日前，山東省總工會(huì)下發(fā)《關(guān)于修訂基層工會(huì)有關(guān)經(jīng)費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)的通知》,對(duì)有關(guān)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的支出標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂,基層工會(huì)組織在法定節(jié)日可以發(fā)放中國傳統(tǒng)節(jié)日用品和職工群眾必需的生活用品,每位會(huì)員每年總額不得超過1600元。較2015年標(biāo)準(zhǔn),每人每年提高了600元。

企業(yè)“敢發(fā)了”，員工得實(shí)惠

《通知》明確,為使工會(huì)經(jīng)費(fèi)更好地為基層工會(huì)工作服務(wù)、為職工群眾服務(wù),根據(jù)全國總工會(huì)有關(guān)精神,考慮我省社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入等因素,對(duì)有關(guān)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的支出標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂。

與過去相比,廣大職工今年的福利待遇有所提升。職工節(jié)日福利費(fèi)在原政策上由1000元提高到1600元,每年蛋糕券(或蛋糕)從200元提高到300元。本次福利標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整600元和100元。

“當(dāng)然是好消息。”8月31日,聽到福利標(biāo)準(zhǔn)上調(diào),在濟(jì)南市一家建筑企業(yè)工作的陳曉第一反應(yīng)是支持。按照往年的福利標(biāo)準(zhǔn),中秋節(jié)前陳曉會(huì)領(lǐng)到一桶油、一桶洗衣液、一箱熟食和一袋大米。新標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施,陳曉今年的中秋福利或?qū)⒂兴岣摺Ｕf到這兒,他還有點(diǎn)小激動(dòng)。

原來,受到國家有關(guān)政策影響,陳曉有一段時(shí)間甚至領(lǐng)不到任何福利。“有時(shí)也不理解,怎么連員工正常的福利都不敢發(fā)了,生日蛋糕也取消了。”自2015年省總工會(huì)發(fā)布工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理規(guī)定后,每到傳統(tǒng)節(jié)日,陳曉所在的基層工會(huì)組織都會(huì)發(fā)一些過節(jié)慰問品,年度總額不超過1000元。

陳曉認(rèn)為,上調(diào)福利標(biāo)準(zhǔn)讓基層工會(huì)敢發(fā)了,而且一線員工也得到了實(shí)惠。如果以后能階段性地上調(diào)更好了,可以形成長(zhǎng)效的調(diào)整機(jī)制。

政策變化了，單位要跟上

“現(xiàn)在福利少很多了,原來水電煤都有補(bǔ)貼。像過年的年貨,幾乎不用自己準(zhǔn)備,連油鹽醬醋單位都會(huì)發(fā)。”小林在省內(nèi)一家電力公司工作,對(duì)于福利政策的變化,小林感受頗深。當(dāng)初,魚、春聯(lián)、花生油無疑是單位分發(fā)過年福利的必備品。

魯暢(化名)是濟(jì)南一國企的海外銷售員,過節(jié)福利卻不是他在工作中最關(guān)注的內(nèi)容。“我2007年參加工作,趕上政策變動(dòng)的時(shí)候工齡不長(zhǎng),節(jié)日的福利本來就拿不多,那時(shí)候主要是中秋節(jié)的月餅與過年的花生油和面。現(xiàn)在過年每人一桶花生油、發(fā)一些水果,家遠(yuǎn)的單位給承擔(dān)交通費(fèi),一年平均每人500元至600元的節(jié)日福利。”

對(duì)于省總工會(huì)本次福利政策的調(diào)整,魯暢也很認(rèn)可,“雖然我在一個(gè)‘重工資’大于‘重福利’的部門,但還是希望單位跟著形勢(shì)走,工會(huì)剛出政策企業(yè)可能需要時(shí)間來實(shí)施,但每位員工自然希望福利越多越好。”

發(fā)福利不強(qiáng)制，現(xiàn)實(shí)很骨感

“福利根本領(lǐng)不到。”不少在私企上班的員工反饋,福利對(duì)自己來說只是“想象很豐滿,現(xiàn)實(shí)很骨感”。值得注意的是,對(duì)于企業(yè)來說,省總工會(huì)公布的支出標(biāo)準(zhǔn)只是指導(dǎo)性的上限標(biāo)準(zhǔn),并非能夠強(qiáng)制企業(yè)給職工發(fā)福利。

對(duì)私企員工而言,節(jié)日福利隨政策的改變不明顯。王鳳(化名)是省內(nèi)一家從事家具生產(chǎn)和出口企業(yè)的老員工,“過年會(huì)分發(fā)酒水、花生油、魚等總價(jià)500元的物品,政策對(duì)我們單位無明顯影響,反而是根據(jù)物價(jià)的變化可能福利會(huì)跟著改變。”

調(diào)查發(fā)現(xiàn),也有不少私營企業(yè)會(huì)以現(xiàn)金形式發(fā)放職工福利。“每逢過年和過節(jié),會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)100元至300元不等的獎(jiǎng)金。”威海一家私企的員工說。

福利紅線仍舊不能碰

●購買購物卡、代金券等,搞請(qǐng)客送禮

●濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金

●支付高消費(fèi)性的娛樂健身活動(dòng)

●違規(guī)設(shè)立“小金庫”

●將工會(huì)賬戶并入單位行政賬戶,使工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支失去控制

●截留、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)

●參與非法集資活動(dòng),或?yàn)榉欠Y活動(dòng)提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保

●報(bào)銷與工會(huì)活動(dòng)無關(guān)的費(fèi)用

（齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)記者 周國芳 見習(xí)記者 王小涵）

[責(zé)任編輯：楊凡、彭芳]

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