全面二孩政策在我省實施一年來效果明顯。2016年，我省人口出生總量177萬人，其中二孩出生占比63.3%，增幅為69.9%?！暗{(diào)研同時發(fā)現(xiàn)，職業(yè)發(fā)展逐漸成為制約女性和家庭生育意愿的重要因素，職場性別歧視也更加明顯。”省政協(xié)委員劉杰說。

劉杰表示，勞動力市場中對女性的歧視尤其是隱性歧視一直未得到很好解決，二孩政策實施后更有愈演愈烈之勢。像教師、護理、零售等以女性就業(yè)群體為主的服務性行業(yè)不同程度出現(xiàn)了勞動力缺失的現(xiàn)象，影響了企業(yè)雇傭女性職工的積極性。而且，有關權益保障制度設置不完備。雖然《勞動法》《計劃生育法》《就業(yè)促進法》及《女職工勞動保護特別規(guī)定》《生育保險條例》等法律法規(guī)對生育婦女的勞動權益保護有所涉及，但在新形勢下，面臨著可操作性不夠強、銜接不暢、維權難等問題。

劉杰建議，要完善立法，加大對生育二孩女性勞動權益的保障力度。創(chuàng)新政策，提高用人單位雇傭二孩生育人群的積極性。比如，根據(jù)二孩生育備案情況和生育職工人數(shù)，結(jié)合當?shù)刎斦杖肭闆r，對用人企業(yè)進行適當補貼。針對醫(yī)院、學校等事業(yè)單位育齡女性較多的實際情況，探索采取更加靈活的編制管理和聘用制度，彌補產(chǎn)假造成的崗位不足。（本報記者王彬）

[責任編輯：楊凡、李輝]

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