齊魯網(wǎng)·閃電新聞6月2日訊 山東重工集團(tuán)通過(guò)科技項(xiàng)目“揭榜掛帥”制度，深化企業(yè)科技體制改革，提升創(chuàng)新體系效能，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

今天，山東重工集團(tuán)召開(kāi)“立軍令狀”“揭榜掛帥”推進(jìn)會(huì)，旗下濰柴集團(tuán)、中國(guó)重汽分別拿出14個(gè)和15個(gè)急需攻關(guān)的科技項(xiàng)目，立下“軍令狀”，并分別細(xì)化分解成74個(gè)和46個(gè)“揭榜掛帥”項(xiàng)目。

“過(guò)去科研項(xiàng)目可能更多的是以按資歷、職級(jí)進(jìn)行立項(xiàng)分配，現(xiàn)在集團(tuán)公司對(duì)所有揭榜掛帥項(xiàng)目都進(jìn)行張榜公示，誰(shuí)有本事誰(shuí)來(lái)競(jìng)標(biāo)。我就是通過(guò)競(jìng)標(biāo)程序，承擔(dān)了具體科研項(xiàng)目，這在過(guò)去完全是不可能的。”中國(guó)重汽揭榜掛帥項(xiàng)目負(fù)責(zé)人郭年程告訴記者。 

打破唯“身份論”，讓有能力的人揭榜只是第一步。企業(yè)還明確科技項(xiàng)目的研發(fā)進(jìn)度和各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)，出臺(tái)配套的獎(jiǎng)懲、考核制度。

中國(guó)重汽集團(tuán)副總經(jīng)理郭磊介紹：“我們根據(jù)項(xiàng)目的難度、科技含量、成果轉(zhuǎn)化等維度劃定了不同的獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)，根據(jù)項(xiàng)目的完成情況與研發(fā)人員的薪酬年薪等直接掛鉤，同時(shí)和技術(shù)人員年度職級(jí)的晉升也掛鉤。”

此次“揭榜掛帥”活動(dòng)，濰柴集團(tuán)和中國(guó)重汽將分別拿出1.4億元和1.7億元對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。29個(gè)項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目獎(jiǎng)金至少1000萬(wàn)元，質(zhì)量提升項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)到了2000萬(wàn)元。

“根據(jù)我們的預(yù)測(cè)，項(xiàng)目進(jìn)行期間，我們的研發(fā)速度將提升一倍，項(xiàng)目完成后，我們的成果產(chǎn)出將提升兩倍，一到三年就能攻克一批別人學(xué)不會(huì)、拿不走的核心技術(shù)。”濰柴動(dòng)力總裁助理、未來(lái)技術(shù)研究院院長(zhǎng)孫楠楠說(shuō)。 

閃電時(shí)評(píng)：習(xí)近平總書(shū)記曾多次強(qiáng)調(diào)“可以探索搞揭榜掛帥，把需要的關(guān)鍵核心技術(shù)項(xiàng)目張出榜來(lái)，英雄不論出處，誰(shuí)有本事誰(shuí)就揭榜”。揭榜掛帥，說(shuō)到底就是要建立選賢任能、讓能者脫穎而出的新機(jī)制；就是要樹(shù)立以解決問(wèn)題為衡量標(biāo)準(zhǔn)、以市場(chǎng)機(jī)制激發(fā)創(chuàng)新活力的新導(dǎo)向；就是要探索符合科研規(guī)律的評(píng)價(jià)辦法，聚天下英才而用之；就是要破除論資排輩“老框框”，營(yíng)造人人有機(jī)會(huì)“揭榜”，有機(jī)會(huì)掛“帥”的公平氛圍。

“揭榜掛帥”是科研管理的重大制度創(chuàng)新，對(duì)創(chuàng)立、建立更加開(kāi)放的創(chuàng)新體系，優(yōu)化科研經(jīng)費(fèi)的管理方式，確保“好鋼用在刀刃上””能人用在關(guān)鍵處“具有重要意義。

閃電新聞?dòng)浾?陳銀 徐奇 通訊員 崔云飛