2019年已經(jīng)過半，伴隨著畢業(yè)季的來臨，又有一批畢業(yè)生步入職場(chǎng)，為職場(chǎng)注入了一股新鮮血液。但這也讓不少35歲以上的職場(chǎng)中年人感到不安，進(jìn)而導(dǎo)致“職場(chǎng)中年危機(jī)”現(xiàn)象愈發(fā)凸顯...據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，雖然 “職場(chǎng)中年危機(jī)”已有年輕化趨勢(shì)，但是35歲以上依然是當(dāng)前的高發(fā)人群，其中年齡在36-40歲的人數(shù)最多，其占比已高達(dá)40.14%！

對(duì)此很多人可能不理解35歲背后的意義，它意味著某天你會(huì)突然就收到被辭退的郵件，理由是我們需要年輕的血液；它意味著你不自覺就會(huì)買好枸杞放進(jìn)自己的保溫杯里，因?yàn)楦邚?qiáng)度的工作加班會(huì)讓你身心俱疲。為此山東本土招聘網(wǎng)站調(diào)研了3萬名山東省35歲以上職場(chǎng)人，為您解密35歲以上的職場(chǎng)現(xiàn)狀。

近半職場(chǎng)人無下屬，中高層管理者不足一成

對(duì)于一個(gè)35歲左右的職場(chǎng)人來說，經(jīng)過人生上半場(chǎng)的煎熬奮斗，最期望的自己能有一個(gè)“功成名就”的成績(jī)單，披上一件閃耀著“成功”光芒的外衣，好像才對(duì)得起自己早年的奮斗之苦。因此成為高管并和社會(huì)各界的頭面人物談笑風(fēng)生基本上是每個(gè)職場(chǎng)人的夢(mèng)想。但是往往“夢(mèng)想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感”，骨感的現(xiàn)實(shí)就是很多人“三十五未立”，仍在基層崗位上日復(fù)一日。

據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前山東省35歲以上職場(chǎng)人中，有48.98%的屬于無下屬并在基層崗位工作的狀態(tài)，對(duì)此有不少人表示：白白活了三十幾年，小組長(zhǎng)都沒當(dāng)過，活得好失敗啊！除此之外，也有半數(shù)以上職場(chǎng)人已步入管理層，但是大多數(shù)從事的仍是基層管理工作，其中下屬人數(shù)在1-10人的最多，占比為32.31%；下屬人數(shù)在11-20人的占比為10.91%；下屬人數(shù)在21-50人的占比為3.67%。而成為中高層管理人員的則是鳳毛麟角，目前下屬51-100人、101-200人及200人以上者，占比僅為1.9%、1.28%和0.95%。

拿高薪？近4成職場(chǎng)人月薪不足7000，青島領(lǐng)跑全省

“高管”的頭銜其實(shí)無須刻意追求，但“高薪”對(duì)中年人來說，卻是真實(shí)不空的目標(biāo)。有句話說的好“80%的危機(jī)根源，就是因?yàn)槭杖氩粔颉保坏┳阋灾Ц陡黜?xiàng)開支的收入穩(wěn)定了，中年危機(jī)的問題也就自然消散。而就山東省35歲以上職場(chǎng)人薪酬數(shù)據(jù)可見，6成以上職場(chǎng)人薪酬在7000元以上。其中薪酬在7-9K元者最多占比為34.88%；有16.98%的職場(chǎng)人薪酬在9-10K元，另有9.69%的職場(chǎng)人已經(jīng)月入過萬；除此之外有25.76%的職場(chǎng)人薪酬在5-7K元；10.02%的職場(chǎng)人薪酬在3-5K元；僅有2.67%的職場(chǎng)人薪酬在0-3K元。

而就山東省16地市數(shù)據(jù)來看，各地市35歲以上職場(chǎng)人薪酬排名基本與當(dāng)?shù)仄骄匠昱琶喾鄭u市依然位列全省第一，當(dāng)?shù)芈殘?chǎng)人平均薪酬為8598元；濟(jì)南、濰坊位列二三，其薪酬分別為8335元和8147元，僅以上三城市職場(chǎng)人薪酬超過8000元；除日照和棗莊外，其他城市職場(chǎng)人薪酬基本在7500元左右。

總體來看，山東省35歲以上職場(chǎng)人每月收入情況相對(duì)可觀，本不應(yīng)該出現(xiàn)“職場(chǎng)中年危機(jī)”的現(xiàn)象，但結(jié)合實(shí)際情況卻發(fā)現(xiàn)并非如此。35歲的人已在職場(chǎng)奮斗多年，房貸沒還清，孩子上小學(xué)，家里老人需要照顧，一座座大山壓的人透不過氣來，因此漲薪也是眾多中年職場(chǎng)人夢(mèng)寐以求的事。

不滿現(xiàn)狀又不想改變，職場(chǎng)中年已不敢跳槽

每年年中，不少公司都會(huì)進(jìn)行薪酬調(diào)整，但職場(chǎng)中年的漲薪情況卻不容樂觀，有32.87%的職場(chǎng)人表示未漲薪；漲薪幅度在10%的為12.75%；漲薪幅度在10-20%的相對(duì)較多，為17.66%；漲薪幅度在20-30%的為16.28%；也有一部分職場(chǎng)人薪酬有較大上漲，漲薪幅度在30-50%和50%以上，其人數(shù)占比分別為7.68%和2.89%；更有9.87%的職場(chǎng)人表示薪酬不升反降，出現(xiàn)下滑。針對(duì)這一現(xiàn)象有不少人表示：相對(duì)于我們，公司更青睞給年輕人漲工資。如果35歲之前沒有進(jìn)入管理層，就會(huì)慢慢被邊緣化，被看成影響公司活力的“老古董”，作為公司負(fù)資產(chǎn)一樣慢慢的被淘汰，這就是工資不漲反降的原因。 

