區市創新推廣采取彈性工作方式的“媽媽崗”

來源：青島日報社/觀海新聞

原標題：上班帶娃兩不誤！青島多區市創新推廣采取彈性工作方式的“媽媽崗”

來源：青島日報社/觀海新聞

暖心“媽媽崗”上班帶娃兩不誤

青島多區市創新推廣采取彈性工作方式的“媽媽崗”照亮寶媽們的就業之路

今年，山東省人力資源和社會保障廳、山東省婦女聯合會下發《關于推行“媽媽崗”就業模式的通知》，支持用人單位采取彈性工作方式，探索開設可按需請假的“彈性媽媽崗”、可自選時段的“寶媽班組”、可帶回家工作的“流動媽媽崗”。推行“媽媽崗”的創新做法，引發網友關注和熱議。

在生活的舞臺上，每一位媽媽都在努力平衡著家庭與事業的天平。在青島，“媽媽崗”陸續出現，猶如一束溫暖的光，不僅照亮了寶媽們的就業之路，更為原本單調的生活增添了許多色彩。“媽媽崗”目前在各區市開展得怎么樣？對年輕媽媽群體有何意義？記者就此進行了采訪。

故事1

從全職媽媽

到“伴學”校長

“對寶媽群體非常友好的自習室伴學老師崗位在招聘平臺發布后，我當天就接到了20多個應聘電話，應聘者幾乎都是二孩媽媽。”青島洋蔥學園人工智能發展科技有限公司創業者孫顯陽告訴記者，公司設置的“媽媽崗”先后組織了3場面試，每場都有大約10位寶媽參與。經過面試和培訓，5個月前，寶媽王小涵成為伴學老師。因表現優異，她如今已成為一個校區的負責人。

二孩媽媽離開職場十幾年

王小涵有兩個孩子，一個上初一，一個剛上二年級。每天下午和晚上是她的工作時間，負責陪伴、監督前來智能自習室學習的學生。作為員工福利，王小涵自己的兩個孩子可以免費在智能自習室內學習并享用課程視頻資源。“我離開職場十幾年了，現在再次踏上工作崗位，一定會用心做好。”王小涵告訴記者，她生完大寶后就辭了職，全職在家帶娃，本打算等二寶上學后再找工作，但每天忙于輔導孩子功課、照顧老人，一直沒找到合適的機會，直到今年看到“媽媽崗”的招聘信息。“我性格開朗，喜歡跟孩子打交道，對教育也很感興趣，這份伴學老師‘媽媽崗’的工作時間靈活，從陪自己孩子學習到陪伴更多孩子學習，就像是為我量身打造的。”王小涵說。

王小涵（右）陪伴學生學習。

在接受記者采訪的當天下午，她提前來到校區做好各項工作準備，了解校區內20個學生的學習進度和情況，熟悉洋蔥學園學習機內所有視頻課的知識點和位置，更重要的是抽出時間完成當日的線上溝通課打卡。如何讓重返職場的寶媽迅速提高職業素養和職業能力？持續的、高頻率的學習和培訓必不可少。“新入職的老師每周至少要參加一次集體講座，每天要學習3節溝通課，學習內容具體到怎么樣表揚孩子、怎樣批評引導學生、如何幫助學生提高專注力等，這些教育知識和理念能隨時應用到實踐中，讓我們很受益。”王小涵表示。

帶著孩子上班“一舉多得”

工作之后的王小涵不再有那么多時間全心撲在孩子身上，反而少了許多焦慮。她笑著說道：“現在孩子犯錯或時，我不再一味地生氣發火，而是會與他們溝通交流，親子關系融洽了很多。”更讓她有成就感的是通過她和其他老師的共同努力，在智能自習室學習的許多學生成績有了進步，學習習慣有了改善……“我們每天都會與家長溝通，引導家長在孩子晚上回家后，不要只關注孩子的學習任務完沒完成，而是要尋找孩子的閃光點，多給予鼓勵表揚。”

晚上9點，隨著學生們陸續離開自習室，王小涵也帶著完成學習的兩個孩子回家了。“既不會耽誤照顧孩子，又有經濟收入，更重要的是讓我走出家門，開闊了眼界，提升了能力，這份‘媽媽崗’真是一舉多得。”她說。

對寶媽們來說，“媽媽崗”是一場“及時雨”。它充分考慮了寶媽群體的特殊性，通過靈活的工作時間和人性化的管理模式，為她們量身打造了一個既能照顧家庭又能追求職業發展的平臺。孫顯陽告訴記者，目前洋蔥學園智能自習室在即墨區開設了6個校區，接下來還會增開嶗山校區等，對伴學老師的用工需求也在增加。“‘媽媽崗’并不意味著門檻低，而是需要更多元化的人才資源。這份工作能充分挖掘和激活寶媽們在家庭生活和陪伴教育中積累的經驗和技能，轉化為職場上的獨特優勢。”孫顯陽認為，將“媽媽崗”開設好的前提是公司要為媽媽們做好職業能力建設，為此他將員工的培訓和學習常態化，同時針對崗位匹配、薪酬待遇、職業發展、權益保障等一系列問題建立明確制度和服務，保證“媽媽崗”的可持續良性發展。

