他是初中畢業生，他也是世界頂級輪胎磨具供應商豪邁集團的十大股東；他是農民工，他的身價超過了五千萬。這多種角色交匯在一起，揭示的正是全國人大代表、豪邁集團股份有限公司電火花科研小組組長王欽峰的成長經歷。

今年政府工作報告中提出，要加快建設創新型國家。要落實和完善創新激勵政策，其中一條就是要支持企業提高技術工人待遇，加大高技能人才激勵。王欽峰的成長經歷，正是這一激勵政策在現實中的印證。

癡迷創新，填補了多項國家技術空白

雖然已是數千萬身價，但眼前的王欽峰笑容淳樸。

1992年，王欽峰初中畢業，在高密老家附近一家簡陋的鄉鎮企業當了一名車工。在別人看來又苦又累的崗位，王欽峰卻非常珍惜。他想當個合格的工人，掙碗飯吃。于是，自認學歷低的他在工廠跟著師傅學、向工友學，下班回家自學。不到一年，他就熟練掌握了銑床、磨床、刨床等操作技能，成了公司聞名的“多面手”，哪里需要，他都能頂上。

隨著公司業務的不斷拓展和客戶對工件加工工藝要求的不斷提高，王欽峰越來越感覺“本領恐慌”。“當時，決定利用業余時間自學機械專業課，彌補知識不足。”除了學習，王欽峰在做題中，慢慢從不會到入門，再到入迷，最后甚至發展到了癡迷的地步。

不過，在26年的工作中，最令他難忘的，還是解決了機床燒結的難題。1998年，豪邁公司投入全部資金，生產銷售了20多臺輪胎模具專用電火花機床。由于是新產品，這些機床存在缺陷，個別產品甚至影響了客戶的正常生產，導致客戶怨氣很大，有的要求退貨。當時負責售后服務的王欽峰，不是獨自背著沉重的儀器在外面給客戶維修產品，就是照著書本修改圖紙，反復試驗改進產品方案。

自此，王欽峰一心撲在解決機床“燒結”的難題上。憑借這股“軸”勁兒，經過無數次的失敗和試驗，王欽峰發明的“電火花防弧電路”終于研制成功，在全國同行業中率先解決了機床“燒結”難題，成為我國電火花行業一大革新。

的確，幸福生活是奮斗出來的。26年中，王欽峰干過車銑刨磨等17個崗位。在崗位上，他付出了常人難以想象的努力，與企業一同成長。他所在的企業成為世界輪胎模具制造業領軍企業，他也從熟練的技術工人成長為工程師，成為企業的核心技術骨干。

“在豪邁，大家都在講創新。尤其是那些和我一樣的‘草根’創新群體，我要給他們加油鼓勁，讓人人創新，持續改善。”工作以來，王欽峰為企業改進了80多項技術及裝備，其中多項技術填補國家技術空白，擁有了自己的“技能大師工作室”、“勞模創新工作室”。正如他的名字，王欽峰也在跨越一個又一個山峰。如今，他成了省勞動模范、全國勞動模范、全國人大代表，開始指導博士、碩士和大學生搞科研。

技術好的鉗工每月可拿一萬五

學習的“軸勁”讓王欽峰儲備了知識，而敢于革故鼎新的“闖勁”又讓他不斷挑戰技術創新。一項項發明創造讓王欽峰小有名氣，因此，慕名而來“挖角”的企業越來越多，但在他看來，再優厚的條件也抵不過豪邁給予他的歸屬感。

“員工獎勵持股給職工吃了一顆定心丸。我們公司一共有2200多名股東，其中，大約15%的股東是公司的技能人才。2000年，公司進行的股權機制改革，很多優秀員工從‘打工’變成了公司的所有者和決策者，這樣一來，很大的激發了工人們的干勁。”王欽峰介紹，把員工的個人利益和企業利益綁在一起，人人都成了公司“老板”，大家的歸屬感、成就感與日俱增。

“在我們公司，不同的技工級別享有不同待遇，評上了就能享受。”王欽峰介紹，近兩年，公司每年評定技術工人的技術等級，依次是初級技工、中級技工、高級技工、技師和高級技師，每月給予相應的津貼。”

按照公司設計，初級技工分為一二三等級，對應的津貼是200元、300元、400元，中級是600元到800元，高級技師能到1200元。“多勞多得，根據質量、效益來定收入，津貼是額外的收入。工人的技能水平反映在工資收入上，比如，有些技術好的鉗工每個月能拿到15000元左右。這也是自身技術水平價值的體現。”作為企業的技術大拿，王欽峰感覺自己的價值在公司得到了極大的認可。

