日前，山東省審計(jì)廳啟動(dòng)全省人才政策措施落實(shí)情況專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查，關(guān)注各地各部門深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革措施和效果，堅(jiān)持鼓勵(lì)創(chuàng)新、開(kāi)放包容，著眼于破解束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙，增強(qiáng)人才活力，激活人才紅利。

2016年7月，省委印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》，在管理體制、引進(jìn)使用、培養(yǎng)支持、評(píng)價(jià)流動(dòng)、激勵(lì)保障等方面提出改革措施，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。省審計(jì)廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，此次審計(jì)涉及省本級(jí)及有關(guān)市財(cái)政、人社、發(fā)改、科技、教育及人才工作部門，重在調(diào)查了解各地各部門貫徹落實(shí)省委人才發(fā)展改革措施情況，發(fā)現(xiàn)政策實(shí)施中好的做法、經(jīng)驗(yàn)和問(wèn)題，反映和揭示體制機(jī)制制度層面仍存在的矛盾隱患，促進(jìn)深化改革和創(chuàng)新體制機(jī)制。

審計(jì)重點(diǎn)關(guān)注人才管理體制和管理方式改革情況，審查各地人才管理部門簡(jiǎn)政放權(quán)情況，人才招聘、評(píng)價(jià)、流動(dòng)等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費(fèi)事項(xiàng)，以及用人主體自主權(quán)保障和落實(shí)情況，反映和揭示科研成果轉(zhuǎn)化、人才管理服務(wù)體系等領(lǐng)域存在的行政化、“官本位”傾向、“中阻梗”現(xiàn)象。

審計(jì)重點(diǎn)關(guān)注各地制定人才發(fā)展改革政策和配套措施情況，特別是更加靈活開(kāi)放的引才用才機(jī)制建立情況，是否開(kāi)辟“高精尖缺”人才引進(jìn)專用通道，在完善引才載體建設(shè)，加強(qiáng)離岸創(chuàng)新人才引進(jìn)、建立研發(fā)中心、科技孵化器等領(lǐng)域?qū)嵤└吒?jìng)爭(zhēng)力的引才措施；針對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的人才需求，是否遴選一批轉(zhuǎn)型發(fā)展?jié)摿Υ蟆?chuàng)新能力強(qiáng)、管理規(guī)范的企事業(yè)單位，并賦予其靈活引才政策；對(duì)具有重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)生態(tài)效益的國(guó)際一流或頂尖團(tuán)隊(duì)，是否實(shí)行“特事特辦、一人一策”，給予更加精準(zhǔn)、更加有力的政策和資金扶持，保證落地生根。

審計(jì)重點(diǎn)關(guān)注人才培養(yǎng)支持情況，對(duì)重點(diǎn)引進(jìn)的高層次人才和團(tuán)隊(duì)，是否建立完善精細(xì)化服務(wù)保障機(jī)制，相關(guān)扶持和優(yōu)惠政策是否落實(shí)，跟進(jìn)服務(wù)是否到位，確保人才引得進(jìn)、留得住、用得好；是否實(shí)行更加符合人才創(chuàng)新規(guī)律的科研經(jīng)費(fèi)管理制度，建立更加突出知識(shí)性勞動(dòng)和智力成果價(jià)值的分配方式；審查重點(diǎn)人才工程資金是否及時(shí)足額到位，用人單位對(duì)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)和有關(guān)科研及產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目的配套支持是否充分，揭示財(cái)政投入不足、結(jié)構(gòu)不合理、撥付不及時(shí)等影響人才工程實(shí)施進(jìn)度和效果的問(wèn)題。

[責(zé)任編輯：楊凡、彭芳]

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