【幕后】

今年即墨區人社局進行了多種積極開發“媽媽崗”的探索，在幫助媽媽實現就業的同時也有效緩解了企業用工難題。6月份，即墨區人社局與區婦聯面向全區廣泛征集“媽媽崗”，舉辦即墨區“媽媽崗”專場網絡招聘會，青島酷特智能股份有限公司、青島質信供應鏈管理有限公司等10家企業提供崗位160余個。同時，為了提升寶媽們的技能水平，即墨區推出技能培訓夜校模式，即墨區人社局、即墨區婦聯組織整合4所民辦職業培訓學校的學習資源，推出育嬰師、家庭餐制作、電商直播等11門夜校公益課程，培訓寶媽80余人次，在豐富市民夜間文化生活的同時，為寶媽群體更好地就業進行了技術賦能。

故事2

“指尖技藝”

開出“增收之花”

對于嶗山區金家嶺街道石嶺路社區設置的非遺手工創益工坊“媽媽崗”，上崗的寶媽們感慨道：“它不只是一份工作，還是連接媽媽群體走向社會、提高情緒價值的橋梁。”

社區工坊開辦編織課

每周三下午，石嶺路社區的非遺手工創益工坊都會開辦編織課，教室里坐滿了前來學習編織技能的寶媽們。石嶺路社區黨委副書記仇哲艷是工坊最早的老師，她曾經也是一位待業的二孩寶媽。“編織技藝是我在家帶娃時自學的，最初是給孩子織毛衣、帽子、圍巾，后來織得越來越多、越來越好。我到社區工作后，就想著可以帶領有時間、感興趣的姐妹們一起學，于是就成立了這個非遺手工創益工坊。”仇哲艷告訴記者。

石嶺路社區非遺手工創益工坊。

“作為一名居家寶媽，社交圈子是非常小的，每天就圍著家和學校轉。自從來到這個工坊，我交了很多朋友，大家共同學習、交流編織技術，創作出很多作品，并且能得到認可、順利銷售，讓人很有價值感、滿足感。”41歲的魏圣潔告訴記者，她雖然不像有的姐妹那樣手巧，但她擅長溝通和銷售，所以經常在手工小組里負責“銷售崗”，在非遺市集、展銷中向市民和游客推薦姐妹們的編織作品。“從市場反饋來看，大家很喜歡這些精致的作品。”魏圣潔說。有一位“手工達人”告訴記者，“我以前是一個全職寶媽，個人的空間、時間和價值感都很受限，自打有了這么一個‘媽媽崗’平臺，像一個小小的自我舞臺，讓我能做想做的事情，發揮自己的動手能力，好像又把自我重新放大化，不但增加了家庭收入，還體現了個人價值。”

寶媽學技能各展所長

從最初的一份愛好消遣、一個情緒疏導的途徑，到完善創作流程、開啟商業化探索，石嶺路社區非遺手工創益工坊的“媽媽崗”在摸索中不斷前進。張坤是一位年輕的創業寶媽，在工坊“學成”后，她在網上開了一家編織小店，經常直播賣貨。“剛開直播的時候，我沒想到會有成交量。當有人關注、回應，甚至有了第一筆訂單后，我真的好開心。買家說，她很認可我的作品，感受到我的作品是有溫度的。”張坤現在已經有了幾百個粉絲，“我在家門口的‘媽媽崗’實現了自己的創業夢想，比起直播帶貨帶來的經濟收益，更重要的是我找回了以前的自己，在動手實踐中實現了人生的價值。”

仇哲艷（左）指導學員編織。仇哲艷介紹，如今培訓班已經開到第四期，共有12位寶媽脫穎而出，成為編織班的師資力量。她們在自己居住的小區里開起了“編織分社”，給小區里有興趣的寶媽們教授編織技巧。很多社區居民反映，“在家門口就能學到一技之長，也不耽誤照顧孩子、做家務，挺好的。做好之后還可以拿到社區進行統一銷售，賺錢貼補家用。”

一件手工作品完成后，經過質檢合格和估價后，會給寶媽們相應報酬。仇哲艷表示，“石嶺路社區‘媽媽崗’的設立為寶媽們鋪設了一條開心創業、照顧家庭的溫暖路徑，讓媽媽們遇見更好的自己。接下來我還會優化課程，拓展銷售渠道，把更多更好的資源送給媽媽們，幫助她們的指尖技藝變成指尖經濟。”

