齊魯網·閃電新聞1月17日訊 今天，齊魯人才網發布了2019年第四季度山東省人才流動數據，哪些城市人才流動量最大，哪些城市人才留存率最高，一起來看。

90.67%選擇省內流動，留魯率小幅上升

由上圖可見，2019年山東省人才留存呈穩中向好態勢，其中第四季度達到全年最高，超9成人才選擇在省內流動，四季度留存情況較第三季度有小幅上升。山東省市場化人才選擇在省內流動的平均占比高達83.23%。人才省內流動人數基本成穩步上升態勢，省內人才外流正逐步緩解。省內企業對于人才的需求與日俱增，進而使越來越多的人才選擇在省內就業。除此之外，山東省自由貿易試驗區的確立，使山東再次迎來發展的新機遇，在一定程度上也促進了人才的留存。

“濟青煙”流動量大，揭秘16地市人才流動朋友圈

由上圖數據可見，人才流動量最大的城市為濟南，青島流動量緊隨其后，煙臺市位列第三。從全省人才流動軌跡來看，泰安、濟寧、德州、聊城、菏澤、淄博、臨沂、東營、棗莊9市人才省內流動首選濟南；濰坊、煙臺、濟南、日照則與青島間的人才流動更為密切。除此之外，青島人才流動首選濰坊；威海人才流動首選煙臺；濱州人才流動首選東營。這也表明除當地經濟因素外，地理因素也在一定程度上影響人才的流動，濟南作為內陸城市，生活方式與文化習俗與泰安、德州、淄博等內陸城市更為相似，而濰坊、煙臺、日照等沿海城市則與青島更加相符，整體來看省內人才流動就近現象凸顯。

“大城市”優勢明顯，濟南市人才吸引指數保持全年領先

注：人才吸引指數為當地實際人才凈流入量與全省流動人才總量的比值

上圖數據可見，2019年第四季度山東省兩大經濟龍頭濟南和青島人才吸引指數再次領跑全省，吸引了全省超4成人才，對比2019年第三季度人才吸引指數可見，兩市人才吸引指數均有所上漲。其中濟南市再次位列全省第一，人才吸引指數為24.7。通過分析2019年全年各季度人才吸引指數排名看，濟南市全年保持領先。 

高學歷人才為跨省流動主力，本科學歷占比近半

就上圖2019第四季度山東省跨省流動人才學歷分析數據所示，本科學歷流出占比近半，達到了48.25%，成為流出的主力；其次43.59%的流出人才為大專學歷；7.74%的流出人才為碩士學歷；而博士學歷的流出人才占比則相對較少，僅有0.41%。 

反觀流入人才學歷，則呈現出與流出人才近乎相同的態勢，本科學歷成為山東省人才流入的主力軍，占比為45.15%；其次為大專學歷，占比為42.09%；碩士學歷占比也相對較高，為12.34%；流入的博士學歷人才占流入總量的0.42%，本科及以上學歷的高素質人才已占流入人才的主導。

男性更愛外出闖蕩，服務業發展迅速女性流入占比高于流出

就上圖數據來看，男性無疑是跨省人才流動的主力軍，其中流出人才占比為81.98%，流入人才占比為73.51%。女性跨省流動人才數據則相對較低。對比男女性職場人就業行業來看，女性職場人在服務業相關行業無疑更具優勢，因此服務業相關行業往往是女性求職的首選。隨著山東省新舊動能轉換的加快，以信息、金融、科研、技術服務為代表的現代服務業增勢強勁，電子商務、移動支付、共享經濟等新業態、新模式引領作用不斷增強，服務業對就業的帶動作用也愈發明顯。山東省服務業的蓬勃發展，也讓山東省女性求職者留在山東就業占比加大，同樣吸引了眾多省外女性求職者前來就業。

流出人才“更愛”互聯網行業，傳統制造業頗受流入人才青睞

如上圖所示，2019第四季度山東省流出人才就業行業占比排名前三的分別是互聯網/電子商務、教育/培訓和銀行/金融/證券，占總流出人數的比重分別為8.55%、7.14%和5.57%。機械/設備/重工、制藥/生物工程和石油/石化/化工三個行業排名相對靠后。綜合來看，第三產業相關行業已成為山東省外流人才就業的首選，這其中又以互聯網/電子商務行業最為突出。

就省外流入山東的人才就業行業看，機械/設備/重工行業，是當前流入量最高的行業，占比為16.97%；建筑/建材/工程行業以7.66%的占比位列第二；制藥/生物工程和汽車及零配件分列第三、四位，其占比分別為4.82%和4.4%，除以上行業外，在排名前十的行業中，其他行業的流入量占比較少，均在4%以下。

人才外流因素“多元化”，山東近4成人才受經濟牽引影響

如何留住本省人才？如何吸引外省人才？什么是決定人才留存與否的硬核因素？如上圖所示，經濟牽引無疑是第一要素，其占比為30.35%；政策牽引排名第二，占比為29.16%；感情牽引和環境牽引占比也相對較高，分別為18.93%和15.44%；其他因素占比為6.12%。

通過上圖數據不難發現，政策牽引與經濟牽引占比已相差無幾，因此當地政府通過發布相關人才政策，以此來降低落戶當地的“門檻”，無疑也是吸引人才的有效手段。此外，一座城市能夠提供的職位數量，個人發展空間大小、創新氛圍，文化氛圍、第三產業發展水平等，甚至外賣指數，便利店的數量，可能都會影響到人才的選擇。

2019年四季度山東省人才流失狀況已趨于緩解，且越發受到高學歷人才青睞，隨著年后2020屆春季校園招聘的來臨，新一輪的人才爭奪即將再次打響，我們也將持續關注山東省人才流動狀況。

注：文中人才流動數據為齊魯人才網四季度發生交易的市場化人才流動數據。

閃電新聞記者 柴慧娟 高亞南  報道

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