為健全完善公務員獎勵工作，充分發(fā)揮獎勵的導向作用，激發(fā)全省干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，省委組織部、省人力資源社會保障廳、省財政廳、省公務員局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進一步做好公務員及時獎勵工作的通知》。據(jù)悉，這也是我省首個關(guān)于公務員及時獎勵的政策文件。根據(jù)《通知》，及時獎勵要突出基層導向，加大基層工作人員和集體的獎勵比重，重點向基層一線傾斜。縣（處）級干部原則上不超過受獎勵人員總數(shù)的20%；市（廳）級單位和個人要從嚴掌握，一般不參與獎勵。

《通知》明確，及時獎勵堅持黨管干部原則；堅持依法實施、注重激勵、從嚴控制的原則；堅持公開、公平和公正的原則；堅持注重時效和向基層一線傾斜的原則；堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。

獎勵對象及范圍包括，各級機關(guān)公務員、按照編制序列設置的機構(gòu)，以及參照公務員法管理的機關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員和工作集體；為完成專項任務組成的工作集體和工作人員。上述范圍的人員或集體，在處理突發(fā)事件、承擔專項重要工作或者在特定工作（環(huán)境）中做出顯著成績和貢獻的給予及時獎勵。突發(fā)事件和專項重要工作要嚴格按照事關(guān)國家重大利益或黨委政府中心工作、涉及人民群眾生命財產(chǎn)安全、社會廣泛關(guān)注的標準進行界定。

關(guān)于獎勵標準及比例，《通知》明確，及時獎勵的基本條件是工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡。對在工作中表現(xiàn)突出的，在本單位有一定影響的，可給予嘉獎；對在工作中做出較大貢獻，在本系統(tǒng)、本地區(qū)具有一定影響的，可給予記三等功；對在工作中做出重大貢獻，在本系統(tǒng)、本地區(qū)具有較大影響的，可給予記二等功；對在工作中做出杰出貢獻，在全省或者全國有重大影響的,可給予記一等功；對功績卓著，有特殊貢獻的，可授予“山東省模范公務員”“山東省模范公務員集體”“山東省勞動模范和先進工作者”“山東省模范集體”等稱號。對符合獎勵條件的已故人員，可以追記或追授。

對參與處理全省范圍突發(fā)事件和專項重要工作人數(shù)較多的，給予記一等功人數(shù)一般不超過總數(shù)的1‰，最多30名；二等功不超過1%，最多60名；三等功不超過3%，最多100名。參與工作人數(shù)較少的，根據(jù)事跡情況統(tǒng)籌設置獎勵比例。

嘉獎、記三等功，由縣級以上黨委、政府或者市（指設區(qū)的市，下同）級以上機關(guān)批準。記二等功，由市級以上黨委、政府或者省級機關(guān)批準。記一等功、授予“山東省模范公務員”“山東省模范公務員集體”“山東省勞動模范和先進工作者”“山東省模范集體”等稱號，由省委省政府批準。

《通知》明確，對獲得及時獎勵的工作人員，頒布獎勵決定，頒發(fā)獎勵證書，并按照《公務員獎勵規(guī)定（試行）》《關(guān)于調(diào)整公務員獎勵獎金標準的通知》（人社廳發(fā)〔2018〕1號）規(guī)定的標準給予一次性獎金；其中，獲得記三等功以上獎勵的，同時頒發(fā)獎章；對獲得“山東省模范公務員”等稱號的個人，按照有關(guān)規(guī)定享受省級勞動模范和先進工作者待遇。對獲得及時獎勵的工作集體頒布獎勵決定，頒發(fā)獎牌，并酌情給予一次性獎金，作為工作經(jīng)費由集體使用，原則上不得向個人發(fā)放；獲得記三等功以上獎勵的，同時頒發(fā)獎牌。

[責任編輯：楊凡、劉巖]

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