齊魯網(wǎng)12月26日訊 2018年已步入尾聲，經(jīng)過了春招、秋招季以及各地市的“人才搶奪戰(zhàn)”，山東省就業(yè)市場一片欣欣向榮。薪酬高低一直是求職者最關(guān)注的話題，時逢年終總結(jié)和年度報告之際，山東省本土知名招聘網(wǎng)站——齊魯人才網(wǎng)于近日發(fā)布《2018山東省就業(yè)市場年終薪酬報告》，就2018年全省及各地市薪酬、薪酬分布、各學(xué)歷層次薪酬、不同性質(zhì)企業(yè)薪酬進行全方位分析，供大家參考。注：本文中的市場化平均薪酬為齊魯人才網(wǎng)正在發(fā)生招聘交易的崗位薪酬數(shù)據(jù)。

山東省2018年市場化平均薪酬同比上漲638元

2018年市場化平均薪酬上漲638元，首次突破5000元大關(guān)。據(jù)山東省統(tǒng)計局上半年發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，全省人均工資性收入8455元，增長8.8%，整體也是呈上漲態(tài)勢，薪酬和收入的上漲與山東整體經(jīng)濟發(fā)展是分不開的。2018年，山東經(jīng)濟發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)并存，新舊動能轉(zhuǎn)換綜合試驗區(qū)的批準(zhǔn)、6000億轉(zhuǎn)換基金設(shè)立、上合峰會等重要活動的舉辦、國有企業(yè)混合所有制改革將會為山東經(jīng)濟發(fā)展帶來諸多機遇；同時環(huán)保約束、政府債務(wù)、供給側(cè)改革為山東經(jīng)濟發(fā)展帶來挑戰(zhàn)?？傮w看來，在外需穩(wěn)定和國內(nèi)外經(jīng)濟形勢保持穩(wěn)定的環(huán)境下，山東經(jīng)濟總體保持“穩(wěn)中有進、穩(wěn)中趨緩”的發(fā)展態(tài)勢。

山東省市場化平均薪酬3K-5K占主導(dǎo)

如上圖所示，目前3k-5k月薪占主導(dǎo)地位，其占比高達44.4%，5k-7k月薪占比排名第二。鑒于目前全省市場化平均薪酬為5562元，因此省內(nèi)至少有一半職場人未達到平均水平，也是眾多網(wǎng)友驚呼“拖后腿”的原因所在，殊不知是“被平均”在作怪。隨著“搶人大戰(zhàn)”的不斷升級，企業(yè)為搶奪人才紛紛開出高薪加以吸引，未來山東市場化平均薪酬勢必會逐漸向“高薪區(qū)間”傾斜。

2018年青島市場化平均薪酬全省第一

青島市場化平均薪酬全省第一，也是首個突破6000元的地市，緊隨其后的是濟南，市場化平均薪酬為5977元，14地市薪酬超5000元。對比2017年全省市場化平均薪酬數(shù)據(jù)（4924元），除棗莊之外，其他地市2018年的市場化平均薪酬均超過2017。

山東省各地市市場化平均薪酬的上漲直接反映了各地經(jīng)濟水平的增長。2018年上半年山東省生產(chǎn)總值39658.1億元，同比增長6.6%，經(jīng)濟形勢一片向好。特別是青島2018年前三季度，經(jīng)濟運行總體保持平穩(wěn)發(fā)展態(tài)勢，內(nèi)需拉動增強，新舊動能轉(zhuǎn)換加快，發(fā)展質(zhì)效較好。濟南建設(shè)新舊動能轉(zhuǎn)換先行區(qū)，打造全國重要的區(qū)域性經(jīng)濟中心、物流中心和科技創(chuàng)新中心的規(guī)劃也初見成效。

聊城碩士學(xué)歷市場化平均薪酬為9547元，“小城市有大發(fā)展”

如上圖所示，青島能提供的大專學(xué)歷市場化平均薪酬最高，為5945元；濟南能提供的本科學(xué)歷市場化平均薪酬最高，為7048元；聊城能提供的碩士學(xué)歷市場化平均薪酬最高，為9547元。值得注意的是，碩士學(xué)歷市場化平均薪酬排名前三的分別為聊城、棗莊和東營，均超過9000元。為了彌補城市競爭力，不惜花“高薪”吸納高端人才。

改革開放40年來，中國的城鎮(zhèn)化發(fā)展迅速，我國人口也在這個過程中逐步向省會城市，直轄市、計劃單列市等一二線大城市集聚，三四線城市的人才缺口正在逐漸顯現(xiàn)。權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，三四線城市招聘需求增長遠高于全國平均水平，特別是如今招聘需求強勁的三四線城市的中小型企業(yè)，往往無法得到專業(yè)的人才招聘服務(wù)，中高端人才急缺。隨著第二、三產(chǎn)業(yè)不斷向城鎮(zhèn)聚集，城鎮(zhèn)配套政策逐步落地，新舊動能轉(zhuǎn)換的不斷推進，三四線城市對高學(xué)歷、高端人才的需求會更加迫切。

股份制公司市場化平均薪酬漲幅第一

從2018年市場化平均薪酬數(shù)據(jù)來看，上市公司提供的薪酬最高，其次是國有企業(yè)和股份制公司，民營企業(yè)排名第四。整體來看，上市公司和國有企業(yè)薪資水平較高，在市場競爭中資源優(yōu)勢顯著，對人才的吸引力也大。尤其是上市公司，資金實力較強，日常經(jīng)營比較規(guī)范，薪酬待遇較高，還能為員工提供更為規(guī)范的培訓(xùn)。

2019年上半年，雖然宏觀經(jīng)濟環(huán)境依然充滿不確定性，但在2019年上半年的春招旺季，會有更多的崗位機會滿足求職需求，求職者需提前準(zhǔn)備，企業(yè)也應(yīng)根據(jù)求職者心態(tài)來調(diào)整招聘策略，獲得廣大求職者的青睞。

[責(zé)任編輯：楊凡、楊本敬、高亞南]

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