2月11日，記者從山東省人社廳獲悉，今年作為“工作落實年”，把去年部署的各項工作向深處、向細處、向實處扎實推進，將按照會議要求，堅持“一張藍圖繪到底”，以“釘釘子”精神，凝心聚力，在抓落實、見實效上狠下功夫，把2019年打造成為人社政策落實年。

省人社廳相關負責人介紹，在提高黨員干部“善成”本領上，正如動員大會講話中提到的，省委組織部、省人社廳要盡快研究提升干部專業能力的具體辦法，在各行各業開展專業“大比武”，及時發現培養有專業能力的干部。制定專業人才選拔使用辦法，探索打破身份、所有制界限，對特殊專業人才設置特聘崗位；鼓勵黨政干部到市場和企業施展才華、建功立業。

抓落實、見實效必然要落腳到具體工作上。就業是最大的民生。“今年，就業形勢嚴峻復雜，我們要把穩就業作為首要任務和頭等大事，全力保持就業形勢的總體穩定。”相關負責人介紹，努力實現城鎮新增就業110萬人以上，登記失業率控制在4%以內。

如何在嚴峻形勢下穩定就業？今年將全面落實《關于進一步穩定和擴大就業的若干意見》，各市深化、細化配套政策，用好就業補助資金，既要把當年安排的資金花足、花好，又要盡可能消化滾存結余，確保2019年當期的出現結余，滾存結余資金力爭全部消化，釋放政策紅利。

據了解，去年以來，對標南方先進省份，省人社廳制定了多項人事人才新政，打出了一套推動人才高質量發展的“組合拳”。今年，在推進人才政策落實落地的基礎上，也將升級一批人才新政，助推全省重大發展戰略。著力打通人才政策鏈條，建立梯次人才培養模式，開展人才政策第三方評估，全面查找政策落實的難點、堵點和痛點。

此外，在推動人才制度創新上，將配合相關部門加快制定《山東省人才條例》，構建法治化的人才發展治理體系，深化職稱制度改革，修訂完善職稱改革配套制度，制定分類推進人才評價機制改革的意見，穩步推廣職稱評審試點經驗，加大柔性引才力度，制定“不看時間、看業績”的柔性引才政策。

動員大會講話中提到，“轉變作風，撲下身子抓落實”。對此，省人社廳各級領導干部將以身作則、以上率下、沉下身子，大興調查研究之風，深入實際、深入基層。在機構改革“瘦身”的基礎上，全面梳理職能職責，減少交叉，重新組合力量。在系統行風建設上，實施以百日攻堅行動、百佳窗口建設、百名先鋒培育和百分百群眾滿意為主要內容的“四百工程”，著力構建全員講政治、權責拉清單、領導上一線、干部下基層、群眾得實惠的人社服務新格局。

齊魯晚報·齊魯壹點記者 周國芳

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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