說起公司對技能人才的重視，王欽峰分享了一個小故事。“有一年，廣州客戶一次性購買了30臺機床，要求派人去安裝調試并負責培訓，我當時去了，因為水土不服，一到廣州就得了急性腸胃炎，上吐下泄。但是，當時機器安裝很著急，我只打了一晚上吊瓶，就從醫院溜了。在安裝期間，王欽峰一邊大把大把地吃藥，一邊咬牙堅持干活，歷時一個月圓滿完成了任務，受到客戶的高度評價。公司董事長張恭運知道后深受感動，在當時公司舉步維艱、自己出差都坐公交車的情況下，“命令”王欽峰坐飛機回家，但王欽峰堅持坐火車回來了。此外，當整個企業還沒有一臺電腦時，王欽峰因為創新被獎勵了一臺。

我省首發“技能崗位工資基準價”

與往年一樣，王欽峰在進京前聽取了廣大工友們的心聲。王欽峰說，他們關心房價、個稅、技能培訓等各方面問題，但最關心的還是提升技能工人的待遇和保障。

實際上，對于高技能人才激勵機制，山東已經出臺了不少舉措。此前，山東出臺了《關于加強高技能人才工作助推產業轉型升級的意見》， 提出創新完善高技能人才激勵機制。其中，完善省有突出貢獻技師的選拔政策。由原來的3年選拔100人、每人每月補助200元，調整為每年選拔不超過100人、每人給予一次性獎勵1萬元。

其次，在“以賽促技”上，山東加大了職業技能競賽獎勵力度。對我省獲得國家級一類技能大賽前3名的選手，分別給予5萬、2萬和1萬元獎勵，選送單位為技工院校的，一次性獎勵5萬元。

同時，鼓勵企業建立高技能人才崗位技能津貼制度。《意見》指出，企業可根據實際情況或參照企業專業技術人才收入分配政策，自行設定高技能人才崗位技能津貼標準和發放方式，高級工、技師、高級技師的津貼可以分別參照每月200元、300元、400元的標準設定。鼓勵企業在制定薪酬制度時向高技能人才傾斜。在濟南、青島、煙臺等城市探索制定技能等級同城市落戶掛鉤政策。

所謂技能寶貴、創造偉大。如何合理確定技能崗位的收入水平？去年底，省人社廳發布了一批山東技能崗位工資基準價位，包括道路運輸服務人員、郵政和快遞服務人員、銷售人員等50種崗位。

據省人社廳相關人士介紹，這批工資基準價位的發布將發揮市場信息對于工資分配的基礎性作用，引導山東企業按照職工工作崗位和技能水平，根據企業經濟效益情況，合理確定職工工資水平。

建議以技術能力等級匹配“技能人”股權

“在我們公司，當技師是特別榮耀的事。”每提到自己所在公司，王欽峰發自內心感覺“很自豪且很幸運”。但現實中，還需要更多像豪邁這樣重視技術工人的企業。王欽峰坦言，最近，各地出臺政策搶高端人才的新聞很多，為什么專業技術人才卻不能享受這種待遇？

“目前，沒有一個國家層面的政策，主要還是靠企業自覺。”全國人大代表、上海電氣液壓氣動有限公司液壓泵廠總工藝師、數控工段長李斌代表在調研時發現，很多企業沒有為技術工人設立技術津貼制度，有的也只是象征性地發兩三百元。

對此，王欽峰建議，提高技能型人才待遇，國家制定高技能型人才薪酬的參考標準，倡議企業能夠重視并解決好高技能型人才的待遇問題。比如，可以讓高技能型人才入股，以技術能力等級匹配股權，還可以給崗位補貼、能力補貼、獎金等，以提高技能型人才的幸福指數，同時激發更多人向往成為高技能型人才的動力。

“不是所有的企業都有能力這么做。”全國人大代表、中國航發沈陽黎明航空發動機有限責任公司數控操作工栗生銳也承認，“讓‘技高者多得’落地，需要政府出臺針對高技能人才的津貼和補貼政策”。對于企業的“負擔”，有代表建議，國家應該大力扶持實體制造業，促進中小企業轉型升級，通過稅收優惠、財政補貼等措施，讓企業有動力、也有能力去提高技術工人的待遇。

除了物質獎勵，社會認可也成了很多技能工人的“奢望”。“社會存在對生產一線操作者歧視，很多家長也不愿意讓子女到車間一線干操作崗位。比如，現在的焊接崗位認可度越來越低，學校焊接專業招生難，企業焊接崗位招聘難，供求關系嚴重失衡。”王欽峰建議，國家選拔一線崗位的高技能型人才進行宣傳、獎勵、參加各種技能展示活動等，通過多種方式提高社會對一線操作崗位人才的尊重和認可，使一線操作崗位成為社會向往的職業，提升技能型人才及其家人在社會中的自豪感、榮譽感。

齊魯晚報·齊魯壹點特派記者 周國芳

[責任編輯：韓薇]

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