齊魯網(wǎng)7月8日訊 山東創(chuàng)新人才管理制度，破局鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位引人難、留人難問題。

濟(jì)寧市泗水縣中冊鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站站長李延?xùn)|扎根鄉(xiāng)村幾十年，自16年前評上副高職稱后，一直難以再“前進(jìn)一步”。

李延?xùn)|說：“我們單位最高職稱就是副高級，我競聘上副高這個職稱就算到頂了。”

像李延?xùn)|一樣，全省有9萬多名在鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員都面臨同樣的困境，而這也恰恰是鄉(xiāng)鎮(zhèn)引才工作最大的困局。破解困局，關(guān)鍵在人才制度的創(chuàng)新。近日，山東出臺的《關(guān)于改革完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理制度的指導(dǎo)意見》明確，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位可設(shè)置正高級崗位，阻礙“李延?xùn)|們”晉升的“天花板”將被徹底打破。

濟(jì)寧市泗水縣人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科科長李峻說：“我們每年10月份左右都組織正高級職稱申報，像李延?xùn)|這樣的情況只要材料齊全，今年就可以申報，年底就可以出評審結(jié)果。”

《意見》還明確，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位高級崗位設(shè)置比例，通過拆解目標(biāo)，到2035年，高級崗位設(shè)置比例將達(dá)到20%。

省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處副處長邢軍說：“沒有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，但是基層急需的，我們制定了定向評價定向使用的基層專業(yè)技術(shù)職稱評審的辦法，可以直接高聘專業(yè)技術(shù)人員，兌現(xiàn)相應(yīng)的待遇。使基層的專業(yè)技術(shù)人員通過扎根基層，服務(wù)基層，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興。”

閃電新聞記者 山東臺 劉冰冰 曲磊 濟(jì)寧臺 劉長雨 王紅艷 淄博臺

[責(zé)任編輯：楊凡、楊本敬、張潤澤]

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