齊魯網·閃電新聞5月9日訊 5月9日，山東省2022屆高校畢業生就業促進周與“百日沖刺促就業”活動正式啟動。根據教育部的統一部署安排，5月9日至15日在全國范圍舉辦2022屆全國高校畢業生就業促進周系列活動，為做好山東高校畢業生就業促進活動，省人力資源社會保障廳、省教育廳聯合山東廣播電視臺舉辦山東省2022屆高校畢業生就業促進周與“百日沖刺促就業”活動啟動儀式。

山東省是教育大省、生源大省，今年高校畢業生達79.5萬人，數量居全國前列。今年以來，受新冠肺炎疫情多點散發等多重因素影響，高校畢業生就業形勢嚴峻復雜。山東想方設法，拓寬渠道，全力推動高校畢業生就業落實率保持穩定。

用人單位在招聘活動中就業歧視、招聘欺詐是常見的行為，《中華人民共和國勞動法》第3條規定了勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，第12條規定“勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”，第13條條規定“婦女享有與男子平等的就業權利”。因此，用人單位招聘職工時，除不適合女性工作的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對女性員工的錄用標準。但現實很打臉，女性畢業生求職時候遭到用人單位歧視想維權存在一定困難。

用人單位為招聘勞動者，在招聘廣告中夸大事實并不少見。在用人單位看來，招聘廣告只是邀約邀請，最終是求職者主動向用人單位投遞簡歷，并且合則約見、具體面談，這并不算是違法。但是招聘廣告中的招聘要求與待遇，是用人單位對勞動者任職要求與待遇的承諾，勞動者是因為相信用人單位能做到這一點才會去投遞簡歷的。如果勞動者在入職后發現用人單位實際情況跟招聘時候描述的不一樣，勞動者可主張勞動合同無效，并可獲得經濟補償金，但在現實中維權也存在一定的困難。

針對招聘中這些容易出現的違法行為，山東省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長梅建華介紹，山東將切實維護畢業生權益，助力畢業生更加公平就業。嚴格落實公平就業制度，加強招聘行為監管，將存在就業歧視、招聘欺詐等問題的用人單位納入招聘“黑名單”,嚴厲打擊“黑中介”、虛假招聘、付費實習等違法行為，為畢業生就業鋪就坦途。