濟(jì)南網(wǎng)·無(wú)線濟(jì)南5月22日訊（記者 劉霞）記者從今天召開(kāi)的省政府新聞辦發(fā)布會(huì)上了解到，山東《關(guān)于進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見(jiàn)》日前已印發(fā)實(shí)施，這是推進(jìn)我省進(jìn)一步深化醫(yī)改的重要頂層設(shè)計(jì)。

《意見(jiàn)》從堅(jiān)持正確的醫(yī)改方向、著力推進(jìn)分級(jí)診療制度建設(shè)、支持社會(huì)力量提供多層次多樣化醫(yī)療服務(wù)、加快建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度、進(jìn)一步完善醫(yī)療保障制度、進(jìn)一步健全藥品供應(yīng)保障制度、加強(qiáng)公共衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)、加快推進(jìn)中醫(yī)藥事業(yè)傳承發(fā)展、提高綜合監(jiān)管效率和服務(wù)水平、建立強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制等10個(gè)方面，提出了31項(xiàng)改革舉措和86項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)。

山東省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局局長(zhǎng) 亓軍

在發(fā)布會(huì)上，山東省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局局長(zhǎng)亓軍提到，將深化醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)收入分配制度改革。一是優(yōu)化公立醫(yī)院薪酬結(jié)構(gòu)。結(jié)合公立醫(yī)院公益性定位、工作特點(diǎn)和本地實(shí)際，以及不同公立醫(yī)院的功能定位、崗位職責(zé)，合理確定公立醫(yī)院薪酬結(jié)構(gòu)。二是合理確定公立醫(yī)院薪酬水平。在現(xiàn)有水平基礎(chǔ)上合理確定公立醫(yī)院薪酬水平和績(jī)效工資總量，逐步提高診療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等醫(yī)療服務(wù)收入在醫(yī)院總收入中的比例。三是推進(jìn)公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬改革。公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬水平應(yīng)高于本院平均薪酬水平，并于本院職工薪酬水平保持合理關(guān)系。鼓勵(lì)公立醫(yī)院主管部門(mén)對(duì)公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人探索實(shí)行年薪制。四是落實(shí)公立醫(yī)院分配自主權(quán)。公立醫(yī)院在核定的薪酬總量?jī)?nèi)進(jìn)行自主分配?？?jī)效分配向關(guān)鍵和緊缺崗位、高風(fēng)險(xiǎn)和高強(qiáng)度崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績(jī)的醫(yī)務(wù)人員傾斜，體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)、勞務(wù)、管理等要素的價(jià)值。五是健全以公益性為導(dǎo)向的考核評(píng)價(jià)機(jī)制?？己私Y(jié)果與醫(yī)務(wù)人員薪酬掛鉤。

此外，基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)也是著力加強(qiáng)點(diǎn)。將創(chuàng)新招聘方式、放寬招聘條件、完善保障措施，著力將優(yōu)秀人才引向基層，努力實(shí)現(xiàn)基層衛(wèi)生人才引得進(jìn)、留得住、用得好的改革目標(biāo)，切實(shí)解決基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招人難、留人難的問(wèn)題。同時(shí)，配合基層衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)制度改革，在全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)增設(shè)基層衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位，定向聘用取得基層高級(jí)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員，引導(dǎo)人才到基層建功立業(yè)。

[責(zé)任編輯：楊凡、彭芳]

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