齊魯網7月4日訊 7月4日，智聯招聘發布《2018年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》，反映全國37個主要城市的職場競爭態勢以及薪酬變化情況。

2018年夏季各城市平均薪酬排行榜：全國平均招聘薪酬7832元，珠三角、長三角工資水平繼續保持優勢，濟南平均招聘薪酬7014元。

從在線職位的薪酬分布情況來看，薪酬區間結構保持不變。總體來看，薪酬在4000-6000元之間的職位數量仍然是最多的，占職位總量的32.1%，其次是薪酬在8000元以上的高薪職位，占職位總量的29.9%。薪酬在6000-8000元之間的職位數量占21.8%。相比上一季度，2000-4000元之間薪酬的職位占比下降，6000-8000及8000元以上薪酬的職位占比上升，導致整體的平均薪酬水平上升。

從各個城市平均薪酬水平來看，各大城市的薪酬水平均有小幅上升。北京的平均薪酬水平依然保持第一名，排名前五位的名單及名次均沒有變化，傳統一線的風采猶存。與上一季度相比，烏魯木齊薪酬水平上升，從上一季度的第十二名升至第九名，佛山薪酬水平上升，但排名有所下降。

2018年夏季十大高薪行業/職業

智聯招聘2018年夏季求職期在線數據顯示，招聘薪酬水平排名前十的行業中，基金/證券/期貨/投資行業以10590元的平均月薪繼續位列第一，絕對值相對上一季度有所上升。中介服務的薪酬水平及排名較上一季度有所上升，以9748元的平均月薪排名第二位，跨領域經營的平均薪酬絕對值和排名均有所上升，以9501元排名第三。雖然股票市場表現不佳，但根基深厚，薪資水平仍然比較高。

從不同職業的薪酬水平來看，2018年夏季求職期薪酬水平排名前十的職業中，高級管理繼續蟬聯十大高薪職業榜首，以20088元的高薪繼續領跑其他職業。管理人才作為各行業搶奪的重磅角色，長期處于相對較高的薪酬水平，信托/擔保/拍賣/典當的薪酬水平上升，以12404元的薪酬排名第四位。

上市公司和合資企業薪酬最高;企業規模越大，薪酬水平越高

智聯招聘2018年夏季在線數據顯示，不同性質的企業平均招聘薪酬均有所上升，薪酬的相對排位略有變化。上市公司的薪酬水平較上一季度有所上升，仍排名第一位，薪酬為8450元，其次是合資企業，平均薪酬為8422元，再次為國企，平均薪酬為8324元，排名沒有變化。外商獨資企業的薪酬水平略有上升，為8311元，位列第四。事業單位和民營企業的薪酬水平排名沒有變化，事業單位以7733元排名第五，民營企業以7608元排名最末。合資和民營企業的薪酬水平環比漲幅最大，而國企和事業單位的平均薪資較去年同期漲幅較大。

整體來看，企業的規模效應依然凸顯，企業規模越大，薪資水平越高，在市場競爭中占有更多資源，優勢顯著，對人才的吸引力也很大;而微小型企業發展前景不明朗，在人才、管理方面較為落后。小微企業須保持創造、創新的動力，注重實現集聚效益，突破人才困境，謀求更好的發展。

相比上一季度，小微企業的薪資漲幅水平較大，整體同比漲幅基本持平，沒有明顯差異。整體薪資的上漲沒有受到企業規模的影響。

從數據結果來看，2018年第二季度的職場競爭指數有所下降;總體的薪酬水平有所上升，各城市的薪酬水平也均有上升。第二季度作為傳統的跳槽淡季，呈現出較為平緩的市場競爭形勢，企業應注重日常雇主品牌的管理運營，持續吸引候選人。對于求職者來說，不管市場行情如何，提升專業知識技能、累積行業經驗都是職場人需要做的功課，時刻保持自己的優勢競爭力，才是確保個人價值實現的最佳途徑。

[責任編輯：楊凡、楊本敬、高亞南]

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