全面二孩政策在我省實(shí)施一年來(lái)效果明顯。2016年，我省人口出生總量177萬(wàn)人，其中二孩出生占比63.3%，增幅為69.9%?！暗{(diào)研同時(shí)發(fā)現(xiàn)，職業(yè)發(fā)展逐漸成為制約女性和家庭生育意愿的重要因素，職場(chǎng)性別歧視也更加明顯?！笔≌f(xié)委員劉杰說(shuō)。

劉杰表示，勞動(dòng)力市場(chǎng)中對(duì)女性的歧視尤其是隱性歧視一直未得到很好解決，二孩政策實(shí)施后更有愈演愈烈之勢(shì)。像教師、護(hù)理、零售等以女性就業(yè)群體為主的服務(wù)性行業(yè)不同程度出現(xiàn)了勞動(dòng)力缺失的現(xiàn)象，影響了企業(yè)雇傭女性職工的積極性。而且，有關(guān)權(quán)益保障制度設(shè)置不完備。雖然《勞動(dòng)法》《計(jì)劃生育法》《就業(yè)促進(jìn)法》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《生育保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)對(duì)生育婦女的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)有所涉及，但在新形勢(shì)下，面臨著可操作性不夠強(qiáng)、銜接不暢、維權(quán)難等問(wèn)題。

劉杰建議，要完善立法，加大對(duì)生育二孩女性勞動(dòng)權(quán)益的保障力度。創(chuàng)新政策，提高用人單位雇傭二孩生育人群的積極性。比如，根據(jù)二孩生育備案情況和生育職工人數(shù)，結(jié)合當(dāng)?shù)刎?cái)政收入情況，對(duì)用人企業(yè)進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)貼。針對(duì)醫(yī)院、學(xué)校等事業(yè)單位育齡女性較多的實(shí)際情況，探索采取更加靈活的編制管理和聘用制度，彌補(bǔ)產(chǎn)假造成的崗位不足。（本報(bào)記者王彬）

[責(zé)任編輯：楊凡、李輝]

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