齊魯網·閃電新聞8月10日訊 技能人才是人才隊伍重要組成部分，是培育支撐中國制造、中國創造的重要力量。閃電新聞記者從山東省人力資源和社會保障廳獲悉，自開展自主評價工作以來，242家企業備案，企業共自主評價57534名技能人才，其中省屬企業15945人，央企駐魯分公司評價41589人，企業為他們兌現了相應待遇，有力促進了企業職工學技能的積極性，提高了技術工人待遇。

山東京博控股集團有限公司在開展自主評價過程中，對業績突出、技能水平卓越的員工，采取跨級別破格和特殊破格兩種方式予以破格認定。2019年至今，已有11位獲得省級技能競賽一等獎的員工，直接破格評聘位技能等級一級，極大激發了員工創新創造熱情。

2019年5月，山東在全國率先出臺《關于開展企業技能人才自主評價的實施意見》，在全省范圍內試點開展企業技能人才自主評價試點工作，山東省企業技能人才評價工作實現了由政府主導向用人單位自主的轉變。今年2月，山東省人社廳又出臺《關于全面開展企業技能人才自主評價工作的通知》，自2020年起，從山東省規模以上企業開始，全面開展企業技能人才自主評價，擴大自主評價企業范圍、人員范圍和職業（工種）范圍，建立誰使用、誰評價的技能人才評價機制，暢通產業工人職業發展通道。近日，山東省人社廳下發了《山東省職業技能提升行動專賬資金管理辦法》，明確通過培訓獲得職業技能等級證書的人員，享受相應補貼，進一步打通了企業技能人才自主評價與兌現待遇的通道，形成了以自主評價推進技能人才培育、兌現補貼待遇的新模式。

誰用人誰評價，真正讓企業說了算。人社部門由過去的“運動員”改為“裁判員”，把技能人才的評價權放給企業，支持企業根據生產實際自主進行評價考核，把最優秀的人才用最合適的方式評價出來，打造技能人才評價的山東品牌。

在評價方式上，山東打破過去“一張卷子考所有人”的模式，允許并支持企業綜合運用考核鑒定、考評結合、過程化評價、直接認定和破格認定等方式進行自主評價。還全面加大技能現場操作考核力度，讓自主評價實操考核在企業生產一線，職工生產現場就是考評的實操考場。在制度設計上，強化自主評價結果運用，評價與待遇相銜接，提高技術工人待遇。

泰山玻璃纖維有限公司立足國家職業標準，細化自主評價標準，在10工種下面劃分25個崗位、171個小工位，建立了分布在各個生產單位的、涵蓋企業所有技能人才的“工位明細表”，同時形成了崗位分類、技能等級、技能項目三維矩陣一體化自主評價模式。濰柴控股集團有限公司每年設置500萬專項基金，用于一線職工創新激勵；兗礦集團有限公司規定中級工到高級技師4個等級，除每月增加200元左右的崗位工資外，分別享受80、150、300、450元技能津貼，優秀技能人才每月500元，首席技師每月1500元。

在開展企業技能人才自主評價上，山東堅持以評促訓、以訓帶評、評訓結合，建立培訓、評價、使用、激勵相結合的機制，注重激發評價內生動力，促進企業穩崗位、穩就業。在開展自主評價后，泰山玻璃纖維有限公司強化評價結果的運用，落實職工待遇，讓職工的職業生涯有奔頭，職工隊伍更加穩定。疫情期間，技能員工流失率2.95%，同比2019年降低0.7%，2020年公司在保持現有員工總數的前提下，勞動效率預計將提升10個百分點。