齊魯網(wǎng)5月31日訊 伴隨著氣溫上升，從6月起，山東等地都將持續(xù)為職工發(fā)放一筆高溫津貼。另外，日前，山東省政府公布全省最低工資標準，上調(diào)后的最低工資標準從2018年6月1日起執(zhí)行。

    山東、廣東等地相繼出臺各自的高溫勞動保護辦法

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    近年來，高溫津貼被扣發(fā)或替代的現(xiàn)象備受關注。為了避免高溫津貼成為“紙上清涼”，多地也出臺具體措施，保障其被發(fā)放到每一個高溫作業(yè)勞動者手中。

    山東、廣東等地相繼出臺各自的高溫勞動保護辦法，對違反相關規(guī)定的具體情形和主體責任予以明確細化，并且加大懲處力度。例如，根據(jù)《山東省高溫天氣勞動保護辦法》，用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

    此外，多地也明確，綠豆湯等解暑飲料不能沖抵高溫津貼。

    江蘇省人社廳等四部門近期聯(lián)合下發(fā)通知，強調(diào)：勞動者正常工作時間工資及國家規(guī)定的最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品費用不得沖抵高溫津貼。

    山西省人社廳有關人士日前也提醒用人單位，發(fā)放高溫津貼要遵章辦事，謹防落入三大誤區(qū)，即：第一，用綠豆湯等實物沖抵高溫津貼；第二，認為職工少數(shù)時間在高溫下工作，故不發(fā)高溫津貼；第三，高溫津貼不能計算在最低工資標準內(nèi)。

    拿不到高溫津貼 如何維權

    相關部門工作人員表示，用人單位如果不依法支付高溫津貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關條款進行處罰。

    業(yè)內(nèi)人士也提醒，高溫津貼不包含在最低工資標準中，如遇用人單位不發(fā)津貼，職工可以先向企業(yè)工會反映情況，由企業(yè)工會與公司直接協(xié)商，進行維權。如果所在企業(yè)沒有工會，也可以向勞動監(jiān)察部門舉報，向勞動爭議仲裁委員會申訴，還可以撥打全國人社系統(tǒng)的舉報電話進行舉報。

    漲工資啦!山東上調(diào)最低工資標準,6月1日起執(zhí)行

    另外，日前，山東省政府公布全省最低工資標準，上調(diào)后的最低工資標準從2018年6月1日起執(zhí)行，調(diào)整后的全省月最低工資標準為1910元、1730元、1550元，分別增加100元、90元、80元；小時最低工資標準為19.1元、17.3元、15.5元，分別增加1元、0.9元、0.8元。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者；小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。調(diào)整后的最低工資標準從2018年6月1日起執(zhí)行。調(diào)整后，山東省月最低工資標準最高檔1910元，在全國列第5位；小時最低工資標準最高檔19.1元，在全國列第4位。這是山東省連續(xù)9年調(diào)整最低工資標準，連續(xù)20年發(fā)布企業(yè)工資指導線。

    “最低工資標準不是工資發(fā)放標準，提供正常勞動的職工，企業(yè)支付的工資不得低于最低工資標準。”上述負責人明確表示，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標準或者按照當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當事先征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當報人力資源社會保障行政部門備案。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營恢復正常后，應當及時提高工資標準。

    企業(yè)工資指導線是企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商的重要基礎，自1999年起，省政府每年發(fā)布企業(yè)工資指導線。2017年我省企業(yè)工資指導線為上線12%、基準線7.5%、下線3%。企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我省企業(yè)人工成本在全國處于中等偏下水平，2011—2016年我省企業(yè)人工成本占總成本比重為12.25%，其中勞動報酬占總成本比重為8.5%，社會保險費用占總成本比重為1.9%，企業(yè)職工工資仍有一定的增長空間。

    根據(jù)山東省經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)省政府常務會議審議，報人力資源社會保障部審核，確定了2018年企業(yè)工資指導線。以2017年全省企業(yè)在崗職工平均工資估算數(shù)62305元為基數(shù)，企業(yè)職工貨幣工資增長上線為11%、基準線7%、下線3%。

    （閃電新聞編輯高亞南 柴慧娟 綜合新華網(wǎng) 工人日報 齊魯網(wǎng)消息）

[責任編輯：楊凡、楊本敬、高亞南]

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