“跳槽已成為漲薪唯一途徑”，這句話可謂是“職場(chǎng)鐵律”，據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，目前山東職場(chǎng)人每跳槽一次薪酬將上漲32%左右，但35歲職場(chǎng)人卻更安于現(xiàn)狀。就當(dāng)前各年齡段跳槽人數(shù)占比來看，35歲以上人群不足兩成，其實(shí)這不是不想跳，而是不敢。

35歲以上職場(chǎng)人工作多年，原本以為憑借多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)，跳槽本應(yīng)易如反掌。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)企業(yè)都只招應(yīng)屆生或者30歲以下的。哪怕你經(jīng)驗(yàn)再如何豐富，技能如何熟練，對(duì)學(xué)習(xí)保持旺盛的好奇心，只要你年齡超過30，對(duì)不起，不需要你。因?yàn)槊繒r(shí)每刻都有年輕人入職，帶來新鮮的氣息和活力，員工低齡化甚至被當(dāng)作一個(gè)企業(yè)優(yōu)勢(shì)的賣點(diǎn)不斷宣傳。很多跳槽去了其他公司的人也往往發(fā)現(xiàn)，就算來到的新地方，自己是里面最年長(zhǎng)的，連公司領(lǐng)導(dǎo)都是比自己年紀(jì)小，因此越來越多的中年職場(chǎng)人不得不安于現(xiàn)狀。

30歲之前“香餑餑”，35歲后面臨失業(yè)

由來只有新人笑，有誰聽到舊人哭。雖然現(xiàn)在的人均壽命越來越長(zhǎng)，但是職場(chǎng)中對(duì)年齡的歧視也越發(fā)嚴(yán)重。從整體趨勢(shì)來看，山東省人才需求量從22歲左右開始迅速攀升，最高峰為30歲，之后呈現(xiàn)緩慢下降的趨勢(shì)，35歲后出現(xiàn)急跌。受市場(chǎng)需求影響，職場(chǎng)人在25歲到30歲之間跳槽比較占優(yōu)勢(shì)。30歲以后，市場(chǎng)能夠給提供的崗位越來越少，而35歲后找工作會(huì)很更加困難。

當(dāng)前社會(huì)的知識(shí)體系已經(jīng)不像從前那樣，認(rèn)為經(jīng)驗(yàn)是寶貴的財(cái)富，知識(shí)是可以累計(jì)的。相反，現(xiàn)在的社會(huì)普遍認(rèn)為經(jīng)驗(yàn)也是一個(gè)累贅。因?yàn)樵谛畔⑸鐣?huì)里，信息爆炸，知識(shí)的更新?lián)Q代已經(jīng)慢慢跟電腦硬件的更新?lián)Q代看齊，每時(shí)每刻都要學(xué)習(xí)新的知識(shí)。也就是說，你工作了10年后還是要學(xué)新的編程語言和方法，而畢業(yè)一兩年的新人也跟你在同一起跑線上學(xué)一樣的東西。而且這些年輕人沒有舊的知識(shí)體系的牽絆，也沒有了家庭的顧慮，獲取知識(shí)的渠道也更加多元。一年后，對(duì)于新的工作職責(zé)，他們比你更有優(yōu)勢(shì)，而這也正是整個(gè)職場(chǎng)對(duì)年齡歧視的一個(gè)很重要的原因。

直面中年危機(jī)，成為“斜杠中年”最受青睞

35歲以上職場(chǎng)人的一大尷尬是年紀(jì)剛好處于進(jìn)退兩難的“半山腰”：辦公室里人嫌老，現(xiàn)在退休又太早。從現(xiàn)在到退休前，還有十幾二十年，如何成功度過“職場(chǎng)中年危機(jī)”已成35歲職場(chǎng)人不得不面對(duì)的問題。就調(diào)查，顯示成為“斜杠中年”為當(dāng)前山東職場(chǎng)人最青睞的方式，其占比為29.92%；除此之外，適當(dāng)理財(cái)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力等傳統(tǒng)方式青睞度也相對(duì)較高，分別為25.23%、19.29%和13.65%；僅有5.76%和3.54%的職場(chǎng)人會(huì)選擇更換工作或個(gè)人創(chuàng)業(yè)。

面對(duì)職場(chǎng)中的壓力和危機(jī)，35歲以上職場(chǎng)人更需要尋求新的突破口去得到放松、娛樂以及額外的收入，而互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展給了他們更多的機(jī)會(huì)。與其被動(dòng)的享受不如主動(dòng)的參與，所以越來越多的職場(chǎng)人成為“斜杠中年”，利用自己的一技之長(zhǎng)和才藝紛紛做起了自己本職工作之外的職業(yè)或副業(yè)，如新媒體撰稿人、設(shè)計(jì)師、插畫師、微店微商等等，其中都不乏成功者。

小編想說

中年危機(jī)不可避免，

但老與不老是由你自己決定，

人生并不像一年四季那樣分明，

40歲的相撲選手就算老，

但50多歲的政客會(huì)被稱之為菜鳥，

很難確切區(qū)分多少算是老人，

我們必須自己決定自己老了沒有。

下半場(chǎng)的人生賽場(chǎng)，

其實(shí)才剛剛開始，

仍然需要繼續(xù)奮斗。

閃電新聞編輯 高亞南 柴慧娟

[責(zé)任編輯：楊凡、穆楠、高亞南]

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