濟南網·無線濟南5月22日訊（記者 劉霞）記者從今天召開的省政府新聞辦發布會上了解到，山東《關于進一步深化醫藥衛生體制改革的意見》日前已印發實施，這是推進我省進一步深化醫改的重要頂層設計。

《意見》從堅持正確的醫改方向、著力推進分級診療制度建設、支持社會力量提供多層次多樣化醫療服務、加快建立現代醫院管理制度、進一步完善醫療保障制度、進一步健全藥品供應保障制度、加強公共衛生服務體系建設、加快推進中醫藥事業傳承發展、提高綜合監管效率和服務水平、建立強有力的領導體制和工作機制等10個方面，提出了31項改革舉措和86項重點任務。

山東省社會保險事業局局長 亓軍

在發布會上，山東省社會保險事業局局長亓軍提到，將深化醫療衛生行業收入分配制度改革。一是優化公立醫院薪酬結構。結合公立醫院公益性定位、工作特點和本地實際，以及不同公立醫院的功能定位、崗位職責，合理確定公立醫院薪酬結構。二是合理確定公立醫院薪酬水平。在現有水平基礎上合理確定公立醫院薪酬水平和績效工資總量，逐步提高診療費、護理費、手術費等醫療服務收入在醫院總收入中的比例。三是推進公立醫院主要負責人薪酬改革。公立醫院主要負責人薪酬水平應高于本院平均薪酬水平，并于本院職工薪酬水平保持合理關系。鼓勵公立醫院主管部門對公立醫院主要負責人探索實行年薪制。四是落實公立醫院分配自主權。公立醫院在核定的薪酬總量內進行自主分配。績效分配向關鍵和緊缺崗位、高風險和高強度崗位、高層次人才、業務骨干和作出突出成績的醫務人員傾斜，體現知識、技術、勞務、管理等要素的價值。五是健全以公益性為導向的考核評價機制。考核結果與醫務人員薪酬掛鉤。

此外，基層衛生人才隊伍建設也是著力加強點。將創新招聘方式、放寬招聘條件、完善保障措施，著力將優秀人才引向基層，努力實現基層衛生人才引得進、留得住、用得好的改革目標，切實解決基層醫療衛生機構招人難、留人難的問題。同時，配合基層衛生專業技術職稱制度改革，在全省鄉鎮增設基層衛生專業技術高級崗位，定向聘用取得基層高級衛生專業技術職稱的人員，引導人才到基層建功立業。

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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