原標題：聊城市出臺“技能興聊16條”

來源：齊魯晚報

原標題：聊城市出臺“技能興聊16條”

來源：齊魯晚報

陶春燕 實習生 向雪姣

聊城報道

技能人才是支撐中國制造、中國創造的重要力量。加強高技能人才隊伍建設,對推動高質量發展和現代化建設具有重要意義。為深入實施人才強市戰略和“青年興聊”工程,培養更多高技能人才和大國工匠、能工巧匠,近日,聊城市政府辦公室印發了《關于加強新時代全市高技能人才隊伍建設的若干措施》(以下簡稱“技能興聊16條”),聚焦高技能人才“引、育、留、用”全鏈條發力,提出了16條覆蓋面廣、含金量高、操作性強的政策措施,努力開創新時代高技能人才隊伍建設新局面。

1月2日,市政府新聞辦在聊城市技師學院召開“惠企利民政策在身邊”主題現場政策例行吹風會,市人力資源和社會保障局黨組書記、局長劉博介紹了文件主要內容。

文件共4個部分16條。

第一部分,打造多元協同培養模式。堅持需求導向,從院校培養、企業培育、競賽引領、技能培訓4個方面協同發力,健全職業教育體系、促進校企協同育人,激發企業育才活力、鼓勵開展自主評價,發揮競賽引領作用、健全獎勵激勵措施,強化職業技能培訓、優化培訓供給體系,全面提升高技能人才培養數量和質量。

第二部分,實施強基賦能重點工程。聚焦服務發展,做優做強“人才+產業”文章,實施產教融合提質工程、技能助企服務工程、制造業技能根基工程3項工程,助力制造業強市等重大戰略,實現人才與產業的雙向奔赴、互促共贏。

第三部分,構建引育留用良好生態。突出改革創新,圍繞加大技能人才引進力度、拓寬技能人才發展通道、建立人才破格評價機制、支持技能人才載體建設4個方面,讓技能人才引得來、留得住、用得好。比如,實施“八級工”制度,優化專業技術人員和技能人才貫通評價通道,優秀技能人才可破格晉升職業技能等級,對成功創建國家級高技能人才培訓基地、齊魯技能大師特色工作站等平臺的單位給予獎補。

第四部分,營造技能成才濃厚氛圍。鼓勵建功立業,從加大領軍人才激勵力度、發揮優秀人才示范引領作用、優化技能青年就業創業環境、健全高技能人才使用機制、凝聚技能人才工作強大合力5個方面,真正讓高技能人才在政治上有榮譽、經濟上有待遇、社會上有地位。

文件聚焦企業、產業、院校、人才所需所盼,重點在5個方面制定創新措施:

一是激發企業育才積極性。發揮企業育才用才主體作用,大力推行企業技能人才自主評價,激勵備案企業常態化開展自主評價,根據自主評價數量和質量,給予1-3萬元一次性獎勵。定期開展績效評估,督促備案企業不斷提升自主評價水平和規模。

二是辦好技能競賽樹品牌。充分考慮技能競賽承辦成本,鼓勵企事業單位、社會組織積極承辦國家級、省級、市級職業技能競賽,根據級別、工種和規模分級分類給予補助。其中,對承辦聊城市職業技能大賽、市級一類行業技能競賽的單位,每個項目給予1萬—3萬元補助；對承辦國家級、省級一類行業技能競賽的單位,每個項目分別給予10萬元、5萬元補助。

三是開創產才融合新局面。聚焦發揮院校作用,重點做大做強“聊城市技工教育產教集團”“聊城市第一職教集團”,實施校校聯動、校企聯動、校地聯動“三個聯動”,引領各類職業聯盟、產教聯合體創新發展。聚焦企業技術技能需求,實施“技能助企服務”和“勞模工匠入企宣講”行動。聚焦制造業發展需求,實施制造業技能根基工程,助力先進制造業發展壯大。

四是提升引才政策開放度。對各類院校,簡化公開招聘程序,鼓勵引進技能型教師；對文化藝術、體育等行業,放寬公開招聘條件限制,鼓勵引進急需緊缺技能型人才；對技工院校畢業生,重申享受同等待遇的相關規定,符合條件人員也可以報名參加公務員招考、事業單位招聘,鼓勵技工院校學生努力學習、技能成才。

五是做優高端人才軟服務。把產業技能人才納入市級人才工程,每年開展“產業技能項目”評選,每次選拔不超過20人。為技能領軍人才發放“聊城市人才服務金卡”,按規定提供子女入學、父母養老、休假療養、健康查體、文化旅游等方面的保障服務。

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網官方微博（@齊魯網）提供新聞線索。齊魯網廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。