齊魯網(wǎng)·閃電新聞11月20日訊 為進一步完善全省高層次人才服務體系建設，優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，近日，中共山東省委人才工作領導小組辦公室印發(fā)《山東省高層次人才服務窗口運行辦法》和《山東省高層次人才服務專員考核評價實施細則》，瞄準全省高層次人才服務優(yōu)化升級目標，依靠覆蓋全省、上下貫通的窗口體系和“一對一”“保姆式”服務專員隊伍，全面提升高層次人才服務窗口統(tǒng)籌、督導、評價能力，完善服務專員隊伍建設工作措施，徹底打通高層次人才服務政策落實落地的“最后一公里”。

《山東省高層次人才服務窗口運行辦法》，主要是針對當前高層次人才服務政策涉及面廣、服務事項多的突出問題，進一步強化高層次人才服務窗口的服務事項統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)調(diào)度、落實督導、匯總評價等功能，明確由其推進本地高層次人才服務體系建設任務落實的職責，包括：加強本行政區(qū)域內(nèi)高層次人才服務綠色通道建設、服務專員制度的落實，共建共享省級集中的高層次人才服務數(shù)據(jù)平臺，建立高層次人才服務工作檔案，加強與高層次人才的密切聯(lián)系等，統(tǒng)籌做好支持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的服務保障工作。

《山東省高層次人才服務專員考核評價實施細則》，主要針對當前人才服務工作者職責不清晰、責任不到位的問題，進一步細化明確了各類服務專員的構成及其工作職責，完善了服務專員考核評價內(nèi)容和評價方式，通過強化結果運用，充分激發(fā)高層次人才服務專員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，真正將高層次人才服務事項“保姆式”“一對一”服務落實落細。該辦法確立了各級各類服務專員是落實高層次人才服務政策主要工作力量的定位，通過落實服務專員所在單位、服務窗口的考核評價主體責任，真正實現(xiàn)職責、服務的統(tǒng)一；通過建立評價激勵機制，落實考核獎罰措施，確保服務專員的作用得到充分發(fā)揮，更好服務高層次人才在山東創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

兩個辦法出臺后，山東省人力資源和社會保障廳將在省委人才工作領導辦公室領導下，會同高層次人才服務事項省級主管部門（單位）全力推動高層次人才服務政策的集成與落地，為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更加規(guī)范、精準、快捷、便利的服務保障，持續(xù)提升全省高層次人才服務質效。