●高學歷、緊缺專業(yè)人員不必“逢進必考”：碩士以上、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格的本科以上學歷人員，或全科醫(yī)學、兒科急需緊缺專業(yè)人員，可采取面試（技術操作）、組織考察等方式公開招聘

●允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機構突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調控水平，合理確定基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資總量，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構全科醫(yī)生待遇，使其工資水平與當?shù)?a href="http://" target="_blank">縣區(qū)級綜合醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資水平相銜接

●允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機構在核定的收支結余中提取一定比例用于人員激勵，提取的激勵資金納入并相應增加績效工資總量，不作為績效工資調控基數(shù)

●對全科醫(yī)生等緊缺專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓經(jīng)費標準由年人均補助3萬元提高到4.5萬元

為壯大基層衛(wèi)生人才隊伍，山東出重拳了！

5月31日，記者從省政府新聞辦舉行的發(fā)布會上獲悉，我省7部門聯(lián)合下發(fā)《山東省加強基層衛(wèi)生人才隊伍建設的若干措施》（以下簡稱《措施》），劍指基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人才短缺癥結。通過人才引進、編制核定、薪酬分配等系列措施，優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生人才基層發(fā)展軟環(huán)境，提升基層衛(wèi)生服務能力。

基層缺人，有的是因為缺少編制。據(jù)了解，目前城市社區(qū)衛(wèi)生服務機構人員編制配備是按照0.7‰的標準，即“原則上每萬名居民配備2-3名全科醫(yī)師，1名公共衛(wèi)生醫(yī)師，2-3名護士”。然而隨著基本公共衛(wèi)生服務項目和家庭醫(yī)生簽約服務的開展，社區(qū)衛(wèi)生服務中心承擔的公共衛(wèi)生服務任務不斷增加，現(xiàn)有人員編制已經(jīng)無法滿足服務需求。對此《措施》提出，社區(qū)衛(wèi)生服務機構人員編制可在現(xiàn)行不超過服務人口0.7‰的標準基礎上上浮至最高不超過1‰，有效緩解社區(qū)衛(wèi)生服務中心人員力量不足問題。

針對有編制卻招不來人，造成空編的現(xiàn)象，我省將采取靈活的崗位設置和招聘方式，減少人才引進中的阻力?！洞胧诽岢?，碩士以上、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格的本科以上學歷人員，或全科醫(yī)學、兒科急需緊缺專業(yè)人員，可采取面試（技術操作）、組織考察等方式公開招聘；對公開招聘報名后形不成競爭的，可適當降低開考比例，或不設開考比例劃定合格分數(shù)線，高學歷、緊缺專業(yè)人員不必“逢進必考”。《措施》提出，未來3-5年我省將在用編進人方面優(yōu)先保障基層醫(yī)療衛(wèi)生機構用人需求，原則上做到“有編即補”，以縣（市、區(qū)）為單位空編率不超過5%。

待遇低是基層衛(wèi)生機構人才留不住的重要因素。對此《措施》明確完善績效工資政策，落實“兩個允許”，即允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機構突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調控水平，合理確定基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資總量，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構全科醫(yī)生待遇，使其工資水平與當?shù)乜h區(qū)級綜合醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資水平相銜接；允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機構在核定的收支結余中提取一定比例用于人員激勵，提取的激勵資金納入并相應增加績效工資總量，不作為績效工資調控基數(shù)。

對前往財政困難鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院就業(yè)及緊缺專業(yè)的醫(yī)療衛(wèi)生人員，省財政將予以特殊支持。省財政廳副廳長孫慶國介紹，對全日制醫(yī)學專業(yè)應屆畢業(yè)生到財政困難縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，服務期限達到一定期限的實施學費代償辦法，所需經(jīng)費由各級財政共同承擔；對全科醫(yī)生等緊缺專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓經(jīng)費標準由年人均補助3萬元提高到4.5萬元。

滿足基層醫(yī)務工作者的需求，不僅僅是薪酬上的肯定，還需要幫助其實現(xiàn)職業(yè)理想，提升職業(yè)認同。對此，省衛(wèi)計委馬立新介紹，我省將實施“齊魯基層名醫(yī)”人才工程，通過在全省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構執(zhí)業(yè)醫(yī)師中，選拔醫(yī)德高尚、醫(yī)術精湛、業(yè)績突出、群眾認可的優(yōu)秀醫(yī)師，認定為“齊魯基層名醫(yī)”。另外，還將設立優(yōu)秀基層衛(wèi)生人才表彰獎勵制度，對在基層工作滿30年業(yè)績突出的基層衛(wèi)生人才由省政府頒發(fā)證書予以表彰。通過樹立同行典范提升基層衛(wèi)生人才隊伍積極性和職業(yè)認同感，打造一支留得住、干得好的基層衛(wèi)生人才隊伍。

[責任編輯：楊凡、王春令]

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網(wǎng)官方微博（@齊魯網(wǎng)）提供新聞線索。齊魯網(wǎng)廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。