齊魯網(wǎng)11月20日訊 女性就業(yè)難的問題一直受社會各界的高度關(guān)注，特別是在晉升、發(fā)展 、薪酬等方面都會受到種種障礙。近日，人力資源專家約翰?亞當斯在濟南高新區(qū)國際人力產(chǎn)業(yè)園開園儀式上發(fā)表了“中國人力資本的挑戰(zhàn)與招才引智”的主題演講，其中幾組對職場“女高管”生存現(xiàn)狀的數(shù)據(jù)備受關(guān)注：“企業(yè)管理層中女性只占24%”、“女CEO僅有4%”、“女性薪酬較男性低26.5%”。

中國“女高管”職場生存環(huán)境如此艱難，那么山東職場“女高管”處境又如何？山東本土招聘網(wǎng)站——齊魯人才網(wǎng)發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，山東職場求職者構(gòu)成仍然以男性為主，女性求職者數(shù)量僅占總數(shù)的37.42%。網(wǎng)站提取“擁有100人以上下屬”的女性管理經(jīng)驗求職者數(shù)據(jù)，重點對山東職場“女高管”這一人群做出深入分析。

 “女高管”不足2成，家庭竟成最大障礙

按下屬人數(shù)可以判別其所屬領(lǐng)導階層，由上圖看出，有100人以上下屬的管理崗位中，女性僅占18.58%。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示：女性投入家庭的時間比男性高15%，而投入工作的時間比男性少9%；35.9%的女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素。結(jié)婚、生育、二胎等都制約著女性職業(yè)晉升和發(fā)展，“男主外，女主內(nèi)”的思想以及部分職場女性在結(jié)婚后因為家庭的因素不得不退出職場，都是造成管理層女性缺失的重要原因。

高學歷成為職場女性走向管理層的重要條件

除博士學歷外，“女高管”隨著學歷升高，占比逐漸增加。企業(yè)管理層中，碩士學歷女性數(shù)量占比已經(jīng)達到25.62%。根據(jù)教育部公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，近年來女生在教育上實現(xiàn)了全面的反超，碩士學歷層次“陰盛陽衰”現(xiàn)象尤為明顯，因此走向職場的高學歷女性求職者數(shù)量越來越多，高學歷成為職場女性走向管理層的重要條件之一。

男女高管期望薪酬差1940元

從期望薪酬方面來看，“女高管”期望薪酬為8344元，落后“男高管”1940元。然而在職場起步階段，男女之間薪酬差距不大，其對薪酬的期望值差距較小，但是隨著工作年限增長，差距被逐漸拉大。從職級角度來看，更多的男性躋身管理崗位，薪水獲得了提升，期望值隨之升高。但是少數(shù)女性晉升管理層之后，因為自己的身份和性別差異，在職場中很難受到完全的公平對等，其實際薪酬與期望值普遍低于男性。

外資企業(yè)更愛“女高管”

注：此處的薪酬并不是所有崗位的薪酬，而是齊魯人才網(wǎng)正在發(fā)生招聘交易的市場薪酬。

從企業(yè)性質(zhì)方面來看，“男高管”平均薪酬普遍高于“女高管”，然而在外資企業(yè)以及中外合資企業(yè)中卻不同。其中外資企業(yè)中，“女高管”平均薪酬為10079元，比男性高771元；在中外合資企業(yè)中，“女高管”平均薪酬為10694元，比男性高374元。據(jù)《2018中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)研報告》顯示，2018年職場中女性員工與男性員工的收入差距相較去年縮小了8%，女性對于家庭經(jīng)濟的貢獻已經(jīng)達到了35%，管理層崗位的收入水平也有所拉近。

女性在職場中扮演越來越重要的角色，企業(yè)應(yīng)該充分認識到女性員工對于企業(yè)長遠發(fā)展充分肯定女性員工價值，建立科學的人才選拔及晉升制度，保障女性員工平等的晉升權(quán)利和機會。

閃電新聞記者 高亞南 柴慧娟

[責任編輯：楊凡、楊本敬、高亞南]

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