【幕后】

前不久，在青島市婦聯指導下，嶗山區婦聯、區人社局在嶗山區零工之家成功舉辦嶗山區推動“媽媽崗”就業模式工作座談會暨巾幗家政服務驛站授牌儀式。活動現場，石嶺路社區非遺手工創益工坊的經驗模式被分享展示。同時，作為“巾幗家政進社區”首批試點企業，青島市劉大姐家政、青島帝依家政、萬林康養和新華錦長樂居等企業精心挖掘了眾多適合寶媽群體的就業崗位，表示將深入社區為有需要的婦女提供公益培訓。活動中，現場發布當好“媽媽崗”就業“紅娘”、拓展“媽媽崗”開發力度、強化“媽媽崗”技能培訓、深化“媽媽崗”關愛服務、加大“媽媽崗”宣傳力度等5項推動嶗山區“媽媽崗”就業模式具體落實舉措，為育兒婦女“家門口”就業營造更友好、更溫暖的社會環境。

故事3

“媽媽崗”助她

重返職場

“寶貝，吃完早飯，我們去上學啦。”早上7點半，西海岸新區張家樓街道居民李寧收拾妥當，送剛上一年級的大女兒去學校，隨后再趕回家照看一歲半的小女兒。李寧今年34歲，二孩寶媽的生活忙忙碌碌，不過令她感到欣慰的是，在帶娃之余可以從事自己喜歡的繪畫工作。

二孩媽媽當畫師

上午9點多，李寧步行5分鐘來到了位于張家樓街道達尼畫家村的青島綠澤畫院，換上工作服，整理畫具，開始了“媽媽崗”的工作。“繪畫是我從小到大的愛好，后來偶然間看到青島綠澤畫院的招聘信息，便抱著試試看的心態應聘。”憑借著繪畫基礎，再加上帶教老師的悉心指點，李寧很快就掌握了要領和技巧，隨后正式入職綠澤畫院成為一名畫師。“本以為有兩個孩子，在時間和精力上會影響工作狀態，沒想到畫院對寶媽采取非常靈活、彈性的工作時間和管理制度，我現在每天日常的工作是運營個人工作室，在進行個人創作的同時完成畫院安排的客戶訂單，也會帶一些學生。”李寧告訴記者。

李寧在綠澤畫院“媽媽崗”就職。

青島綠澤畫院副院長孫艷秋介紹，畫院在2003年落戶張家樓街道時，就開始嘗試設立“媽媽崗”。多年來，畫院一直為有撫育孩子需求的女職工創造寬松的工作條件，讓她們能夠兼顧工作和家庭。“從今年開始，我們積極響應上級政策，專門開設了‘媽媽崗’，為二孩寶媽們提供就業創業平臺。我們的畫師崗位工作時間靈活一些，工作性質與人社部門提出的‘媽媽崗’非常契合，讓寶媽們在照護孩子、照顧家庭的同時，也能實現自己的人生價值。”孫艷秋說。

上班帶娃兩不誤

由于畫院的所在地和中心城區有一段距離，來回通勤多有不便，綠澤畫院便牽頭為教職工在附近村莊租賃民房居住。李寧告訴記者，她的丈夫也在綠澤畫院就職，主要從事后勤工作，他們的家就住在畫院隔壁，來回照顧孩子十分便利。上午，李寧在畫院完成了一幅作品，決定中午時回家照顧小女兒，之后再回來繼續下午的工作。

對于“媽媽崗”的管理和考核，孫艷秋表示，綠澤畫院為普通職工安排的基礎工作量為每月10幅，多勞多得，考慮到二孩媽媽需要照顧孩子的實際情況，“媽媽崗”職工的基礎工作量為每月5幅，在提供優待的前提下，充分保障“媽媽崗”職工的收入。此外，針對一些需要親自照看孩子，同時兼顧工作的寶媽，畫院還專門設置了一處室內兒童游樂場。“每天放學后，或者周末、寒暑假，有許多孩子在這里一邊玩耍、學習，一邊等媽媽下班，孩子多的時候我們會安排專人看護，進一步免除‘媽媽崗’職工們的后顧之憂。”孫艷秋說道。

【幕后】

目前，綠澤畫院的“媽媽崗”已經吸納了近40位年輕寶媽就業。除了繪畫老師“媽媽崗”之外，也在探索試點油畫交易直播和后勤包裝等崗位的“媽媽崗”，通過創造寬松便利的工作條件，開展規范系統的培訓和引導，讓更多寶媽實現“家門口”就業創業。同時，為了替廣大職工進一步打造便利的工作、生活條件，綠澤畫院正在加緊教職工宿舍樓的建設。新建宿舍樓與畫室、學校相鄰，建成后將真正實現“下樓即到崗”的“家門口”就業，對“媽媽崗”職工是一大利好。此外，青島綠澤畫院二期工程正在建設當中，包括文化產業園項目和綠澤電影美術學校實訓基地項目。孫艷秋介紹，項目全部建成后，綠澤畫院將進一步完善集藝術創作、作品展示、產品交易、文化交流、人才培養于一體的文化全產業鏈，打造國內油畫產業知名品牌，建成北方乃至全國著名文化產業基地。畫院也將據此進一步擴大招聘范圍，探索開設更多“媽媽崗”，吸納更多婦女實現“家門口”就業。（撰稿 攝影 觀海新聞／青島早報記者 楊健 郭念禮）

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