齊魯網12月26日訊（記者 張洪波）全省引導和鼓勵高校畢業生到基層工作電視電話會議今天在濟南舉行，對進一步做好引導和鼓勵高校畢業生到基層工作進行動員部署。

根據之前公布的《關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的實施意見》，山東將通過多渠道促進高校畢業生到基層工作：

結合政府購買基層公共管理和社會服務，開發就業崗位，鼓勵用人單位優先吸納高校畢業生就業；推進編制資源下沉，加強基層機關事業單位編制配備，為適度擴大招聘高校畢業生創造條件；加大鄉鎮（街道）公務員招錄力度，重點補充基層急需緊缺的專業人才；市級以上機關新錄用高校畢業生沒有基層工作經歷的，須安排到縣鄉機關鍛煉1-2年。自2017年起，鄉鎮事業單位在編制和崗位空缺數額內招募“三支一扶”人員，服務滿2年且考核合格的，采取考核考察的方式公開招聘為鄉鎮事業單位工作人員。2017年后仍在崗的“三支一扶”人員，在現編制和崗位空缺的情況下，也可采取考核考察的方式公開招聘為鄉鎮事業單位工作人員。此外，山東還將逐步提高基層工作高校畢業生工資待遇，并完善職稱評審政策。

暢通在基層工作的高校畢業生的流動渠道。在干部人才選拔任用機制上，進一步強化基層工作經歷的政策導向，向在基層工作的優秀高校畢業生傾斜。省級機關錄用公務員，除特殊職位外，按照有關規定一律從具有2年以上基層工作經歷的人員中考錄。縣以上事業單位面向社會公開招聘時，應根據工作需要，拿出一定數量崗位招聘具有5年及以上基層事業單位工作經歷的人員。同時，鼓勵國有大中型企業建立健全人力資源管理激勵機制，將在基層生產和管理一線表現優秀的高校畢業生納入后備人才隊伍，加大從基層一線選拔任用中層干部的力度。

[責任編輯：楊凡、楊本敬、張洪波]

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