齊魯網·閃電新聞3月3日訊 記者從今天在濟南舉行的全省教育工作視頻會議獲悉，山東將繼續提升教師管理效能，改革教師績效工資分配，推動年底前各高校獎勵性績效工資占比達到60%，中小學績效工資增量全部納入獎勵性績效。

會議提出，要落實教師待遇剛性要求，嚴格落實義務教育教師工資待遇政策，確保所有縣（市、區）義務教育教師平均工資水平不低于當地公務員平均工資收入水平。在現有鄉鎮補貼政策基礎上，再給予艱苦偏遠鄉村教師一定生活補助，省財政兜底保障微山縣、長島縣等偏遠湖區島區。統籌推進鄉村教師周轉宿舍建設，要盡快啟動起來，早規劃、早著手，努力實現全年1萬套的目標。要持續推進非營利性民辦學校教師養老保險與公辦學校教師同等待遇試點工作。

 此外，要繼續深化“縣管校聘”管理體制改革，優化教師交流輪崗機制，推動城鎮優秀教師向鄉村流動。職稱評審權要應放盡放，啟動中小學職稱自主評聘試點。全面推行“三定一聘”，探索建立高級教師崗位第三方聘期考核，解決“評上高級就少干甚至于不干”的問題。落實中小學教師教育懲戒權，清理規范與教育教學無關的事項，堅決為學校和老師撐腰、減負。

在提高教師待遇，改善工作環境的同時，山東還有持續提升教師隊伍業務能力。堅持需求導向，開展“訂單式”精準培訓，擴大名師名校長培育規模，在與北京十一學校合作基礎上，再建設一批海內外教師培訓基地，讓老師們“走出去”，接受高端培訓。建設充滿活力的“雙師型”隊伍，分專業支持一批高水平工科院校舉辦職業技術師范教育，落實學校20%編制自主招聘兼職教師政策，推動企業工程技術人員、高技能人才和職業院校教師雙向流動，構建職前職后一體化、校企雙主體的職業院校教師培養培訓體系。

閃電新聞記者 張洪波  報道

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