齊魯網(wǎng)·閃電新聞3月3日訊 記者從今天在濟(jì)南舉行的全省教育工作視頻會議獲悉，山東將繼續(xù)提升教師管理效能，改革教師績效工資分配，推動年底前各高校獎勵性績效工資占比達(dá)到60%，中小學(xué)績效工資增量全部納入獎勵性績效。

會議提出，要落實(shí)教師待遇剛性要求，嚴(yán)格落實(shí)義務(wù)教育教師工資待遇政策，確保所有縣（市、區(qū)）義務(wù)教育教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。在現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼政策基礎(chǔ)上，再給予艱苦偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村教師一定生活補(bǔ)助，省財政兜底保障微山縣、長島縣等偏遠(yuǎn)湖區(qū)島區(qū)。統(tǒng)籌推進(jìn)鄉(xiāng)村教師周轉(zhuǎn)宿舍建設(shè)，要盡快啟動起來，早規(guī)劃、早著手，努力實(shí)現(xiàn)全年1萬套的目標(biāo)。要持續(xù)推進(jìn)非營利性民辦學(xué)校教師養(yǎng)老保險與公辦學(xué)校教師同等待遇試點(diǎn)工作。

 此外，要繼續(xù)深化“縣管校聘”管理體制改革，優(yōu)化教師交流輪崗機(jī)制，推動城鎮(zhèn)優(yōu)秀教師向鄉(xiāng)村流動。職稱評審權(quán)要應(yīng)放盡放，啟動中小學(xué)職稱自主評聘試點(diǎn)。全面推行“三定一聘”，探索建立高級教師崗位第三方聘期考核，解決“評上高級就少干甚至于不干”的問題。落實(shí)中小學(xué)教師教育懲戒權(quán)，清理規(guī)范與教育教學(xué)無關(guān)的事項(xiàng)，堅(jiān)決為學(xué)校和老師撐腰、減負(fù)。

在提高教師待遇，改善工作環(huán)境的同時，山東還有持續(xù)提升教師隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力。堅(jiān)持需求導(dǎo)向，開展“訂單式”精準(zhǔn)培訓(xùn)，擴(kuò)大名師名校長培育規(guī)模，在與北京十一學(xué)校合作基礎(chǔ)上，再建設(shè)一批海內(nèi)外教師培訓(xùn)基地，讓老師們“走出去”，接受高端培訓(xùn)。建設(shè)充滿活力的“雙師型”隊(duì)伍，分專業(yè)支持一批高水平工科院校舉辦職業(yè)技術(shù)師范教育，落實(shí)學(xué)校20%編制自主招聘兼職教師政策，推動企業(yè)工程技術(shù)人員、高技能人才和職業(yè)院校教師雙向流動，構(gòu)建職前職后一體化、校企雙主體的職業(yè)院校教師培養(yǎng)培訓(xùn)體系。

閃電新聞記者 張洪波  報道

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