齊魯網10月8日訊 法定假日加班費如何算？

國慶7天加班費抵平時上班17天！

工資5000的你，

10月1到10月3全加班，加班費可拿2070元；

10月4日至10月7日全加班且無補休，加班費可拿1840元；

工資6000的你，

10月1到10月3全加班，加班費可拿2482.7元

10月4日至10月7日全加班且無補休，加班費可拿2206.8元。

工資7000的你，

10月1到10月3全加班，加班費可拿2896.5元；

10月4日至10月7日全加班且無補休，加班費可拿2574.7元。

根據《國務院辦公廳關于2019年部分節假日安排的通知》精神，今年國慶節放假時間為10月1日至10月7日，共7天，其中，10月1日(星期二)至10月3日(星期四)為法定節假日，10月4日(星期五)至10月7日(星期一)為公休日或調休日。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)正常上班。

考慮到一些企業因生產原因，不能安排勞動者正常休假，既然無法享受到國慶假期，那么勞動者加班費應怎么計算呢?

10月1日至10月3日用人單位要求職工加班的：

用人單位應向勞動者支付不低于日或小時基數的300%加班工資，不得以補休的方式拒付支付加班費;

計算公式：

以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額ⅹ元為例，用人單位支付加班工資不低于(ⅹ÷21.75)x300%元x3天。

舉例：

職工王某的月工資標準為5000元：

如果單位安排該他在10月1日至3日期間加班1天，那他的加班工資就應該為：5000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=690（元）。

如果這3天全部加班，王某加班工資將達到2070元。

職工李某的月工資標準為6000元：

如果單位安排該他在10月1日至3日期間加班1天，那他的加班工資就應該為：6000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=827.5（元）。

如果這3天全部加班，李某加班工資將達到 2482.7元。

職工朱某的月工資標準為7000元：

如果單位安排該他在10月1日至3日期間加班1天，那他的加班工資就應該為：7000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=965.5（元）。

如果這3天全部加班，朱某加班工資將達到 2896.5元。

10月4日至10月7日用人單位要求職工加班的：

應當安排同等時間的補休，不能安排補休的，用人單位應向勞動者支付不低于日或者小時基數的200%加班工資;

計算公式：

以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額ⅹ元為例，用人單位支付加班工資應不低于(ⅹ÷21.75)x200% x4天。

舉例：

職工王某的月工資標準為5000元：

如果單位安排他在10月4日至7日加班1天且不能補休，他的加班工資應為：5000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=460（元）。

如果這4天全部加班，王某加班工資達到1840元。

職工李某的月工資標準為6000元：

如果單位安排他在10月4日至7日加班1天且不能補休，他的加班工資應為：6000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=551.7（元）。

如果這4天全部加班，李某加班工資達到2206.8元。

職工朱某的月工資標準為7000元：

如果單位安排他在10月4日至7日加班1天且不能補休，他的加班工資應為：7000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=643.6（元）。

如果這4天全部加班，朱某加班工資達到2574.7元。

這樣算來，如果一名職工在國慶這7天一直按照正常工作時間加班，一天不休的話，可以拿到的加班費就高達3910元，相當于17天的日工資。

通常情況下，一些單位會在節日期間給員工發紅包或過節費等以示獎勵，但紅包是一種福利，加班費則是對勞動者放棄法定假日休息的一種補償，紅包不能沖抵加班費。

閃電新聞記者 高亞南 柴慧娟

[責任編輯：楊凡、張帥、高亞南]

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